哪有什么灵丹妙药，全靠自己血泪模糊
自从我自诩“职场博主”，就开始收到各种千奇百怪的私信问题，有的言简意赅，有的洋洋洒洒，有的让我做选择题，有人让我给出解决方案，看来每个职场上的人都不容易，各有各的烦恼。
其实你们看我自己踩的坑也不少，上一篇一梳理，发现那么多错误，一篇几千字的文章也只是提到了若干要点，就这还没有加案例，已经够触目惊心了。
昨天和一个朋友吃饭，期间聊到冯小刚式饭局，对这个话题我一直没有发表过言论，网上也是吵的热火朝天，有说权贵摸民女不怀好意的，有说苗苗也需要提携难得有机会的，有说中年油腻男的，有说中年袖手旁观女的。
我俩聊天，她说，参加个同行酒会，挺高级的场合，同行基本都是中年男人，期间有人说“叫几个美女来”，不出一会儿，来了两三个年轻漂亮的海归妹子，斟酒布菜，给席中的男人照顾得无微不至，她作为中年女感觉很尴尬。
这种场合我确实也是不少见，看到席中这样的年轻妹子，心情也是蛮复杂的，替她们心酸的同时，也很心疼自己。
我其实不太喜欢和男人共事，尤其是要搞关系和深入沟通的时候，看起来女V男是有性别优势的，实则不然，和男人太难交心了，尺度也很难把握，要么双方有顾虑，要么事情就变味儿了。
我在工作早期是崇尚公对公，工作和生活分开，不要和同事及客户交往过密的。
在上一段工作的时候我改了习惯，开始喜欢交朋友，但由于对尺度把握不准，又和同事走得太近，影响了自己，这都属于工作中的教训。
现在我提倡的是公事公办的同时，选择零星重要的同事和客户，适度私下沟通巩固关系。
听起来蛮难懂的，那我举个例子吧。
比如我前段时间和公司同事一起北京出差开会，天寒地冻的我去酒店接女同事吃涮肉，工作间隙一起买个衣服逛个街，从办公室里互相称总的生分，马上就手挽手一起喝奶茶了。
有口味清奇的男同事非要吃路边摊煎饼，但因为市容整治没有路边摊，我打听清楚某个胡同里有小店卖煎饼成天排长队，接上他们在寒风瑟瑟中排了好久队，还连吃带拿搞了十套煎饼。
就这么点小事儿，因为在工作之余加入了私下交流，拉近距离的效果超过了办公室打照面八十回。这就是我目前提倡的形式：在工作配合的同时多加入私下互动。
那么好了，这是大家共同出差才有这样的机会，现在职场中越来越多的男性，这对我们中年职场女来讲很不友好，我们该怎么去建立私人关系？
已婚的要避嫌，未婚的又容易跑偏，你不可能像男人一样跟他约着喝个酒捏个脚，男人又真的愿意和女同事达成盟友关系吗？未必吧。
我昨天参加了个区块链行业论坛，参会手册上洋洋洒洒三四十个嘉宾，有做投资的、挖矿的、卖硬件的、做媒体的、搞培训的，只有一个女士，还是个某电视台主持人，在一群西装革履的形象照中，她浓妆艳抹守着下巴瞪大了眼睛。
这个风口来了，无论是泡沫还是造梦，无论是正规军还是草台班子，一个大会上除了主持人没有女嘉宾，这意味着什么？
我10年前工作的时候，女领导非常多，职场中活跃的女士非常多，也可能是因为在银行的缘故吧。
部门里处长副处长2/3都是女士，带你出去吃饭，绝不会叫两个年轻小伙子来“助助兴”，你也根本不必担心遇到性骚扰问题。
现在的小姑娘就没这个运气了，动辄被叫去一些大佬饭局，她们本身就是一盘小菜，像桂花糖藕，像蜜枣南瓜，像一碗银耳莲子羹，亮晶晶，脆莹莹，解油腻。
这些挺着大肚子的中年人们威逼利诱地灌你酒，摸摸手搂搂腰这都是很轻微的了，更多的是加个微信经常暗示你“要识时务，面对真实的世界”。
但你若是真和他们发生些什么，你落不着好处，而且这事儿是一定会传出去的，以调笑的口吻：“现在小姑娘也太随便了，真没意思”。
职场女是给全社会女人托底的，希望大家对此严肃认识下。
职场女性如果能意气风发，赚到钱、有尊严，活跃在各行各业，这就意味着婚姻中、家庭中的女性是有退出通道的，你不会一定要进入婚姻，也不会害怕婚姻出问题之后无路可走。
反之，职场女性若如履薄冰战战兢兢，人数越来越少，离高位越来越远，得不到相应的回报和尊重，那么全社会的女童、女学生、家庭中的女性日子将更加难过，她们的发展路径将会是什么？除了拼命绑定男人之外就没有别的办法了。
这个道理很简单吧？退出机制是最为重要的，这也是投资界的核心理念。你投了什么标的固然重要，但最重要的是你能退出来且落袋为安。
现在很多互联网巨头很尴尬了，今日头条、美团、摩拜、ofo，烧了投资人那么多钱，估值动辄百亿，后来者很难高位进入了，若不上市，靠谁接盘？
