普通人靠什么在公司深耕发展？
学会聆听=耳朵+眼睛+用心
一、忠诚
公司不一定挽留能力很强的员工，但对一个忠心诚实的人，不会有领导愿意让他走，会成为这个铁打营盘中最长久的战士。
- 01. 站在领导的立场上思考问题；
- 02. 与上级分享你的想法；
- 03. 时刻维护公司的利益；
- 04. 琢磨为公司创造价值；
- 05. 在外界诱惑面前经得起考验，坚持廉政。
二、敬业
学历和文凭不再是一部分公司考量员工的首要条件。很多大公司考察员工的第一条件就是诚信与敬业，其次才是专业水平。
- 01. 工作目的不仅仅在于报酬；
- 02. 提供超出报酬的服务与努力；
- 03. 乐意为工作做出必要的个人牺牲；
- 04. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
- 05. 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好本职，哪怕起点比别人低，也会有很大发展，自发的人永远受欢迎。
- 01. 从“要我做”到“我要做”；
- 02. 主动分担一些“分外”事；
- 03. 学会毛遂自荐；
- 04. 高标准要求：要求一步，做到三步；
- 05. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现甚至抢他人功劳。
四、负责
做勇于承担责任的人。工作能力可能比不上他人，但一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因而不反思自己，一定会失去上级的信任。
- 01. 责任的核心在于责任心；
- 02. 把每一件小事都做好；
- 03. 言必信，行必果；
- 04. 错就是错，绝对不要找借口；
- 05. 让问题的皮球止于你；
- 06. 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效工作习惯是每个能成功的人所必备，也是每个公司看重的。
- 01. 跟穷忙瞎忙说“再见”；
- 02. 心无旁骛，专心致志；
- 03. 量化、细化每天的工作；
- 04. 拖延是最狠毒的职业杀手；
- 05. 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩才是工作好坏的衡量。貌似有点不公平，但这就是事实。
- 01. 一开始就要想怎样把事情做成；
- 02. 办法永远要比问题多；
- 03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
- 04. 没有条件，就创造条件；
- 05. 把任务完成得超出预期。
七、沟通
“沟通是管理的浓缩”，不好沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现个人价值。（感谢关注管理公众号：精益之光）
- 01. 沟通和八卦是两回事；
- 02. 不说和说得过多都是一种错；
- 03. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
- 04. 培养接受批评的情商；
- 05. 胸怀大局，既报喜也报忧；
- 06. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——千万不要天真的认为缺我不行，地球照样转！
- 01. 滴水融入大海，个人融入团队；
- 02. 服从总体安排；
- 03. 遵守纪律才能保证战斗力；
- 04. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
- 05. 多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人要跟上公司的步伐，公司要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着out！
- 01. 以半杯心态去学习、去汲取；
- 02. 不要总生气，而要争气；
- 03. 不要一年经验重复用十年；
- 04. 挤时间给自己“增高”、“充电”；
- 05. 发展自己的“比较优势”；
- 06. 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说，别人就看不到你的付出和功劳。
- 01. 不要邀功请赏；
- 02. 克服“大材小用”的心理；
- 03. 不要摆架子耍资格；
- 04. 凡是人，皆须敬；
- 05. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
- 06. 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；“锅”里多，“碗”里才可能多。掌勺的，就是你自己。
- 01. 报销账目，一定要诚信；
- 02. 不耍小聪明，不贪小便宜；
- 03. 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
- 04. 珍惜工作的时间；
- 05. 每付出成本，都要力争最大收益。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司、对老板有这么多抱怨？再有才华的人，也需要做事的机会，更需要他人的帮助。
- 01. 公司给了你平台；
- 02. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
- 03. 同事给了你工作中的配合；
- 04. 服务对象帮你创造了成绩；
- 05. 对手让你看到距离和发展空间；
- 06. 批评者让你不断完善自我。
做好不一定受提拔，但定能立足！
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