缺少技巧的优秀简历，照样被淘汰。

如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅，请原谅HR没给你电话。

噢，我们HR不喜欢艺术，怎么办？

数据+案例=为你代言

“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”

这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。

你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

举个例子：

A：成功推行了公司新的考勤制度，收到了非常好的效果，获得领导的好评。

B：推动公司新考勤制度的落地执行，使员工未打卡率下降了70%，职员流动性下降了21%。

这两个例子摆在你面前，如果你是HR，你会给谁打电话？

如果你选B打电话，那么，我还有最后一个问题想问你。

憋着急回答：”爱过。"（不懂这个梗的，自行问度娘）

我想问：“你都知道该选B打电话，HR会不知道吗？”

简历从大一开始

有人会问，我上哪给你找出那么多的数据，例子去证实自己的实力？我平时做过的事情都忘记了勒。

怪HR咯？

平时做过的事情，都应该有个记录，记得师兄看过一本书，叫《求职从大一开始》。

简历？也应该从大一开始。

不断记录，不断更新简历上的案例，不断的优化描述方式，最终才能呈现出一份完美的简历。

如果你是大一的，恭喜你，你还有4年的时间可以做简历。

如果你已经大四，你跑快点，还能赶上末班车。

数据为什么这么重要

你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。

记得以前看过一篇文章，文章里写到：

绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。

雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。

这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你代言。

让你的数据更具说服力

有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办？

大一参加演讲大赛，一共10个人，得了第8名，这怎么说得粗口？

“曲线救国”听过没？换个表达方法会么？这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可？

举个例子：

你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。

你自己都没眼看了是吗？

你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%

12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。

如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。

那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么？

机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

换个算法，（8-5）/8*100%=37.5%

哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。

这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，还没造假。

我们喜欢爱思考的人

强调成功的经验，表明你是善于思考的人

描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。

公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。

以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI（Behavioral Event Interview）的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。

该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。

骚年，你应该从简历开始，给面试官营造一种，能够从你过往事例中推断出你是一个具备很强的思考学习能力，并且富有上进心的少年的形象，这样增加面试官对你的好感，你接到电话的可能性，才会大大增加。