公司未给你缴纳社保，你退休了，怎么处理？

问题：

我妈妈2005年5月份入职当地一家眼镜厂打工，2008年1月公司才给她购买养老保险，期间有2年7个月没有买养老保险，在2011年10月份我妈妈辞了工作，在2013年9月又回到原公司打工，公司2014年3月份才给她买养老保险，期间有1年半没有给她买养老保险，我妈妈2020年5月份到了退休年龄，公司不再继续雇佣。我妈妈为了缴纳足额社保，不得不另谋出路。

截止到2021年，我妈妈总共缴纳了128个月的养老金，10年8个月，公司总共欠她4年2个月的社保，公司不愿缴纳这些社保费。我妈妈又没有劳动合同，不知道该怎么维权。

解答：

这个事情的核心有两个：第一是确定与公司的劳动关系；第二是确定劳动关系的具体起止时间，问题便得到了解决。

为什么这么说：因为用人单位需要给劳动者缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，而不是劳务关系。并且根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位必须在劳动者入职后的30天内办理社保手续。

一、关于确认劳动关系。劳动合同不是确认劳动关系的唯一证据。没有劳动合同的，可以提起仲裁请求认定存在“事实劳动关系”。这需要提供尽可能多的证据：考勤表、工资流水、用人单位代缴税款的明细、带有用人单位名称的社保缴纳明细、工牌工服、同事的证人证言等，只要能形成一个完整的“证据链”，就可以认定双方存在劳动关系。

二、关于确认劳动起止日期。这是核算用人单位对你欠缴社保具体月数的前提。就你的情况而言，最好的证据就是工资流水，如果从入职时就没有拖欠过工资的话，基本上这个起止时间就可以认定了，当然这个前提是不能发现金，否则很难举证；老板的个人卡发放的话，问题不大，只要能证明给你发工资的这个人就是老板或公司的主要人员。

具体流程呢，其实如果你有劳动合同的话，可以直接向社保部门投诉补缴的，没有劳动合同的话，就需要首先认定劳动关系，因此要先提起劳动仲裁，仲裁结果出来后，因为仲裁委是不直接对社保问题进行裁定的，可以拿着裁决向社保部门申请补缴，鉴于你母亲已经到达退休年龄，那就要求用人单位一次性给付欠缴的社保费用，然后直接一次性补足到15年。