牙科老板学会这一点，不仅练习了口才，还激励了员工

生活当中不缺乏赞美的语言，但是牙科老板们你会赞美吗？你能赞美到员工的心坎里吗？赞美的力量是极大的，有时候别人会因为你的一句赞美的话，便提高别人的自信心，你会发现自卑的孩子是极其缺乏父母的赞美和别人的肯定的。

我们的员工也是一样，要想让他的工作更加出色，牙科老板们就要学会懂得夸赞别人。每个人都渴望得到赞美，它是对人的一种肯定，一种鼓励，一种鞭策。我们在管理员工的时候，有没有用赞美的语言对员工进行肯定呢？我们今天就来刨析赞美的第二种方式，故事性的赞美。

它的公式是：感受+故事+赞扬。

这个故事性的赞美方式比较适用于演讲，那我们牙科老板在给员工开会的时候也是一种演讲。你说的话，员工是否能够信服并且执行？取决于老板的语言系统。“你能给多少人成就感，就有多少人能成就你。”这句话牙科老板们细细的品味一下。你给别人成就感的前提是你的语言能够激励到别人，肯定别人，那赞美就是激励肯定别人的一种方式。

牙科老板一定要会讲故事。因为故事会产生力量，能够传递感情。讲故事更容易让人听懂，听到心里去。一个牙科老板如果不会讲故事，就带不好员工，也做不了优秀的父母。   有人会觉得我也会夸孩子呀，我会说你真棒，你太厉害了。这样的语言，孩子是感受不到我棒在哪里的，我还可以怎样才能更棒？一定是说出自己的感受，你做的这件事情让我觉得很好，很欣慰，再把这件事情描述出来，你棒在哪里，最后加上赞扬，你是我的骄傲……而不是一句你真棒就结束了。一定是用赞美公式：感受+故事+赞美。

在管理员工的时候，讲故事比讲道理更有用，因为道理没有起因、经过、结果，没有场景、情节，而这些故事里都有，道理是人总结提炼出来的结果，不能像故事一样引人联想，引起共鸣，让情绪变化刺激产生需求，有了需求才会产生动力，动力是行动的开始。

牙科老板们，如果你不会讲故事的话，那就去练习你讲故事的能力，多看书把书中感觉好的故事背下来讲给员工听，慢慢的积累。不但增加了你的演讲能力，还让员工越来越信服你。