史上最长春节假期来了！假期延长后，休息照样给工资，加班还得支付两倍工资？
1月28日，上海举行新闻发布会。发布会上，上海市人力资源社会保障局副局长费予清就公众关心的“春节假期延长，延长时间是休息日还是节假日，居家办公是否有加班费”这一问题给予解答，表示如果休息日加班，将会按照规定支付两倍的工资。与此同时，上海发布、上海社保局官微也同时刊发《关于延迟企业复工相关问题，市人社局权威解答》一文，确任了这一说法。1月27日，上海市发布了本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知，明确规定上海市区各类企业不早于2月9日24时起复工，涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。上海政府认为延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
此次上海政府方面的决定，是出于国家防控战略的需要，避免人员过早聚集，遏制疫情发展，有利于推动疫情早日结束。不过对于广大企业主来说，假期延长也意味着运营成本的提升，对企业生存环境将再次增加负担，对企业发展不利。有的企业主甚至开始担心企业要经营不下去了，尤其是中小企业，面临成本不降，产能下降，现金流压力巨大。老板们的不易，也许是员工们看不到的，但是看不到不代表不存在，毕竟，企业存活了才有员工的稳定收入。一个企业家在网上介绍了自己的情况：一个500人的制造企业每月的运营成本将高达400-500万，原本第一季度就是亏损状态，因为疫情停工之后，第一季度订单无法满足，不仅要赔偿客户损失，而且未来生产量将保持饱和状态，根本无法满足新客户。“2020年亏损几乎已成定局。”
各地政策倾向于员工事出有因，抗疫攻坚战进入关键时刻，国家重点都放在防疫抗疫上，出台政策聚焦民心稳定，全民众志成城以用最短时间消灭疫情。从长远来看，当疫情进入尾声时，国家势必会出台更多政策来确保企业健康稳定发展。例如2003年非典后，从中央到地方都陆续出台一系列的惠企政策。其实，国家已经开始考虑到企业利益，1月26日，中国银保监会发布《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》中，明确要求保障金融服务顺畅，开辟金融服务绿色通道，强化疫情防控金融支持，做好受困企业金融服务。
1月28日，杭州市人力资源和社会保障局发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》中，在表示“延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资”的同时，也指出“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”后期，将会有更多的惠企政策出台，对此，我们试目以待。在国家政策出台之前，企业与其静观其变，不如主动出击，在保障员工安全情况下，提升企业效率，努力去“深挖洞，广积粮”，保护合理现金流，努力改变不利局面。异地办公，在家办公完全可以解决企业的大部分问题；建立安全可靠网上文件共享系统，可提升员工的协同效率；视频会议取代现场开会，同样能够保持沟通顺畅；非常时期，给客户一个问候电话胜过平时的千言万语；做有担当的企业，积极参与公益活动，提升企业品牌形象；关爱员工，“唯有爱与信任不可辜负”的团队才是企业发展的根本。企业发展事关国计民生，有了企业这个“家”，才能成就员工“家”，面对疫情，企业与员工携手互助，共渡难关。
作为企业家，针对这场疫情，帮助员工购买充足的防护材料；如果团队中有来自重点疫区的员工，更关注他们的需要点是什么；面对这场疫情，了解员工的真正诉求与困难。作为员工，要理解与体谅企业的难处；在休假之余，主动为企业做点力所能及的事情；员工要具有防范意识，维持整个团队的健康稳定。每一个企业辉煌的背后，都是全体员工辛酸、艰辛和智慧的结晶，今天的疫情只是企业发展之路上的小插曲，待到春暖花开，又能面朝大海。
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