一言不合就裸辞,现在的年轻人怎么了?

老一辈的人会把一份工作干到退休,而现在,有些年轻人却出现一年换3份工作的情况。这差别到底是为什么?
父母那辈人容易把工作当成一生的寄托,老工友成为了半个亲人。相比我们现在大部分年轻人,对工作抱有一种态度:合则来,不合则去。
看似对待工作会比较儿戏,其实,他们内心的想法,值得我们深思。
在知乎上输入“裸辞”关键词,会发现有超过2000个相关问题,关注人数有1万多人。
其中一条“裸辞是一种怎样的体验”的问题下面,有400个回答,并且有超过112万次浏览。
裸辞,意指没有寻好下家的辞职行为。
在网络语境中,“裸辞”被赋予了“不考虑后路”、“决然”、“身心疲惫达到极限”等浓重的感情色彩。
在最常用的中文搜索引擎中输入“裸辞”,你最先看到的是:“裸辞”需要“三思而后行”;为什么不建议你裸辞;为什么那些任性裸辞的人大喊后悔。
陈鹏是95后,刚入职五个月就提出了辞职,他说:在公司每天忙的焦头烂额,偏偏老板还是个爱找事的主,动不动就劈头盖脸地骂人,拿着微薄的工资还得忍气吞声,就干脆不干了。
陈鹏是在公司例会上当众出走的,因为一个小问题,被老板大骂特骂,陈鹏当场怼回去:“你那么牛,你怎么不自己干,我不敢了”。
老板脸都气紫了,一直骂骂咧咧:“得,您是位爷,还要我伺候你!把公司当成什么地方?你不干就拉倒,后面不知道有多少人求着要干。”
结果贪便宜连续请了五六个应届毕业生,没一个比陈鹏呆的时间长,最后老板只好花更高的价钱去请了个骂不跑的“中年人”。
正应了那句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是那些有车有房有娃的。
95后俨然成了就业市场的主力军,据统计95后首份工作的在职平均时长不超过7个月,主要原因是95后中独生子女居多,家庭经济较好,父母还在工作,自己也没有孩子要养,生活上没有压力,他们拥有更多的选择自由的底气。
只要工作不能称心如意,他们随时可以选择甩手不干,这也使“裸辞”成了95后的潮流。
95后既不愿意接受职场潜规则,做一个逆来顺受的“好员工”,也不介意在作为应届生的阶段去试错,更愿意去尝试自己感兴趣、有竞争力的公司,反正不合适大可辞职重来。
对于想裸辞的职场朋友的建议:
1、永远不要裸辞,最好的方法就是骑驴找马。请不要把带薪求职上升到道德的高度,职场,本来就可以带薪求职。为什么呢?生活要继续,不能裸辞。
2、裸辞很爽,但在裸辞之前,请先查查自己银行卡里面的钱再做决定。裸辞很爽,但也许是你职业走向下坡路的开始,也是你银行卡里钱渐渐变少的标志性动作。建议,在裸辞之前,请先查查自己银行卡里面的钱再做决定。
对于已经裸辞的职场朋友,建议:
1、重新梳理自己的核心价值,找到自己真正喜欢又擅长且能延续以前的工作内容,重塑自己的目标,然后全力以赴找工作。
2、职场是一个做减法的过程,不是做加法,放弃你不切合实际的想法,全力以赴做好当下。职场,千万不要做加法,一定要考虑减法。

写在最后

年轻人急于辞职,是职场上非常普遍的一个现象。
不管基于何种因素,我都建议年轻人先控制好情绪,不是极端情况下,冷静分析以后再做出选择,这样才是对自己的职业生涯负责。

END

作者:严姑娘,98年女生一枚
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