李子清：小树苗

L老师，是第三方行业的一位女老师，超级敬业，不管我每天的文章写的多烂，错别字一大堆她都必看。

比我大一岁，但我15岁就进入建材行业的经历再过3年，子清就在建材领域工作10年了。

我问，L老师，你为啥也要写日记？

她说，李老师，你说过写文章是提升自己最快的方式，因为每天通过经历的事件，去观察，总结，反省，分析，然后用文字的方式记录下来，你会进步的很快！

我说，关键在于持续！首先要明确一点才能坚持，就是你是写给自己看的，不是去教育别人的。

我心头很清楚，我自己写文章也是先写给自己的，假如我能坚持10年呢？那一定是建材行业的第一网红，那我能坚持20年呢？绝对是一流作家。

这是啥？

时间的力量！

陈老师问我，时间跟我们有什么关系？

我说，今天你种了颗小树，他没有价值因为他还小，那么10年后呢？一定具有价值，他长大了！

陈老师说，那种树和我们管理团队有什么关系？

我说，团队里面的员工你要重视，今天他是导购是业务员，他就是小树苗，5年10年后他们一定是老板。

他是小树苗的时候你就帮助他，他有一天成参天大树的时候，会给你果实与阴凉的。

记得中江马可波罗瓷砖的店长现在不就去邛崃做马可波罗的老板了吗？欧派橱柜以前的店长不现在都当老板了吗？

这才几年？

3年

他们刚开始就是我们接触培训，后面做营销策划做活动，找谁？几乎100%找李子清团队。

任何人加以时间的力量，都会有巨大的变化！有的人废了，有的超凡入圣。

任何领域，几乎坚持10年都是专家级，但也有另外，是我最近才发现的。就是一个人在事业上要想有巨大成就努力勤奋是不够的，甚至运气都不能赢核心要有：天赋

现在公司的招人策略就一个：不停的招人！我心里很明白，一个月时间不行来了就好，筛选出最有天赋，最适合干第三方的人，20个里面哪怕只有一个，那我都是赚到！

第三方公司表面上是再赚商家的钱，实际上是在成交商家的同事顺便让客户付点服务费，而第三方公司的核心在于人才！

国家与国家的竞争什么？人才

打仗比的是什么？表面上是武器是技术，背后缺的都是研发武器和技术的人才！

企业要发展就得不断的不停的筛选人才！

合适的人干合适的事，花再多钱都值得！因为一个优秀人才的回报很可能是100倍！

如何体现一个人干工作有没有天赋？

关键看他是不是对这个工作真喜欢，着迷，一工作就兴奋，一工作就快乐，达到魂牵梦绕的状态！

记得16年刚开始干第三方的时候，那时候我一个人，早上开会巡店，带拦截组拦截，然后晚上一个人在办公室做数据，一天工作15个小时都不会觉得累那种！

最重要的是，能持续！

浩然老师从西昌项目来到德阳项目，我问你觉得今年公司最大的变化是什么？

浩然说，是你的变化，去年李老师有段时间在往幕后跑今年一直在第一线工作，多了很多创新，从细节到模式。

我说，一个公司的创始人或老板的进步就代表这公司的进步，而我必须要让自己每天精进，让我们一起实现梦想！

我很享受终端工作的快感！（完）