老龄化这种话题，听听得了，认真就没意思了

有读者问我怎么看知乎上的出生率低，育龄妇女2020年生育率为1.3，就是一对夫妻才生了1.3个孩子，什么比发达国家都小，甚至比日韩都小，什么触目惊心云云。

还有那个叫个梁什么的，成天出来说这个话题。

出生率低当然是有问题的，问题很明显，一边出生率低，一边平均寿命提高，老的越来越多，年轻的占比少，也就是所谓的老龄化问题。

这些话题我不想聊，网络上到处都是。

我只想问你们一个非常现实，非常直观的现象。

如果你今年60岁，你去求职应聘，职场对你究竟是有好的还是不友好的，请正面回答我。

如果你今年60岁，去求职，人家老板是不是激动的握着你的手，说，小伙子，你很年轻有为嘛。你看看你隔壁那个，75，前面那个，80，咱们公司就你最年轻，你才60岁，好好干，年轻人，我们要重点培养。

是这样吗？回答我，是吗？是吗？

现实的职场中，你40岁人家都嫌你老，你去求职人家都说，限35岁以下，听得懂这意思么？

一个人，25岁毕业，用到35岁职场就不要你了。就像过去说小孩子吃西瓜，很浪费，就咬最上面那一口尖尖，其余都丢掉。

所以你告诉我老龄化很严重？从哪里体现的？

老龄化要真是很严重，招聘信息上绝对不会写限35岁以下，而是限95岁以下，明白不？

招不到人的情况下，别说60岁，90岁企业都得要，总要开工的呀。

招得到人，而且远远供大于求的情况下，才有所谓的限35岁以下。

你好好想一想，绝大部分人是什么？是梁什么的专家么？我忽然发现，那个梁什么什么，还是某集团的董事长，你也是企业主么？

你不是呀，兄弟，你不是招聘的，你是求职的。

招聘的当然希望人口年轻，求职的多呀，我丢一个岗位出去，恨不得一万个人来抢，个个都只有25。

大哥，拜托，你是求职的。你希望和9999个25岁的人一起抢一个岗位么？

真正对你有利的，是10个岗位丢出来，只有两个大爷表示考虑一下，一个65，一个75，在offer里面挑三拣四。

这才是对你有利的。

所以老龄化很严重，对谁严重？对招人的人严重，对求职的你，压根儿就没这回事儿。

等什么时候你发现求职要求把限35岁以下，改成限95岁以下，你再操这份心不迟。

更何况，我们把话题延展一下，这个问题仅仅是工作岗位与应聘者数量之间的对比么？仅仅如此么？

你没有发现工作岗位的性质与应聘者的岁数之间有什么问题？

在大号的文章，聊北大博士送了五个月外卖写论文的那篇里，我聊了一个很重要的例子还记得么？

一个外卖小哥发现某个小区有后门，可以抄近路，这是什么？这是工作经验的积累。

可是他能够积累么？不能。

他的这份工作经验马上就会被平台获知，马上就会被分享给全部新手，全部。

随着平台数据不断地搜集，越来越智能，最后你会看到什么？

你会看到工作十年的外卖小哥和新加入的，例如之前那个体验了一天的副处长，没啥区别。

真的没啥区别，这就是科技带来的现状。

我们想一想，外卖小哥大部分是什么岁数？大部分都是30岁左右乃至以内的青年人。

这么多的年轻人，去送外卖，送十年，送二十年，他们有什么技能的提升？

我认为没有。

他们只是小白鼠，是平台数据库的小白鼠，是人工智能的小白鼠，是探路鼠。

他们不停的跑，不停的产生路线，产生数据喂养系统，系统的经验在增加，可是人的经验的价值，在降低。

一个人，25岁，生命最黄金的年龄，最善于学习的年龄，去做系统的小白鼠，探路鼠，你告诉我老龄化很严重？你告诉我人工很稀缺？

如果老龄化真的很严重，如果人工真的很稀缺，为什么会让25岁的青年人，会让一个人在最富有学习潜力的黄金年龄做这份差事呢，你告诉我？

答案很简单，人力不稀缺，起码没有梁什么专家，梁什么董事长说的那么稀缺。

最后还是那句话，坐正自己的位置，屁股决定脑袋，你表态之前先想想你自己的屁股。想想自己到底是招聘者，还是应聘者。