试用期内员工怀孕 ,公司也不能随意解雇员工

即便试用期内员工怀孕雇主也不能 随意解雇员工。由于我国《劳动合同法 规定女职工在怀孕 生育 和哺乳期间 用人单位不得随意 解除劳动合同 。 如果 女职工 不能 胜任 工作 ，那么 单位 可以 适当 调整 工作内容 和范围 。 对处于 孕期 、产期 、哺乳期间 ，公司 应充分 保障 女工 的合法权益 。

法律依据

《劳动合同法》

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。