这些案例令人咂舌，但HR的确需要关注……
如果我们为了谈感情，就要如此的伤钱，那这世界未免也太残忍，因此我们罗列了相关的问题，解析“劳动法使用秘籍”，让大家从法盲变劳动法专家，为了避免以后撕逼，用这种一切放在明面上的做法更科学，拿走不谢。
1、如果老板娘劈腿员工，单位能否与员工解除劳动合同？
如果员工的行为触犯了刑法被限制人身自由或者被抓捕，又或者公司规章制度中明文规定禁止员工之间谈恋爱，就可以有效的实施解除劳动合同；如果没有符合以上两种情况，那么单位就无权解除劳动合同，否则可能会涉及经济赔偿金等法律后果。
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2、员工在公司电脑上下载不雅视频，单位能否解除劳动合同？
如果该员工传播的不雅视频构成刑事犯罪，或者公司规章制度中明文规定传播视频损害了单位的利益，并且指证存在这一行为，就可以有效的实施解除劳动合同；否则即为违法解除劳动合同。
这里涉及到的两个问题，都介于法律与人情之间难做定夺，但针对一些公司制度尚未健全的老板们来说，其实是可以做一些准备工作来保全公司利益的。我们建议的一种操作方法就是：在公司规章制度中罗列出相关规定，并签订公司与员工间的双方协议，简单且行之有效。
职场中的劳动法复杂多样，员工关系和日常行为规范只是其中两种简单的类型，但简单的事件却能够牵扯出多种解决办法及处理结果，对企业的影响不容小觑。所以作为HRD，不能够单一的考虑员工的补偿金怎么算、年休假要不要给、员工违规等的问题，而更应该从战略性的角度去统筹整个公司的人力资源事务。
我们根据由风控帮统计出的一份首个覆盖了浙江省11个地级市，也是全国首个实际案例超过1500份的大数据报告，对目前发生的一些热点劳动争议以及一些重大的变化进行探讨。
为什么HR能比一般劳动者的胜算更高？首先他们是专业出身，且处理日常劳动纠纷及员工和解的经验非常丰富，所以必然会提前准备充分的证据资料，有备无患。然而在双倍工资案件里（如果说在一个月内没有签署劳动合同，第二个月用人单位要支付劳动者双倍工资），他们却屡战屡败。因为HR是专门负责与员工间签订劳动合同、解除劳动合同、传递劳动手册、宣传规章制度等一系列工作的，难逃其责。
为什么请求赔金额与最终的审判有如此悬殊？
原因有三点：一、仲裁案件基本上不需要支付费用，所以对于劳动者而言，请求金额1万与100万是没有区别的；二、劳动者总是有多提一点，法官就会根据情况多判一点的概念；三、用人单位通常会请顾问律师或外聘律师来解决。
90后、80后、70后、60后、50后的案件发生数量是呈现正态分布的。但是不能以为90后年轻不懂事，就不给刚毕业的实习生签合同缴社保，因为结果显示他们起诉后的胜算率高达80%；更不能认为50后的叔叔阿姨到了退休年龄，就只需要给工资，不给买保险，实际上因工伤赔偿的金额不容小觑。
相比公司普通职员，高管权力大，业务员行为自由，所以用人单位在录用高管或业务员时要做好充分的工作，不仅劳动协议要签好，规章制度也要严格规定，以免发生大金额赔偿案件。
新时代的HRD，不仅基本功要打好，随着社会发展，时代进步，企业用工形式、薪酬福利待遇也更加多元化，所以也要重视股权激励等的一些新型管理办法，与时俱进。
常见的解除劳动合同的两个原因：
1、严重违反公司规章制度，前提是用人单位有完善的制度且有相关明文规定；
2、不能胜任工作，如果某员工过了试用期后才发现其不能胜任工作，需要证明该员工在进行培训或调岗后，仍不能胜任后才可以解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。
以上六项数据，从六个角度出发，体现了劳动法案件中常见或新型的现象，提示HRD在从事人力资源工作时应该重视并关注的方向，从而避免一些劳动纠纷案件的发生，维护企业和自身利益。
很多人错误的将劳动报酬和工资等同，但其实劳动报酬是一个更广泛的概念，可以包括工资也可以包括劳务报酬，那么劳动报酬与工资的区别在哪里呢？针对这个问题，最后跟大家说一说工资那些事儿。
计入工资部分：
计时工资、计件工资、奖金、提成、加班加点补贴以及特殊情况下支付的工资。
不计工资部分：
劳动保险、职工福利、劳动保护的各项支出（比如说手套、纸巾等）、出差伙食补助费、安家费、计划生育补助、交通补贴、午餐补贴、高温补贴、住房补贴等。
劳动法赋予劳动者和用人单位相互选择的权利，平等地保护了劳动者和用人单位的合法权益。员工要懂劳动法，HRD作为企业中劳动合同的操作人，更应该全方面了解相关规定，才能协调稳定企业与员工间的关系，维护双方利益。
内容来源于20170518 金柚网高端对话；
主讲老师鲍乐东，中国政法大学经济学法硕士，专业企业法律风险防控；风控帮创始人，北京炜衡（杭州）律师事务所高级合伙人，杭州市温州商会律师顾问团公司部部长，曼卡龙、美丽健、巴士传媒等企业顾问律师。
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