劳动者权益 不能被“稀释”

今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。(3月25日《工人日报》)

建立最低工资保障制度，是为了保障劳动者取得合理劳动报酬，而一些企业利用延长工时、剔除福利待遇等手段“稀释”最低工资，侵犯了劳动者的合法权益。这些企业连最低工资都要“稀释”，吃相太难看。

一些无良企业突破最低工资的“下限”，最低工资保障制度遭到了践踏，劳动者的劳动报酬权益受到了侵害。对于这一劳动侵权现象，相关部门不能听之任之、袖手旁观，而要重视起来，保障好劳动者的合法权益，增加侵犯劳动者权益的无良企业的违法成本。

一方面，要能降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，如为劳动报酬权益受到侵害的劳动者提供法律援助；还要加大普法宣传力度，提高劳动者的维权意识、法律意识，让劳动者能够积极维权。另一方面，对于“稀释”最低工资的无良企业，则要加大惩治力度，需要劳动监察等相关部门加强对用人单位的监管与监督，督促用人单位尊重劳动者权益。

最低工资不能被企业肆意“稀释”，劳动者权益要得到充分保障，不能被无良企业操弄“明修栈道，暗度陈仓”的伎俩“稀释”掉。要识破无良企业的把戏，需要从相关部门到劳动者形成合力，倒逼企业合法用工，尊重与善待劳动者。用人单位也要自觉尊重劳动者权益，这样才有利于激活劳动者工作积极性，有利于增强企业凝聚力，有利于企业长远发展。（戴先任）