和领导相处的真相。（八十三）1. 了解领...

和领导相处的真相。（八十三）

1. 了解领导最好的方法是成为他。与其挖空心思去猜测领导的想法，不如紧跟领导的步伐，他看什么书，你也看；她喜欢接触什么人，你就多和对方交流；工作和生活上的事情多向她请教，从他的建议中去理解他思考和解决问题的思路。甚至可以学习和模仿领导的语言风格和行为作派，学会同频后，不但领导会对你好感倍增，而且你也能更了解她。

2. 职场不知道该怎么站队，最好的方法就是待在属于你的组织架构里。公司的组织架构是怎么安排你的位置，你就乖乖待在里面，不要自以为是地贸然出击。有时候你以为是领导之间的内斗在为难你，实际上是你自己摆不正位置在瞎蹦哒，职场永远向架构上的领导汇报和负责，牢记这一点就不存在难办的事。有时候不是领导排斥你，是你在排斥领导。

3. 如果你找领导帮忙，对方秒拒或者没等你说完就拒绝，都说明领导对你有意见。拒绝太快本身就代表了不尊重和蔑视，连伪装都不愿意，就说明你在她心里没有丝毫地位，所以领导根本不顾及你的感受。这种情况就不要热脸去贴冷屁股了，要么等时机成熟去缓和，要么今后互不相干。

4. 你找领导帮忙，她态度特别好，甚至主动为你出谋划策，让你去找谁谁谁更有用。那说明他根本就不会帮你，纯粹是在踢皮球，因为领导开口永远比你开口要管用，职场办事都是认职位，不认人的。她给你出主意找其他人，未必对方真的能帮上忙，但一定能转移他拒绝带给你的不爽，，这种领导都特别圆滑。

5. 不要把领导之间的情谊看得太真，你看到的领导之间其乐融融的朋友圈互动，都只是基于利益的塑料姐妹情。背地里谁都看不起谁，谁都不服气谁，千万不能仅凭朋友圈的互动就简单地为领导归类。有些表面看起来关系好的领导，暗地里反而是仇家。有些表面上冷漠的领导，人家私下关系好得很。职场感情都不能用真情去衡量，从利益的角度才能看到本质。

6. 领导答应帮你升职，但告诉你过程太艰巨，竞争太激烈，条件太严苛等等，总而言之就是想让你来年再战。这种情况一定不能松口，领导就是在拖延找借口探你的口风，实际上是她根本不想升你。只要你自己工作上站得住脚，有拿的出手的业绩，同时也符合晋升条例，就要寸步不让。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，机不可失，失不再来。

7. 职场升职确实需要有大领导举荐，但面对特别自负的领导，其他领导的举荐只会起反作用。这类领导对自己的眼光有着黑洞般的自信，而且特别讨厌别人插手自己的事情，除了老板以外，他们心里根本不服气任何领导。所以想要在这类领导手下混出头，你就要懂得把自己的才华包装成是她发掘和培养的，以此来证明她的眼光独到。如果你想借其他领导的嘴向这类领导推荐你，他们只会置之不理，甚至刻意打压。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，轻松搞定任何人。

8. 特点越鲜明的领导，越容易搞定。无论优点还是缺点，只要个性化突出的领导就很好下手。反而是那种平淡无奇，挑不出任何问题和毛病的领导才很难下手。但只要是人，就都有人性共同的规律。在表面上找不到突破口，直接从下方专栏里的人性冰山模型入手，人性的小九九都大同小异，直接本质更能事倍功半。

9. 如果你没有强大的背景和资源，你讨厌的领导有靠山、够强势，你就不要自寻死路去得罪她。职场最大的愚蠢就是和领导作对，你以为自己威风、有骨气，实际上本来该属于你的利益和好处都瞬间灰飞烟灭。真正聪明的职场人都是懂得利用领导把自己利益最大化，随时做好证据收集，关键时刻才能一击即中。掌握下方专栏里的职场高情商套路和人情世故火候与禁忌，混职场，没有攻略是危险的。

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