长假归来员工散漫，牙科老板监督力度太小，有这三个原因

春节即将到来，有一些牙科员工刚来上班的时候就容易出现情绪浮躁，工作能力下降，效率不高等情况，而出现这些情况，说明牙科老板的震慑力不够强大，说白了就是你的员工“不害怕”你。该如何分析牙科监督力度小这一问题呢？

一、同一个跟头跌倒多次。

这说明牙科老板不会反思。对自己监督不到位。连自己都监督不好的人，谈什么监督别人呢？要想加强监督员工的力度，首先要监督好自己。先树立一个比较小的目标，例如提高每次会议的效率。自己先从一件事上练习对自己的监督。然后再要求员。每一个人都拥有自己的目标。并且将目标明确的公示出来。看看谁最后先实现，谁没有实现，或者谁忽略了。这是监督预热，预热成功了，进而确定团队的业绩目标，牙科员工之间相互监督。

二、没有紧迫感

在牙科管理中，新的一年，如果没有牙科领导自上而下的约束，就不会有下级的重视。也就是说牙科领导的权力行使的不够好，有可能是在滥用权利，也有可能权利力度太过薄弱。牙科领导对牙科员工的监督的力度有可能是因为行使的不够科学，不够全面公平，导致下面员工不服从。也有可能是不太切合牙科员工利益，导致员工不服。还有可能是领导个人太过独断专行，员工私下怨声载道。

那牙科老板应该撤回对员工监督的压力么？自然不是。如果仅仅依靠牙科员工的自觉性，是没有几个人会听从的。大部分人是难以做到思想境界如此高，真心实意的没有监督也能严格规范自己一言一行的，总有漏洞存在。

三、没有好的监督办法

嘴上说着要监督员工，但是还是没有想办法去解决监督不力的问题。那就必须要想办法，找人真正的履行监督义务，比如说设置一个牙科里面的监督专员，让这位专员负责监督。牙科员工和牙科领导都要设置一个专门的监督记录本。为了不让这个记录本成为摆设，就必须提高监督记录本的“身价”，将它纳入考核员工提拔发奖惩罚提供重要的依据之一。考核制度里面必须加进去。

要重视起来这个监督记录本，就需要详细公平的打分。并且将监督记录公示，绝对不能藏着掖着。可以通过设立不固定的牙科监督专员来保证公平，人人都是监督者。这是设立监督办法的一种，当然还有很多种方法。大家可以集思广益，共同探讨。