年底想看新的工作机会，提前被公司和领导发现，那可就尴尬了
每到年底，很多职场人都难免有些心猿意马：
拿完年终奖是不是应该考虑换个工作？
虽然一些人会把这个想法停留在想一想的阶段，但也会有相当一部分人会付诸实践：
趁着节前投投简历，悄悄出去面试几家公司之类。
可是，如果你在更新简历或者面试过程中被现在公司知悉，那就相当尴尬了，更严重的，可能会产生一些不必要的不愉快，导致非走不可。
那要如何尽量避免这种情况发生呢？今天我们就来具体聊聊这个问题。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
面试是为了试探行情还是决心跳槽，需要
提前明确
当我们更新了简历、去招聘网站上看相关岗位时，不管你有没有意识到，大致来说，可能存在2种可能：
试探行情：对现有工作有一些不满，但也还没到非辞职不可的程度，可能某一个事件刺激到你，想要看看外面的行情，如果有比现在更好的机会就跳槽；
决心跳槽：辞职想法出现的频率越来越高，理性分析，无论从哪一方面看，也到了非走不可的程度。
但出于现实各方面的考量，下家还没确定的情况下，不敢贸然裸辞，于是要等到拿到offer才能正式提离职。
两种完全不同的处境，求职的心态也会大不相同。
当然，被公司和领导发现的后果严重程度也不一样，因此，在最初就需要明确目标：
到底是先投石问路、了解一下市场行情，还是非走不可、目标就是找到一份更合适的工作？
来自电视剧《平凡的荣耀》
那到底哪种情况下应该以刺探行情为主、哪种情况下又应该尽快找到下家坚决离职呢？以下几条可供参考：
薪资待遇原因：如果主要是对目前薪资待遇不满，想看看有没有差不多的职位有更高的工资，建议按照试探行情处理；
发展空间原因：如果主要是担心目前发展空间有限，想看有没有更高职位或更好发展空间的机会，建议按照试探行情处理；
直属领导原因：如果是不被直属上司赏识、甚至沟通不畅、有矛盾，建议按决心跳槽处理。
个人成长原因：如果所负责的工作重复劳动居多、无法成长和突破，技术含量低，建议按决心跳槽处理。
来自电视剧《平凡的荣耀》
02
试探行情，应该如何做？
朋友在另一家公司做HR，上个月才处理了一起劳动纠纷。
起因是公司一名核心员工借口出去见客户，结果去面试了。
面试时被问及离职原因，这名核心员工讲了公司很多不好的地方，并表示不看好现有业务。
很不巧的是，这个常驻人口有2000多万的城市，也依然很小。
虽然是同行的竞争对手，但对方面试官跟朋友老板是老熟人，也可能是觉得那名核心员工扭头就诋毁老东家的做法不地道，总之，面试完就告诉了朋友老板。
老板很生气，直接让我朋友当天就让这名核心员工直接走人。
结果，这名核心员工只不过是因为前几天跟领导谈加薪没被批准，一气之下更新了简历，刚好收到面试通知就去看了一下，并没有真的想走。
遇到这种情况，自然不愿意主动辞职，双方僵持不下。
来自电视剧《平凡的荣耀》
如果只是想要试探行情，不被公司发觉是第一要务，具体实施起来要注意以下事项：
1、简历：
不要写全名；
联系方式最好用自己没有在现有公司公布的号码；
设置简历对现有公司不可见；
如果有一定的资历，可选择简历只对猎头可见。
2、面试：
尽量先不要面谈，可以通过电话面试的方式沟通，能通过猎头的，先尽量通过猎头了解信息；
即使必须要到现场面试，也尽可能避免上班时间面试，要知道，领导和HR对突然请半天、一天假的人，有种天然的职业敏感性；
3、时间控制：
既然是试探行情，讲究的就是快准狠，然后立即收手。要在一个尽量短的时间内了解到大致行情，并快速做出判断：
到底是继续安心留在目前公司还是要真的离职。要安心留下就不要再频繁登录招聘网站、刷新简历。
来自电视剧《万物生灵》
03
决心跳槽，应该如何做？
如果决心跳槽，那么需要非常明确的一点是：
接下来你所有的工作重心和目标就是尽快找到一份合适的工作，其他一切都要为这个目标让路。
我们都知道目标的设定要符合SMART原则：
“SMART原则：目标必须是具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、与其他目标具有一定的相关性（Relevant）、具有明确的截止期限（Time-bound）。”
这里特别提出来说的是时间上的截止期限。
找工作是一件特别消耗人的事情，当我们还没有正式提出离职的时候，很容易就在遇到挫折时产生动摇。
但我们在第一部分已经分析过，在某些情境下，是必须得主动出击寻求改变的。
来自电影《黄金时代》
既然经过理性分析已经确定必须跳槽，为了让这个目标在公司发现前就能尽早实现，就必须给自己一个期限：
比如2个月时间，那么在第1个月我们简历、面试的策略可以参考试探行情的做法，1个月之后，应该主动跟领导摊牌。
因为从劳动合同法来说，提前一个月告知公司离职的决定是我们的义务；
从职业性上来说，让公司尽快安排人接手我们的工作，可以保证工作的延续，这是我们职业道德的体现；
从我们自身找工作的角度来说，摊牌后就可以光明正大地把简历挂出来，也可以正当请假进行面试。
一般来说，只要领导不是那种特别狭隘没胸怀、没同理心的人，都会在挽留无果的情况下，同意一个月之后的离职请求。
更好一点的领导，可能还会主动提出，如果有困难，离职时间根据我们拿到offer的时间来定。
来自电视剧《平凡的荣耀》
之所以不选择裸辞，就是因为各种现实因素的考量，让我们想要走一条更为稳妥的路。
但如果在这个过程中不讲究策略，让我们找工作的事实过早通过别人告知领导，往往会得不偿失。因此本文重点分享了应如何应对：
第一，首先明确自己是真的要跳槽，还是只是先试探行情；
第二，如果是试探行情，则简历的设置、面试安排都要以不容易被公司发现为准则，同时，时间要尽可能短，了解行情之后果断作出留下来还是辞职的决定；
第三，如果是决心跳槽，则给自己设定一个目标时间，前一半时间按照试探行情的方式行事，然后主动提离职，后一半时间专注面试。
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