我为年轻时对女领导的偏见感到抱歉

又一届新人入职了
每当这个时候我都会想起10年前我刚工作的时候是真白纸
这10年互联网发展，智能手机的普及，3G4G网络的通达
已经让这一代新人更聪明，更成熟，更会广泛地学习
我还是担心她们起步之初会受到一些社会偏见的干扰
最重要的一点就是“女领导都是性生活不和谐的变态”
女领导性生活和谐不和谐这个属于个人情况不好辨别
但这句话是绝对的性别歧视

在我刚工作进入某行总行的时候
我的上级领导是个工作了七八年的女士
现在想来，她当时30左右，业务能力强，工作要求高
我被分到她这组，老同事偷偷说，你惨了哦
于是我真的蛮惨，我的作业被反复退回修改，成为当时同一批入职员工里返修率最高的
她可谓是锱铢必较，一个本该是半角符的逗号我弄成了全角符也被退回重做，还对我多番训斥
当时我心态上是个弱逼，有时候还气得在办公室里哭起来，感慨摊上了一个“阴晴不定的变态老女人”
我做了不足3年就走了，实在是不擅长做这种封闭式的工作
这么多年来也没有再联系过她
但她一直是让我良心不安的人

因为后来的我，对下属的苛刻程度比她有过之而无不及
当我终于掌握了一些事情，也掌控了一些项目，我对作业标准这事就看得格外重要
要求经过我手的作品一定要尽可能地专业、逻辑严密、表达顺畅、美观、让人舒服
我当时吊儿郎当是因为根本没有领地，因而没有控制欲
现在这么苛刻是因为明白了这个事关职业尊严，很重要

很多人说“女领导强势”
其实不对
领导无论男女都很强势
否则他坐不上这个位置
但是强势有什么问题吗？
我认为唯一的问题是有些人根本辨别不出什么叫强势
颐指气使色厉内荏咋咋唬唬耀武扬威狐假虎威这都不叫强势
叫傻逼
真正的强势是“我喜欢，我愿意承担责任去掌控这件事，我希望对这件事的结果负责，我有把握这事按我的思路去做可以成功，我不乐意让闲杂人等插手我负责的事，有人要搞破坏我会坚决打击”

强势不是态度不是情绪
简单来说叫做领地意识
是有意愿且付出努力地保卫领地
动物为了保护领地经常付出生命
我们为屁大钓鱼岛吵得一塌糊涂
图的是什么？是领海
保卫的手段可以多样化组合使用
笑眯眯地恐吓、警告、派潜艇过去转转、声东击西地搞些其他事情杀鸡儆猴，也可以直接上去抽耳光
工作中
首先学会靠近强势
其次要高级地强势

你们要相信
男权社会下
一个领导位
只要坐的是个女人（老板配偶除外）
她付出的一定比男人多
她吃的苦一定比男人多
她的能力一定比男人强
因为她要竞争的，除了和自己水准接近的女人，更主要是比她水准差很多的男人
现在无论高校录取还是很多工作岗位
对女性入门级的要求就比男人高很多
更不要提这种稀缺的领导位
而男人就不存在这个问题了
他只要竞争过同级男人即可
除非一个女性比他强太多了
他才可能竞争失败上位受挫

一个男领导在公司里骂骂咧咧你们觉得没问题霸道总裁啊
那女领导做同样的事情又有什么问题呢？
有很多人说“女领导暴躁”“易情绪化”
你们要知道暴躁易怒这都是荷尔蒙影响
我们天生的雄性激素就比男人要少很多
从概率上讲比男人更狂躁的情况很罕见
做到领导的女人又比男人要少那么多啊
“女领导暴躁”这个标签从何而来？
从你的偏见
想给我的第一个领导道个歉