技术型人才的中年职业危机，该如何破解？

男，38岁，已婚有孩。金融行业的一个基层工程师，在国内行业的知名企业，薪资不错。

但是年龄越大，我的危机感越强，我能干的，年轻人也能干，我不能干的，年轻人还是能干，比如超长时间的加班。

很多企业已经在开除年龄大的员工了，过几年自己有可能被辞退。

我希望就算未来几年被辞退，也能找到自己的出路，年薪还能维持在25万的水平。

但是我不知道自己能干什么，虽然我在现岗位专业技能不错，但是可以应用的领域却不多，也说不出自己有啥可迁移能力。

有想过创业，但常年面对一堆代码，没有学习的习惯，感觉自己与外界脱轨了。

也有想过转行干咨询，可是没有方向。

我该怎么办？

解决方法是，报培训班学习或者考MBA。

借用韩政教授说的波士顿矩阵（详情请自行百度）来分析，业务发展的状态可以分为四种，分别是问号业务，明星业务，现金牛业务和瘦狗业务。

问号业务，行业增长迅速，但是占据市场份额较低。由于所在行业市场规模发展迅速，这类业务需要大量现金来继续打开市场。如果企业认为该产品有良好的商业发展前景，就要采取扩张战略，扩大投资力度。

明星业务，处在茁壮成长的行业，自身在该行业有较高的市场份额。但是由于市场规模的迅速扩大，这些明星业务还需要一大笔资金来维持和扩大市场份额。

现金牛，处在成熟的增长缓慢的行业，占有市场份额较大。资源配置合理，不需要更多的投入。

当现金牛所在市场衰退或市场份额减少时，就有可能变成瘦狗业务。既不产生大量现金，也不需要巨额投入。瘦狗业务迟早要退出市场或者被清算。

如果一个企业要基业长青，它不光要通过建立稳定的现金牛业务来赚钱，它还需要时不时推出问号业务，然后把尽可能多的问号业务发展为明星业务。以此循环，同时要对瘦狗业务及时做出调整，企业才能健康发展。

人的一生也是如此。你把自己看作一个产品，从出生到学习阶段，其实你是一个问号，有着无限可能，你的职业是未定的。

你大学毕业，进入一家高大上的企业工作，这时候你斗志昂扬，是家里的明星。

等你经历过跳槽，安定下来，升职当了领导，这时候你挣钱养家挑起大梁，变成了实实在在的现金牛。

等到你四五十岁的时候，慢慢地，你没了斗志，遇到职业发展瓶颈，这时候你需要及时调整自己，避免让自己成为“瘦狗”，而不是浑浑噩噩过日子等退休。

你要思考下，想想自己是靠什么走到现在的。

你是一名技术人才，依靠技术业务做出了不错的成绩。领导赏识你，可是你跟其他技术人员一样没有其他才能和管理知识（数据分析、演讲、战略思考等），因此没有提拔你。

这时候，如果你参加了其他技能培训班或者考MBA，是不是与其他人的差异就出来了？

职业早期，发挥长板优势。职业中后期，补足短板劣势。