909万人！他们的首选还是一线城市
就业季又来了
盛夏酷暑，几乎每年的毕业季都与高温和汗水相伴，这似乎也是青春躁动的味道。今年909万的高校毕业生人数再次创下新高。
空前的毕业人数，再加上新冠疫情以及留学生的归国潮，对毕业生来说，这个夏天确实不易！
读研还是工作？留下还是回去？这是每一届毕业生踏过人生十字路口时所做的“必选题”。这届毕业生做出了什么样的选择？
一线城市仍是首选
近年来，“逃离北上广”的风潮不时刮起。这一次，毕业生们会选择远离吗？
调研结果似乎正好相反。虽然一线城市以高压力、高生活成本著称，但多家机构调研显示，一线城市仍是2021届毕业生的首选工作城市。
58同城近日发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生首选城市排名前十位的分别为：上海、深圳、广州、成都、北京、杭州、青岛、南京、重庆和长沙。特别是作为经济金融中心的上海，呈现毕业生净流入的状态，人才吸引力旺盛。
贝壳研究院发布的《2021年毕业季租房洞察报告》也显示，凭借着无可取代的优质资源及产业基础，一线城市今年仍是毕业青年首选的就业目标城市。“人往高处走，这一趋势不会发生改变”，报告称。
不过，贝壳报告当中，核心城市的吸引力排名略有差别。与去年相比，北京取代广州成为毕业生首选就业城市，其次为广州及上海。深圳排名变化比较明显，从2020年的第四调整为2021年的第六，主要原因之一是：相对较高的居住负担，对人才的吸引力形成消极影响。
工作机会和城市经济实力等“硬条件”仍是2021届毕业生选择就业城市的主要考虑因素。58同城调研显示，首选一线城市的毕业生最为看重就业机会（47%）、经济实力（36%）和区位优势（35%）；而首选新一线城市的毕业生除就业机会（35%）外，还同样关注离家较近(35%)这一因素。
其他诸如物价、社会治安、政府服务、交通等因素，在毕业生选择工作城市时影响权重较低。
新一线城市吸引力上升
近年来，城市“抢人大战”几乎每隔一段时间就会上演，城市间竞争日趋白热化。
从天津的“海河英才计划”，到武汉设立人才集团公司，再到西安、成都、南京等二线城市步调一致的“送钱、送房、送户口”，新一线城市的人口吸纳能力不断提高，其对高校毕业生的吸引力也不断增强。
BOSS直聘发布的数据显示，2021年校招岗位有62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。
从应届生的就业地选择偏好来看，2021年，一线城市和新一线城市的高校毕业生，希望在就读城市发展的比例超过60%；而三四线城市培养的高校毕业生留在本市发展的比例普遍不高。
与过去由一线城市“垄断”毕业生工作地前四名不同，在58同城的报告当中，2021年，成都排名第四位，对高校毕业生的吸引力超过了北京。报告显示，愿意留在新一线城市的毕业生，被离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等因素吸引。
毕业生流动性提高
值得注意的是，近几年高校毕业生流动性呈现上升态势。麦可思研究院提供的数据显示，该机构研究2015-2019届本科生毕业半年后的就业地后发现，2019届本科毕业生在家乡（即“生源所在省”）就业的比例为64%，相比2015届的66%降低了2个百分点。
此外，在“副省级城市”就业的毕业生，属于家乡就业的比例从2015届的64%降到了2019届的58%，下降了6个百分点；在“地级及以下城市”就业的毕业生，属于家乡就业的比例从2015届的82%降到了2019届的78%，下降了4个百分点。
就业热门变了！
虽然多数毕业生仍选择坚守一线和新一线城市，不过，过去10年间，最热门就业行业已经发生了转变。
麦可思研究院发布的一份跟踪调查显示，从本科生就业行业的占比来看，十余年前“金融、银行、保险、证券业”（12.9%）还是吸纳2010届本科生就业最多的行业类；十余年后，本科毕业生就业最多的行业类已被“教育业”（15.9%）取代。此外，2019届本科生就业比例较高的行业类还包括“建筑业”和“信息传输、软件和信息技术服务业”，均为8.9%。
而且这一趋势仍在持续。根据麦可思《2021年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）中最新数据，“教育业”“建筑业”仍是吸纳大学毕业生数量最大的两个行业类。
本科毕业生在“教育业”就业的比例五年来增加了3.3个百分点（2016届为13.7%，2020届为17.0%），高职毕业生增加了2个百分点（2016届为5.7%，2020届为7.7%）。与其形成对比的是，本科毕业生在“金融业”就业的比例五年来降低了2.5个百分点，高职毕业生降低了3.3个百分点。
毕业生收入最高的行业也发生了变化。十大行业类中，在“信息传输、软件和信息技术服务业”就业的大学生月收入最高，2020届本科毕业生平均月收入达到6475元。金融业月收入水平下滑至第五位。
更能认清现实
BOSS直聘研究院发布的报告显示，在薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。
值得注意的是，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。研究团队指出，这是五年来应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，既不眼高手低，也未妄自菲薄，说明学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
另据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《2021大学生就业力调研报告》，从期望薪资来看，2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。受访者中表示“期望薪酬下降”的占比23.9%。
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编辑：陈昊星
责编：魏 晞