人在单位，领导是帮你还是废掉你，就看这几点

千里马常有，而伯乐不常有。

人在单位，最重要的莫过于遇到一位愿意帮助自己的领导。

有了他的指点和照应，虽然也要吃很多苦，攻克很多难关，但心中是坦荡和安定的，不必担心劳动成果被全盘“截胡”，也不必担心领导在利用过自己之后，就翻脸不认人。

但这种好运气，并非人人都能遇到。很多人品过硬、专业能力过硬的人，由于没能遇到一个好领导，反倒被排挤、被耽误，兜兜转转好多年，还是原地不动，实在让人扼腕叹息。

一个领导是帮你，还是想要“废掉”你，其实不难辨别，以下几个小细节就可见一斑。

01

让你打杂。

小林是中文系硕士研究生，经过选拔考试，入职一家事业单位，成为办公室文员。她的想法是，发挥文字功底扎实的特长，学习公文写作，以此练就一技之长。

为此，小林每天坚持读书看报，分类收集整理各类写作素材。她还主动写一些工作动态消息，发布在单位内部的简报上。

这种“练手”看似简单，却也因为业务不熟练，需要动用大量时间。

对此，小林的主管上司王姐不乐意了。王姐干了快二十年的办公室文员了，她不希望看到新人取代自己，更不希望没有人分担工作。她仗着自己的资历老，以及与主要领导关系好，开始跑腿打杂、下发通知、上班考勤等一些琐碎事都丢给小林。

如此一来，小林每天都忙于各种耗时费力又不讨好的事，工作了一整年，没有任何可圈可点的成绩，也没有在主要领导面前多“刷脸”几次，更重要的是，原本的设想变成了空想，她没有机会写大材料，就连小小的动态消息，王姐都指责她，是“多管闲事”。

02

对你“捧杀”。

人在单位，明枪易躲暗箭难防。

“捧杀”就类似于我们常说的“温柔一刀”。领导主动放下架子，和你称兄道弟、情同闺蜜，或者把你当成晚辈，照顾有加。人前人后总在不停地夸赞你。

夸你长得好，夸你见解独到，夸你办事有方，甚至你自己都觉得做得实在拿不出手的工作，他们都能牵强附会，变着法子将你夸赞一通。

久而久之，让你产生一种错觉：“我做的都是对的。”一旦领导提出不同见解，你便想也不想，就与之争论，并固执己见，最后闹出了一个大笑话，甚至导致损失严重。

等到事情被你彻底搞砸了，对你有意见的领导就开始“算总账”了，借此机会将你排挤出局也就轻而易举了。

也许，直到此时，你才会明白，这一招实在太狠毒，令人防不胜防。

03

当众“骂”你。

那些根本不把你放在眼里的领导，则会在你面前摆出十足的领导架子。常常抓住你无关紧要的一个小毛病，或者小过失，当众批评你。

不管是有人外人在场的接待活动中，还是在本单位，只要他看你不顺眼了，压根就不需要特意去找理由，你的站姿不对劲，你说话的音量都能成为他张口就骂的理由。

更不要说，为了让你威风扫地，当着新人狠批你工作方法不对路，工作作风不扎实、工作成效不明显了。

虽然，领导有时候也自圆其说，说这是在提点你。但越是这样洗白，越是说明，你在他的心中，就是一个可以随意拿捏的软柿子，你无力抵抗，只能忍辱负重。

04

让你“背锅”。

好事全占尽，坏事全都甩锅给你。

很多小领导，都习惯于把下属当“替罪羊”。做事的时候，他们只负责将上级的指令做个传达，然后就甩手不干，要么是静静等待下属完成任务，要么是三天两头催促下属完成任务，以便早日去邀功请赏。

但也有例外的时候。

并不是每一次决策，领导都十分满意。有些事情，他也是迫于无奈不得已而为之，因此，这件工作的进展，不论好坏，领导一听就会有各种牢骚。

小领导都很狡猾，对于这种鸡肋似的任务，他们宁可躲得远远的。在这种情况下，就会把你推到主要领导面前， 让你 自圆其说。

当然，他一定会站在旁边，密切观察主要领导脸色变化，见缝插针地揽功推过。

对于这种赤裸裸地利用，下属只要经历过一次，必然是终身难忘。

结语：既要让小领导对你无可挑剔，又要让大领导对你刮目相看，很多时候，并非靠你足够努力，足够用心就可以实现。这里面，还夹杂着很多客观因素。

一个领导，尤其是主要领导不帮你，甚至用种种冷处理的办法，间接地“废掉”你，归总为一条，就是对你无视。无视你有很大的潜力和很强的能力；无视你大公无私，默默奉献；无视你忍辱负重努力维系和谐的人际关系。

当你感觉到自己正在被毫无意义地重复劳动所消耗时，不妨反省一下，并不是自己出错了，而是领导太不厚道了。

认清了现实，要么果断离开，要么继续奋力前行，以华丽的转身给予他们最有力的回击。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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