体制内“老油条”的走心建议！1.领导的话...

1.领导的话要听，但不要全信。在体制内工作，最讲究的就是秩序和规矩，所以领导的话必须听。该服从的要坚决服从，该接受的要愉快接受，即便是有异议，也要私下里再沟通协调。作为下属，只有多揣摩领导的意思，才能准确地抓住“主要矛盾”。但是，对于领导的一些承诺，则不要太当回事，肉没吃到嘴里面，那就永远只是别人的肉，要记住期望越大失望也就越大。

2.别人的请求，不要一下子就答应。在帮忙这个问题上，我们要树立一个观念，那就是不要被“道德绑架”。面对别人的请求，要结合自身的实际，不能帮的不勉强帮，过于在乎别人的看法，打肿脸充胖子可不是好主意。另外，即便完全没有问题，也不要习惯性满口答应，要给自己留上一定的余地，万一遇上什么变动了呢，千万不要一片好心却最后不落好。

3.不要妄图把什么工作都处理得很好。在体制内工作，一定要学会“划水”，不然早晚要累趴下。“划水”并不是对分内职责不管不顾，而是要在不必要的事情上多节省一些时间和精力，把功夫多用到能出彩的工作上，或者是自己擅长的方向上。要知道，人的精力始终是有限的，妄图什么工作都搞得巴巴适适，其实是不可能的，搞到最后只会得不偿失。

4.能者多劳只是一个借口。有的领导在安排工作的时候，习惯性地把“能者多劳”挂在嘴边，在分配利益的时候，却又丝毫不提“多劳多得”，其实这就是一个悖论。说实话，作为一个职场人，我倒不是不愿意多干点，但如果干多干少都一样、干好干坏都一样，搞到最后还不如那些不干的，那就没有意思了。要知道，领导只有把握好奖惩的天平，下属才愿意积极工作。

5.千万不要混成“老好人”。如果你想以讨好的方式换取别人的尊重，我劝你还是算了吧。一个人能不能得到别人的尊重，某种程度上，并不在于他对待别人的态度，而在于他的内在实力，内在实力越强，就越能得到别人的尊重。俗话说得好：“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。”要想真正赢得别人的尊重，一方面要具备实力，另一方面也要敢于做自己。