华为面试题：一头牛重800公斤，一座桥重700公斤，牛怎么过桥|应聘者|职场|hr

　　你去面试，hr问你这样一个问题：一头牛重800公斤，一座桥重700公斤，牛怎么过桥？你是不是觉得这又是一个无理取闹的公司+没有正型的HR问的无厘头问题呢？如果这家公司是华为呢，如果应聘的岗位是年薪百万呢，你还会觉得这是一个无厘头的问题吗？

　　网络上流传的一则华为奇葩面试题，大大出乎人们的意料。据网上爆料，某位应聘者去往华为面试，结果面试官没有问那些看上去 “高大上”的问题，而是问了一个：一头牛重八百千克，如何通过一座承重只有七百千克的木桥？这样一个看似跟物理学有关的问题。由于华为的名气，这则消息也迅速引起了网友的围观，并且热议不断。

　　有的网友说：很简单，把牛宰杀了，然后分成块，陆续运过去，反正牛最终也是要杀了给人吃肉。这样早杀了，也方便运输。

　　还有网友说：用不着那么费工夫，牛属于会游泳的动物，把牛放倒河里，人用绳子牵着牛，然后人走桥上，让牛从河里过去，不就行了嘛。

　　另外有网友说：给牛身上绑一些氢气球，用来减轻牛的重量，这样就能轻松的过桥了。

　　还有更搞笑的网友说：牵着牛去干996的工作，没两个月牛的体重就会变成五百斤，这样轻而易举的过桥。

　　众多网友的神评论，仿佛让这个华为这个面试题，变成了吐槽搞笑的引子，有效点燃了网友们的热情。在众多网友自嗨式的留言情形下，那些事关百万年薪饭碗的应聘者，也不乏逻辑缜密，思维冷静之人。其中便有人从商业的角度出发，给出了优秀的答案。

　　这位应聘者认为：牛过桥，其实是个商业模式问题。牛代表着商品，体重则是商品价格。而桥更像是平台流通渠道。在现实经济中，牛的体重大过桥的承载力，这显然是商品价格高于市场平台流通渠道的承受力。要想解决这个难点，可以应用下面几个方法去操作。

　　第一种方法：企业通过前期补贴政策，去解决流通环节。也就是牛过桥之前，先出钱加固桥梁。这样便能提高牛过桥的数量，也就是增加产品流通量，从而获得效益。等到商品流量达到一定程度，前期补贴的钱也可以赚回来。

　　第二种方法：企业可以控制产品成本，也就是在牛身上动刀子，解决掉一些重量，这样如同降低了成本，从而让产品实现流通。这种方法虽然能实现产品有效流通，但产品利润也会大打折扣。

　　第三种方法：给商品增加附加值，也就像有些脑洞大开网友说的那样，给牛身上绑氢气球。其实从商业角度来看，就是给商品提高附加值，增加溢价能力。这种方式其实很不错，不仅能保证商品市场流通，而且完整的牛溢价能力也会增加。

　　确实应聘者站在商业角度上，给出的解答，着实令人折服。看来大企业面试题，看似有些无厘头，却暗含着深刻的商业道理。

　　人的思维，往往会决定人的行为。这种看似无厘头的面试问题，其实主要考察的是应聘者的思维能力。尤其像这种有牛，又有桥，而且还是重量与承重能力不匹配的情况。更加考验人的发散性思维。只有不局限在某一部分，而是应用发散性思维，从整体空间型等诸多方面去思考，才能解决问题，这个牛过桥的问题，对人的发散性思维针对性很强。所以华为百万年薪岗位，才会提出这个问题。

　　在职场中生存，尤其是高端职场，解决问题的能力是其必备素质。而牛过桥这个问题，仔细分析有很多种解决方案。面试官正是通过这等问题，去全方位的考量应聘者解决问题的方式是否恰当，而且能力是否出众。一个看似无厘头的问题，却蕴藏着很丰富的解决方法。只有那些能在一个问题上，给出多种解决方案的人，才能具有高端职场生存能力，而且也能赢得大企业青睐。

　　试想一下，当面试官给你抛出一个无厘头问题后，不可能让你回去思考上几天，甚至更长时间来给答案。这种面试，往往当场就要给出答案。这极大的考验应聘者的临场应变能力。越是那种看似无厘头，甚至是奇葩的问题，其实对应变能力要求越高。毕竟这种问题，应聘者事先不可能做功课，只能临场应变。

　　遇到这种问题，先别有情绪，其实这样奇葩面试题背后都是Hr在考察你的思维方式，也就是看问题和解决问题的能力

　　通过上面一些网友自嗨的留言，以及应聘者冷静的给答案，可以看出，不同人对待同一问题时，不一样的思维方式。也体现出普通网友，跟那些走到面试百万年薪应聘者之间的差距，究其根本原因还是思维方式的不同。现实职场中，如果遇到无厘头面试问题，首先从思维上要高度认识到这些问题，肯定是和应聘岗位，以及职责有关。然后再通过发散自己的思维，去思考问题跟职业岗位之间相通，或者有无可比性关联等等，在缜密分析后给出最终答案，这才能圆满正确的回答那些无厘头问题。

　　通过上面文中的描述，以及分析能够看出，不论任何公司的面试问题，肯定都和自身企业有着某种关联。所以，在现实职场中，遇到面试无厘头问题时，要想到跟面试公司的主营业务，以及遇到的一些困境做联系。通过联系分析，给出的答案最好也紧扣应聘公司的业务，及经营中遇到的痛点问题，这样才能引起面试官的兴趣，给出的答案也能令其满意。

　　通过上面应聘者给出的答案便能看出，其实每一个问题的答案，也并非唯一。尤其是这种涉及商业领域的事情，解决方法也并非一两种。所以在面试的时候，要洞察HR的心思，用缜密的逻辑思维，去有理有据的回答问题，只要逻辑合理，思维清晰，并且能自圆其说，也是一种很好的回答问题方式。另外在平日里，多留意一些看似无厘头的问题，去认真思考分析解决问题，这样也有利于锻炼自己洞察他人心思，以及培养自身思维逻辑，以及表达能力，对职场生涯很有好处。