华为员工实名控诉：不要相信HR！也许，她原本就不该去做HR！
10月30日下午，一位2019年从工程师岗位转岗到HR部门名叫胡玲的员工，在华为公司官方论坛——心声论坛里实名发文吐槽投诉了自己的上司和同事，引起了轰动。
胡玲这篇长文吐槽上司丝毫不顾及程序员的隐私和群体利益，并且新来的同事也表现不太敬业，胡玲甚至还让华为的程序员们不要相信HR，因为他们“没有诚信”。
目前这篇吐槽文章在全网引起了很多讨论，知乎上网友们在热议，目前已经有1000多条回答，知乎的一位匿名网友透露，胡玲的这个帖子在华为的心声论坛里也有上百万的浏览量（该贴目前已被删除）。
这里不讨论胡玲那篇几千字长文里面的具体细节问题，信息量太大，杨某某和高某某可能也并不少见，孰对孰错，还有其他当事人未发声，其中是非曲直，静候华为调查组的结果即可。
胡玲表现出非常有情怀有勇气，引得网友们点赞，纷纷表示华为一定要留住和重用这个妹纸，确实，胡玲这种坚守初心的赤诚之心，让人钦佩，然而，我还是想从另外一面来谈谈这个事情。
01
胡玲硕士毕业加入华为，到目前为止工作不满3年，做了2年的工程师才转岗HR，做HR的时间也就半年时间。
字里行间都可以看出，她对HR工作的认识还是不够深入，也一直还没有真正的做到角色的转换，虽然身处人力资源部，但一直把自己作为一名研发人员，更认同工程师身份，努力为员工发声，感情上的倾斜特别明显，常以兄弟相称。这当然容易获得员工的支持，看得出作者也竭力追求这个结果，但这个世界从来不是非黑即白的，灰色的部分，事情的另一面，作者有想过么？
身在江湖中，没有江湖气。做HR，最大的忌讳就是付诸太多的个人感情色彩，能站在员工立场看问题考虑问题本是好事，但一味的以一个视角，单向的去看待问题，本身就有问题。
公司毕竟不是福利机构，一定会出现与员工利益相冲突的地方，作为HR需要找到之间的平衡。
02
作者与上级的冲突起始于她对所理解的工作职责的守护，对自己的岗位职责负责，但对于组织来说，没有什么是永远属于你的一亩三分地，工作职责的改变其实很正常，工作的交接也很正常，信任同事、做好本分本来就是职业操守的一部分。
每个人都认为自己的工作很重要，作者认为自己的工作才是对两万多研发人员有价值的工作，对上级的管理工作看不上、不服从，而且表示疑问：“在岗位职责和领导意志发生分歧时，基层员工如何取舍？”
说实话，对于华为这样的大企业来说，类似作者这样的岗位就是一颗螺丝钉，还没有重要到“改变世界”的地步。
03
作者怀着所有工科学生的梦想“工程师改变世界”来到华为，一腔热血。然后经历了种种不公平的对待，奋起反抗，“能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了”，这种大无畏的精神是让人钦佩的，很多人并没有如此的魄力。
但，贴出了5千余字的大字报，真的有利于问题的解决么？真的对于你想帮助的那些人，会带去什么好处么？
世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。
看到有位网友说道：奋不顾身很勇敢，但负重前行更值得称道！
04
“最后奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”，这句话给HR们贴上了一个标签，不知道深深刺痛了多少HR的心，又会让多少人对HR失去信心，这是一根竹篙打落一船人。
文中多次谈起HR人员和部门在后方莺歌燕语，把酒言欢，这种点燃双方对立情绪的做法，实在不是成熟的做法。
在表达观点时，动不动拉上几万研发兄弟，那几万研发兄弟答应吗？把矛盾扩大化，将个体矛盾上升为群体矛盾，这也不是明智的做法。
对杨某某和高某某的不认同，转而认为华为的“HR的工作交付只是数字、一切都是暗箱操作”，这相当于是直接抹杀华为HR的价值。
不可否认，华为也有问题，但华为的HR体系仍是国内的标杆之一，一句话就抹杀掉华为这么多年、这么多人的努力和成果，显得太偏颇和过激了。
一个在现实中感受不到HR的价值，内心又无法认同这个职业的人，一开始就放错了位置。
一个挚爱员工，视同员工为一起扛过枪的兄弟的HR，除了口嗨这种精神可贵，试问哪些老板真的敢用？
“天空没留下翅膀的痕迹，但我已飞过”，意思是：我已经尽力了，但贵圈太乱，我还是走吧。
也许，胡玲原本就不适合做HR！
也许，适不适合做HR根本不重要，华为正是有了胡玲这样转岗到HR的人，才能发现更多堡垒内部的问题！
附：胡玲实名发表在华为心声论坛上的帖子全文，很长，慢慢看，看完有什么想说的，可以在文章后面留言评论。