私企和公务员的差距有多大？心理学家：毕业十年后你就知道了

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我们一生中总要面临大大小小的选择，而就业就是其中很重要的一项，俗话说“男怕入错行”，在如今社会，不管是男是女，如果我们最初选择了某个行业，未来几十年大概率会一直在这个方向继续做下去。

总的来说一般会有私企和国企、公务员两种大方向，很多人毕业的时候会觉得私企工资比较高，例如某些互联网大厂；而做公务员则相对轻松一些，上下班时间也比较规律，工作稳定，但工资相对较低。

因此很多年轻人会在两个选择中犹豫，今天不妨从心理的角度来看看，这两者之间的差距具体体现在这三个方面。

满足的心理需求不同

人本主义心理学家马斯洛，将人的一些需求划分成几个不同的维度，最低的便是那些基本的生活所需以及生理需求，而最高的则是人的自我实现需求。

对于那些进入私企的人来说，他们往往会喜欢挑战性的工作。

因为私企工作强度更大，往往通过项目的完成情况去评估个人的能力和努力程度，所以加班熬夜也是常发生的，比如我们常说的996，成为了私企的常态。

当然付出的背后也有高收入和高回报，一方面，在这个环境中会得到更多的能力提升，另一方面收入也是比较可观的。

所以对于那些才毕业的年轻人来说，他们很希望在私企当中施展拳脚，这能满足他们自我实现的需要，觉得自己是一个很厉害的人。

与之对比的是那些选择进入国企，或者从事公务员岗位的群体。这份工作意味着更加的稳定、体面，并且有着较为规律的作息和生活。

而这也正满足了我们对于安全感的需要，因为对于人们来说稳定的环境，意味着足够的安全感，会减少面临失业和被淘汰的风险。特别是这两年疫情发生之后，很多人会倾向于选择更稳定的工作，这些都是出于对安全感的心理需求。

延迟满足与不确定性

而随着时间的流逝，做公务员的好处也越来越体现出来，尤其是在毕业十年之后——个人发展的黄金阶段。

对于工作的选择也反映着一个人延迟满足的心理特征，如果他考虑得比较长远，会仔细结合自身的实力和情况，去判断自己更适合怎么样的工作。比如是否考虑自己在中年危机到来的时候，能否有足够的潜力和毅力去转型，自己的家庭能否承担起不稳定的风险等。

像公务员这种职业，可能在最开始几年对比起私企来说收入相对较低，但是随着时间的积累，一方面个体会有晋升空间，另一方面这种稳定的工作始终保持着比较优厚的报酬。

再加上有相对不错的福利和津贴，所以那些进入公务员体系的人们是比较能攒下钱的，从长远来看，公务员岗位无疑比私企更具备持久价值。

而很多选择进入私企的人，他们往往在最开始抱有一腔热血，在年轻的时候会注重眼前的价值，延迟满足能力相对低一些。

他们会觉得更高的收入是更好的，但是忽略了对他们身体健康以及持久性的考量，很多人都是拿命换钱，从长远来看，这是没有必要的。

并且进入私企会承担一定的不确定性，不管是个人职位的调动还是企业的发展状况，都会影响到个体职业生涯的稳定情况，会带来一系列的风险。

对于职业选择，我们也要衡量自己对不确定性的承受能力，而较高的不确定性会影响我们的安全感、甚至引发焦虑的负面情绪。

所以在做出选择的时候，也要结合自己的心理特征和实际情况慎重考虑。

心理压力

随着快节奏的生活和工作，人们更容易产生心理压力。这种心理压力的来源可能是多种多样的，比如与同事的关系、任务的紧迫性、对自己工作的胜任感等都会影响到自我的心态。

而长期暴露于慢性压力之下，会导致失眠、焦虑等一系列问题。如果想让我们更健康，更长期的有效工作，选择一份适合自己的岗位也是很有必要的。

如果工作的强度超出了自己的承受范围，那么不可避免地会带来一系列心理压力，这样反而会影响自己的生活质量和职业发展。

做公务员会比进私企的压力要小很多，因为在私企中工作环境更复杂、任务更多样化，所以不可避免的会造成更多的心理压力，因此结合自己的压力承受情况来做出行业的选择，是一个更明智的做法。

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作者 | 神奇小小

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：胡家祥. (2015). 马斯洛需要层次论的多维解读. 哲学研究(08), 104-108.