好聚好散，好重要，也好难得

很少有人，能在某一个公司工作一辈子。

从时间上看，这个公司本身，能存活多长时间？

真正的百年企业，整个大蓝星，都找不到多少。剩下的，从开张到关门大吉，短的也许就几个月。这种公司一抓就是一大把。能撑到几年的，已经算是生存得还不错。能撑到数十年的，就是其中的佼佼者了。而能在数十年当中，稳定运营并如常雇佣人员的，更是少之又少。

一个正常生命线的人，劳动时间有几十年，单单服务一家公司，可能性很小。因此，我们总会经历到来和离开。好聚好散，很重要，却也很难得。

好聚相对容易。哪怕不是完全满意，双方有了基本的互相认可，你才会加入一家新公司。开始总是比较美好的。但职场上的坑坑洼洼，沟沟坎坎，总会有不尽如人意的地方。不知不觉中，难免会有不开心的时候。到了散的时候，好散，往往很难。

之所以会散，要么是因为有了无法调和的冲突，要么是双方的需求出现了差距，难以弥补。无论是你主动炒了公司，还是公司主动炒了你，多少是有些恩怨掺杂其中。要怎么好散呢？

好散的基础，还是在平时，大家还好好聚在一起的时候。对于个人来说，不说要做到优秀卓越，至少要有基本的职业道德。把自己岗位上的事情做好，于公于私都能过得去。

你和公司签的合同，是劳动契约，不是卖身契。因此，平常的时候，你有什么私心也正常，但在工作时间内，还是要遵守契约，服务于公司。而且你私人事务中，也不要用公司的资源去做自己的事情。两者一定要分开。

也许在平常工作中，你就想着哪天要跳槽，要离开这个鬼地方。这样想想没问题，自己私下为此做准备也没问题。但是，你不能为了自己要跳槽，而有意在工作上埋雷，损害公司的利益。

不可否认，现实中的确有很多人，利用公司的资源，办自己的事情，给自己赚金币。或者为了给自己跳槽铺路，悄悄地挖公司墙脚。其中很多人，也因此获得收益，过得很不错。但是，出来混总归是要还的。圈子就那么大，事情总有一天要传出来。你的下家，也许会因为暂时的利益，而不说什么。但没有哪一个老板，会喜欢挖墙脚的人，更不会真的重用这样的人。你最后挖掉的，其实是自己的墙脚。

此外，还有一点也很重要，就是离开的时候，不要口出恶言。有的人觉得在原来公司受了委屈，走的时候，说什么都要发泄一下。这其实大可不必。受了委屈，再怎么委屈也是过去式了。也许你做不到完全原谅，但最好的疏解办法，是自己走出来，让事情过去，而不是临走时口出恶言。那样既不能扭转你受过的委屈，对别人也不会造成实质性的打击。而且，话一讲出来，就收不回去了。你大概率还是会留在这个行业，将来难免有见面机会。恶言一出，等于给自己前面的道路添堵。

好聚好散，关键在平常，散的时候也尽量好好说话。谁知道，还会不会再聚呢。