如何获得无领导小组面试的最高分?看看这位考生的面试全程回顾

昨天发了一篇无领导小组面试的技巧性文章,后来想想可能还是再写一篇实战案例吧,于是分别联系了国考的、吉林的、安徽的三位考生,其中安徽这位比较空闲,是2018年参加的,于是邀请他写了一篇回忆录。因为时间比较久了,所以很多细节回忆不起来了,但是重点还是把握住了,我在他的基础上进行了一定修改,这里把整个过程发下,供需要的同学参考。

1.面试真题(根据考生回忆整理):

背景材料:

国家大力实施乡村振兴战略,为建设环境美、农民富的美丽乡村,某省大力发展乡村旅游,计划建成一批特色旅游小镇。

1.该镇有国家级著名景点,每年吸引大量游客前往;

2.该镇打造了万亩竹林花海,是著名电影的拍摄地;

3.该镇离城市较近,有一些尚未开发成熟的自然景观,但分布较为分散;

4.该镇有一批在外创业的青年回到家乡,创办了农家乐;

5.该镇有丰富的红色旅游资源,适合开展红色教育活动;

6.该镇村民具有传统的手工编织技艺,被认定为非物质文化遗产;

7.该镇是少数民族聚集地,打造了少数民族文化园;

8.该镇发展特色农产品,葡萄、草莓采摘园生意红火;

9.该镇有一片沼泽湿地公园,已经在进行深度开发;

10.该镇有古居村落,较完整的保留了明清时代的建筑;

11.著名诗人李白曾长期在该镇居住,当地已连续几年举办诗词文化节;

12.该镇有多处温泉,建成了很多温泉度假村。

问题:

请从12个小镇里选出5个作为特色小镇发展,并按照顺序从最优先到最不优先进行排序,并说明理由。

要求:

1.提纲准备阶段10分钟;

2.按抽签顺序进行个人陈述,每人2分钟;

3.自由讨论并形成一致意见,时间50分钟;

4.推荐代表进行总结陈词,时间3分钟。

大叔建议:

这道题目是典型的选择排序类题型,这也是近年来公务员考试中常见的题型,还有演变题型,比如先排序,再考查资金使用的,或者是排序后提出具体建议的。这个题目难在选项多,导致排序难度大。

排序类题目可以优先考虑选项分类法,对选项进行类别区分,然后在各类别中选择一个,类别一般要按照题目要求的数量分。比如这个题目是选5个作为特色小镇发展,那么我们分类就可以按照5类划分,如果无法精准分为5类,可以用4+1,1代表其他类型;如果超过5类,可以合并。当然,如果分类和别人差不多,只是个别选项有区别,而且不是第一个发言的,那么可以直接说和X号、X号考生差不多,不同的地方在于XX,然后解释下。

以下全部为考生回忆录,部分内容经过优化整理,因为回忆的内容不可能完全准确,而且优化后更有利于读者吸收。一些抽签什么的无关紧要内容都去掉了,只说正式答题部分。

1.思考阶段

这次答题的思考时间一共10分钟,考官会提示思考时间已到,然后就进入个人陈述阶段了。考场上有纸笔,这次考试不允许在真题本上留下记号,所以这个作为一个细节要注意,我记得老师说过,无领导小组要特别注意细节,每个肢体语言都可能加减分。我是抽签抽到的是3号组员,前面只有两个人的陈述,留给我思考时间并不多,所以我要抓紧思考了。

大叔建议:

思考阶段,不要过于求全,关键是整理出排序,至于原因部分不要想的太多详细,避免时间不够用,而且要对未选择的选项简单分析下,便于在讨论到任何一个选项时,都能及时表达个人观点。

2.个人陈述

我是3号组员,前两位组员都是分类排序的,因为我们这次只有2分钟的陈述时间,也就是120秒,如果按照平均时间划分,一共5个点,每个点能分配到的时间只有24秒,也就是两三句话,还要说过渡句,因此只能言简意赅的表述,不能对题目背景、分类原因进行发散,否则就会超时。

这里提醒各位小伙伴,答题的时候一定要看准每个阶段的时间,比如我们组的6号组员,就是因为超时,被计分员无情打断,导致后面个人陈述阶段一蹶不振,全场都没发言几次。我是抓住乡村旅游和旅游特色小镇这个点,简单说了下意义,然后直接切入到自己的排序以及理由,最后重申了我的排序,两分钟刚刚好用完。具体如何排序,我放在自由讨论阶段和大家介绍,因为这个题目选项多,比较发散,达成一致意见的难度比较大。

另外在别人陈述的时候,我也一直在草稿纸上记录要点,尤其是排序结果,至于具体原因太多了,除非很有亮点,一般来不及记录。

大叔建议:

个人陈述,最重要的是说明自己的观点和理由,这里的误区就是有些人喜欢面面俱到,这是大忌,一是时间不够,二是前面说太多了,后面就容易无话可说,即便有什么新的想法,可以留在自由讨论解答。每个阶段都有不同的考察重点,这点切记。

3.自由讨论

这个阶段我认为有两个关键节点可以说下:

一是推动:

在自由讨论前期,因为大家的分类标准不一,也没有人特别权威,但是所有组员都赞成通过分类的方式选出5个特色小镇,讨论了接近10分钟依然处于各自为战的阶段。我在总结了其他人意见的基础上,提出了自己的观点,并且为了防止大家反对,我说:如果我们的意见迟迟得不到统一,最后会影响我们组的整体表现,而且导致总结陈述无法完成。

