17年：集团公司制定领导人员带班常态化实施办法

要求各部门、各单位领导人员带班检查实行常态化，并明确了量化任务指标

武铁讯（宋伟卿 报道）为进一步加强干部履职尽责管理，日前，武汉局集团公司制定了《中国铁路武汉局集团有限公司领导人员带班常态化实施办法（试行）》，要求各部门、各单位领导人员带头深入一线，全面掌握现场第一手资料，发挥示范引领作用，促进集团公司整体安全管理水平的有效提升。

集团公司规定带班的人员范围为集团公司机关各专业部门负责人和基层站段领导班子成员。要求机关各专业部门领导人员每月带班不少于2次，其中夜间带班不少于1次。基层站段党政正职每月带班不少于2次，其中夜间带班不少于1次；基层站段领导副职每月带班不少于4次，其中夜间带班不少于2次。

集团公司要求领导人员带班要突出现场、突出关键、突出一线、突出全覆盖，统筹白天和夜间、高铁和普速、工作日和节假日，原则上做到“三个覆盖”：集团公司各专业部门领导人员带班一年内覆盖到系统内各单位主要生产车间的班组；基层站段党政正职带班半年内覆盖到主要生产车间的班组；基层站段领导班子成员带班半年内覆盖到所有生产班组。

集团公司要求各部门、各单位领导人员在带班过程中，要穿上工作服、戴上工作帽，与职工同出勤、同立岗、同作业、同退勤。要注重全面掌握现场作业基本情况，坚持问题导向，突出现场规章制度是否规范落实、管理制度是否存在缺失缺陷、生产过程是否存在安全隐患和职工是否带情绪工作等情况，收集职工对安全管理、生产生活等方面的意见建议，进行工作写实。

为督促各部门、各单位领导人员落实带班制度，集团公司将领导人员带班写实情况作为安全生产责任制考核的一项重要内容，对带班写实质量不高、明显被动应付和不按时完成带班量化任务的，纳入月度安全生产责任制进行降档考核。同时抽调机关有关部门人员对基层站段领导人员带班写实情况进行定期督察，依据领导人员带班写实情况表，深入带班所在班组进行写实质量现场检查。对带班不认真，履职意识淡薄、精神状态不佳、工作能力欠缺、担当精神不足或存在弄虚作假、履职不到位的，将依据《局属单位领导班子成员管理暂行办法》等相关规定，严肃进行问责处理。