干货 | 如何做大市场规模与做好团队建设
做大浴霸市场规模与做好团队建设
2015年公司大规模调整了组织架构,由以前的渠道事业部,改为品牌事业部,人员大调整后架构就如开始讲的那样:浴霸事业部配置品牌经理1人,营销经理1人(工程部经理兼),销售助理1人,KA业务2人,渠道业务4人,工程3人,电商1人。合计12人,计划再招渠道增加2人,以活动为主,电商增加3人。合计配置17人。另KA有44个门店,正式导购23人,代卖门店22个,计划年销售任务20万以上的门店全上导购,所以滨江五星,迈皋桥苏宁,尧化门五星,大厂五星,六合国美,江宁苏宁二店,上一名正式导购。
团队架构重新调整后,带来的直接效益就是各个团队的状态和勇于承担的魄力。人员到新的岗位后更有激情,最主要是新的团队带来新的思维,2014年公司浴霸回款2950万,2015年浴霸事业部任务目标5000万。今年1-4月份销售情况如下:
①KA1-3月份比2014年增长9% ,4月因三个大门店停业重装新街口国美(3.16-4.23),苏宁金山(3.20-4.27),五星江宁二店(4.5-4.25),所以4月略有下滑。五一三天苏宁增长28%,五星增长28%,国美增长45%;
②渠道事业部2015年新增分销商 33 户,渠道一部新增分销商11 户,渠道二部新增分销商12户。回款增长46%;
③工程部2015年任务1200万,目前合同约定已达1000万,原浴霸负责人吴姐,现负责威能热水器,今年1-4月份回款达到我们2014年威能全年回款。
赞 (0)