因为其他人的分类基本上是按照旅游资源的类型划分的,比如自然景观,人文历史,休闲娱乐,历史建筑,特色资源,特色产业等,我把12个特色小镇分为5类:景观类1、2、3,休闲类4、9、12,活动类5、8,文化建筑类7、10,历史遗产类7、11。

之所以要这样分,是因为我发现,关于文化建筑和历史遗产的区分其实是组员之间争议最多的地方,有些人统分为文化类,有些人把10、11作为人文历史类,也有些人把6、7作为文化体验类。所以我抓住这个突破口,很好的解决了文化类的区分这个矛盾点,得到了大家认同。而且题干中故意在6、7、11三个选项里出现文化两个字,可能也是出题人有意为之,就是为了引起混乱。

我在提出自己观点的时候,也把我这次争议焦点作为理由阐述了下,重点强调了这虽然不是最佳分类,但是为了我们的整体进程,吸纳了大家的智慧得出来的结果。最终大家也意识到了这时候如果再提反对意见,可能就会成为大反派,所以达成了一致意见。很好的推动了讨论进程,起到了领导者的作用,为后面的答题打下了很好的基础。

二是控时:

这次自由讨论时间为50分钟,根据要求,需要推荐代表进行总结陈词,时间3分钟。

因此,在剩下最后6分钟左右的时候,我抓住机会适时提醒了下时间,为什么不是选5分钟呢,因为很多人可能会盯这个整数,而且5分钟这个整数很难把握,因为可能有人正在发言。如果别人的发言时间比较久,剩下的时间不足5分钟了,又无法给总结陈词的人留下充足的准备时间。所以刚好有人发言完毕,还剩下6分多钟,我就抓住机会说:剩余时间不多了,为了更好的完成总结陈词,我们需要给陈词人一定的时间思考梳理,还要留下3分钟进行陈词,所以建议我们现在推选陈词人。也得到了大家的一致认同,这就是阳谋。

当然,还需要重点说下谦虚的事,在自由讨论阶段,我并没有过多的抢占发言次数,但是发言次数还是超过了平均次数,如果没有足够的发言机会,除非内容非常有深度,能够起到定海神针的作用,否则很难引起考官注意。当然,在这个过程中,大家都知道发言机会的重要性,所以在考场上对发言机会的争抢会比较激烈,我就遇到了两次和别人同时发言的情况,我选择了谦让,当然谦让的时候我顺便耍了个小心思:请X号同学先发表意见,我做补充。这样可能下面有些人就不好意思继续抢我的机会了,而且还能体现大局观和胸襟,哈哈。

我们组的1号组员,属于比较激进的,多次抢占发言机会,延长发言时间,虽然目的达到了,但是引起了大家不满,所以虽然心机得逞,但是分数并不高。

大叔建议:

自由讨论是无领导面试最核心的环节,考生要记住三点:一要积极争取发言机会,但是不宜过多;二要有效推动讨论进程;三要充分展示个人涵养。尤其是在意见陷入混乱时,要敏锐发现这一点,推动论坛进程。同时要注意主流方向,不要做少数派,发言的时候要注意一定要多总结别人的观点,这是和结构化面试最大的不同之处,结构化是尽量展示自己的观点,而无领导不需要特意去标新立异。因为领导能力主要体现在大局观、凝聚力和决策力上,而善于吸纳和整合别人意见就是大局观的体现,善于推动进程就是凝聚力和决策力的体现。

4.总结陈词

前面讲了,6号组员因为个人陈述阶段超时,被影响了,所以全场发言次数寥寥无几。而且我感觉自己发挥的还不错,就顺势建议:我观察到6号组员的全场发言偏少,为了能够让各位组员充分表达自己的观点,而且我发现他记录比较认真,应该对我们全场的意见掌握比较全面,所以建议让6号组员做总结陈述。大家一致同意,最后6号组员的总结陈述虽然完成的不错,但是也没什么特别的亮点,所以对总成绩的改变不大,后面的成绩也证明了我的观点。当然,如果不是我提出来,而是别人提出来的话,我们要在别人提建议的时候,抓紧梳理思路,防止被推选为陈词人,无话可说。到此面试结束。

大叔建议:

总结陈词是把双刃剑,如果自己全场表现好,那么可以往表现差的人上引导;如果表现不好,那么要做好被推荐的准备,也可以破釜沉舟、毛遂自荐。总结时,要高度逻辑性和流畅性。

5.成绩揭晓

面试结束后,依次离场。5分钟后,工作人员会按照序号依次叫考生进考场领取成绩回执。当时大家都很默契的对了分数,具体分数我记不住了,但是我的分数83.2,另外超过80分的还有一位考生,前面提过的1号组员成绩也不高,75分左右,另外6号考生只有72.1。无领导小组的形式,很容易拉开分差,在结构化中很难出现这么大的分差。所以,无论笔试多少,都要认真准备,无领导小组决定了笔试已经彻底成为历史。

大叔建议:

无领导小组的练习至关重要,掌握再多的理论不如实战一次,我曾经给6位学生模拟过一次,都是在职的,为了争取组织部的一次锻炼机会。在模拟练习之前,先给他们讲了一个小时的技巧,然后开始模拟,结果发现讲过的东西完全没有用上,但是练过一次之后,很多技巧就学会用了。

所以,如果是无领导小组面试,那么一定要注重练习,最好能有高手指点,因为无领导不同于结构化,内容千变万化,想依靠考生自己发现问题,难度很大,高手指点的重要性远远大于你的想象。比如我刚才讲的那个案例,给他们6位模拟之后,其中5位通过了那次考试。

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