投资人的钱也是找LP募来的啊，即便这些LP来钱快，那也是真金白银打了水漂，谁能甘心？
讲这么多，无非就是想告诉大家，日子很难过，而且会越来越难过，但你不能退后。
战场上专门有一批士兵，架起机枪扫射逃兵，你只能往前不能后退，否则就吃枪子。
现实生活远没有这么残酷，那么多人温言软语地心疼你：“女孩子不要那么拼，打打杀杀的干什么呢”，无良媒体骗你们说“女学生怀孕人生赢家，企业更欢迎”，不靠谱的七大姑八大姨说“女人最重要的事业是家庭”……
反正就是在你们刚起步，甚至没起步的时候，威逼利诱地让你放下武器，不再竞争，这是应对经济下行，岗位不足，年轻的电池又不够了的灵丹妙药。
这话真的不能相信，我们每一个职场女性，说起来都是血泪横飞的，谁还没有个为工作想死的深夜？谁没吃过闭门羹？谁没有失败过？谁没有偷偷哭过？
工作就是这样的，朋友们。
人有两种：目标导向和过程导向。
目标导向的人更适合做职业经理人，因为你们喜欢看到明确的方向，并对此努力，通过拆解目标、分步实施达到想要的结果。
过程导向的人更适合去创业当老板，因为他们对“不确定性”这事并不感到特别焦虑，走着看着，边走边做，边做边调整，因而起步的时候可能是个奥托，车跑起来了什么零件不行就换什么，开一段时间，能变成奥迪。当然了，也可能变成破烂。
很多人问我都是目标导向，很可惜，你们拿来的都是很具有不确定性的问题，你们当然会感到焦虑，我也无从回答。
比如：
你觉得上海好还是杭州好？
我去大公司还是小公司好？
我是去体制内求安稳还是到市场上博收益？
AB两个工作/城市我该怎么选？
如果要做运营我要做哪些准备？
我不想做会计了怎么办？
领导给我穿小鞋怎么办？
哪一个问题都够旁征博引地写一篇论文了，而且对象不同答案也不同吧，这类问题我从来不回答，因为不想惹麻烦。
不客气地说，在我对你一无所知的情况下，你提出这种问题，证明你是一个不会提问的人，更是一个不会学习的人。
不要小看提问，提问是门技术，提问在传播学专业中是一门专业课，叫《新闻采访学》，或者《新闻采访与写作》。
没有提前做好功课，没有透彻地研究自己，没有在提问之前就想好整个逻辑的人，根本提不出任何有价值的问题。
当提不出有价值的问题，既暴露了自己用功不足，也没有体现对被问者的尊重，双方都只能感受很差，不欢而散。
你们要掌握一些基本的研究方法，学会多个渠道搜集信息，真正用上这个好时代给你的机会。
现代人的信息搜集和处理能力等同于原始人的狩猎能力，属于得靠这个活命的本事，不会搜，搜了看不懂，看懂了没及时反应，这搁以前那就是分分钟丧命的节奏。
很多人咨询某个工种怎么样，某个公司能不能去，我对研究公司有自己的方法，通常看企业、行业、公司团队三方面信息：
关于企业：
1 组织架构：去企业信用信息网上查（天眼查、企查查之类的也行），这个企业是什么性质，有什么关联公司，是否有过行政处罚，什么处罚
2 运营数据：主营业务是什么、经营情况怎么样、业绩如何，增长如何
如果它是近3年内上市的公司，好好去看招股书以及近2年的财报，企业官网通常会挂，不行你就去股吧找找，搞明白这个公司的历史存续和商业模式
3 资本运作：融资了吗，融了多少，到哪一轮了，股东是谁
4 对外发声：看这个公司的相关新闻，国内国外的都看，尤其是看质疑类的文章，注意区分新闻和软文
关于行业：
1 这是个什么行业，近几年的动向如何，趋势如何
2 目标公司在行业中处于什么地位，是龙头企业还是虾兵蟹将
3 目标公司面临哪些竞争对手，竞争的结果如何，它有死掉的风险吗
4 行业是被谁监管的，可能出什么政策影响发展吗
关于团队：
1 创始人是谁，什么背景，做过什么
2 核心团队是谁，CEO CFO COO CTO各种，都什么来头，去找他们的社交账号，看看资质怎么样
3 价值观如何，尤其是看各类吐槽贴，如有机会去找到这个公司内部员工打听一下，管理是否混乱，是否用人唯亲，是否拖欠工资奖金等
当然了，吐槽多是带有强烈个人情绪的，也有竞争对手故意抹黑的，需要自己辨别，不必当作主要评估标准
以上都找出来且综合分析完，相信你会对提问更有方向的。
一个好的问题，是让提的人和答的人都如沐春风，能感到交流的快乐的。
实际上，当你做完这些功课，大概率就没有必要提问了呢！
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