找不到工作，因为你不懂这个道理
那天晚上十点多，有人跟我说，明天要面试了，没准备，怎么办？
我说，你明知道面试是需要准备的，为什么不去准备呢？
她说，前面几次准备了，但都没什么好结果，感觉触手可及的Offer，都拿不到。
我安慰她说：找工作是需要看缘分的，就跟找对象一样，强求不得。
关于找工作的缘分，已经说过几次了，但今天想分享下，过去亲历过的几个故事。
等你一个月，才给你Offer
这是一个英语专八的女生，在面试的时候，老板跟同事都很满意。
但在内部即将确认，要发Offer的时候，却发现集团总部暂时冻结了这个岗位的招聘。
并且，没有人知道这个岗位合适会再次启动招聘。
面试结束后，与人选聊天，她自己也觉得，面试的结果应该不差。
我也主动加了人选微信，表示后续联系比较方便。
毕竟只是正常的离职补员，没人会想到招聘岗位被冻结。
出现这种情况，只能跟人选联系，表明真实情况是如何的，在微信里不断跟进。
我也明确表示，她可以再去看看新的机会，如果公司内部有心的进展，开放招聘了，会第一时间通知她。
就这样，岗位被冻结一个月后，重启招聘。
很幸运的是，她还没找到工作，也因为对这份工作的憧憬，在面试完一个月后，她进入了公司工作。
这种岗位被冻结的情况，有多少人能知道呢？
这不是你不够优秀，而是公司内部招聘计划调整，导致短暂性关闭。
看缘分。
老板很满意，但你的HC被砍了
这是前两周的故事。
一个研发的岗位，部门天天跟催命一样催我们招人。
好不容易遇到一个很满意的人选，主管面完，经理也复试了，人选质量很好。
但是，就在发出Offer薪资审批邮件之后，却迟迟等不到批复。
只好在Lync上跟部门经理沟通，这个岗位的薪资，职级什么时候可以确定下来。
得到的答复是：这个岗位的HC被砍了，暂时由部门内部其他人员接替，后续这个岗位合并到其他岗位中，不再进行招聘。
同样是很优秀的人，但却与Offer失之交臂，这不是缘分是什么？
第二天要去报到，当晚接到Offer
认识一个朋友，刚毕业的时候，本来已经对找工作不抱有任何信心了。
心想着，随便找一家就行了，找工作心太累了。
当他拿到一家小型互联网公司的Offer的时候，跟公司表示愿意接下这个Offer，并在一周后报到上岗。
就在入职的前一天晚上，他接到了一个电话，是两周前去面试的一家巨型互联网公司打来的。
给他发Offer么？
对啊，那家公司表示，因为公司内部审批流程比较久，并且当时集团总监要出差，本来想让总监复试，后面总监说，区域分公司，只要自己部门经理确认人选就可以了。
就这样，他在面试结束后两周拿到了Offer。
在第二天早上，他毅然决然的放弃了小公司的Offer，小公司的Offer被跳票了。
对于那家小公司来说，这是他们之间的缘分未到，我的朋友也有了更好的选择。
TME-8要求，最后录用了CET-6
集团内部的很多岗位，由于需要歪果仁对接工作，有些事需要向全员发布全英文邮件。
因此，很多岗位对英语要求很高，比较要求英语专八。
但有些岗位，只是老板喜欢英语好的。
这个例子，是一个基层助理岗位，老板就是喜欢英语好的。
老板面试了一周多，看重了两个人，一个是英语专八，一个是英语六级500多分。
最后她选择了英语六级的。
为什么不符合最初的英语水平要求呢？
老板说：这个岗位还是快点找到人吧，英语好很重要，但六级这个人英语水平测试也不错，并且在BAT待过，相信她能力更好一些。
这种内部突然降低要求的，也有很多。
不是因为你条件比不上别人，你就拿不到Offer，看缘分。
喜欢好看的下属，最后录用了长相一般的
看脸的世界，特别是招聘的时候，之前聊过几次。
在500强HR手把手教你写简历——基础知识分享中也会提到。
为什么老板喜欢好看的下属，但最后她却录用了一个长得很一般的，而且身材也很一般的？
因为这个岗位太着急了，人选如果没有尽快确定下来，新人与老员工交接的时间连一周都不到，完全不能做好接替工作。
显然，拿到Offer的人选，是因为离职了，能够立刻上岗，而另一个人选需要一个月才能到岗，这也是决定性因素之一。
所以在人选满足岗位硬性条件，经验能力要求的时候，老板选择了降低颜值要求，尽快将人员招齐，避免出现岗位空窗期的情况。
这是因为到岗时间，导致的缘分问题。
如果没有得到你想要的，不是因为你不配，而是你值得拥有更好的。
用心去准备每一次面试，剩下的，交给缘分。