员工如何避免与公司矛盾激化？

一直想谈谈员工和企业矛盾激化方面的问题，但这个题目太大，而且牵涉的原因和问题也比较多，不容易具体化。

近段时间看到这样一个网上的消息，以下文字来源“新浪.新闻中心”：虎牙公司通过其官方微博@虎牙直播 发布声明称，关于近日网络流传的“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的问题，我司高度重视，经认真核实，声明如下：

　　公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

但在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。

就这个具体事件，员工如何避免与公司的矛盾激化，我想谈点具体的看法。

任何事情的结果都是原因，我们如果把矛盾的激化看成是一个结果，那么什么是这个矛盾激化结果的原因呢？找到原因，我们，也许就会找到避免这个矛盾激化的结果了。回到这个具体事情来看，如果诚如公司在声明中所说，员工有错在先，公司作出了解除劳动合同的如此决定。员工首先应当是在公司没有作出决定之前，主动找公司HR沟通，我相信公司会有正常的沟通渠道，坦诚如实将自己的情况进行沟通，争取取得公司的谅解，希望公司能以目前工作和自己的诚恳原谅自己的过失，在公司内部进行处理，而不是解除劳动合同，其次，如果实在不能继续进行劳动合同，也可以请求公司不影响自己在公司的经济利益（主要是薪酬和相应的福利吧）并在解除合同理由中，书写得委婉一点。再次如果公司已经宣布了解除劳动合同并且没有挽回的余地，自己也本着与公司好和好散地角度出发，尽量想想自己在职场的今后发展,，与公司交接完工作，离开公司尽快去找自己新的工作。闹也与事无补。

当然上述是基于激化矛盾这个结果的原因是自己。如果激化矛盾这个结果的原因是公司呢？首先，作为员工我们也不能得理不饶人，而是站在公司利益的角度，主动找自己的上级领导和HR进行沟通，如果是误会，希望得到解释，达成彼此的谅解，（当然从层面上公司谅解了你，实际上是你给了公司台阶，你得到了实际吧）。就是要主动与公司有关部门进行沟通。

这里我也举一个自己的例子，我曾经工作过一家小型计算机软件应用实施公司，老板依靠其曾经在政府部门工作过的人脉，专做行业软件应用，我在试用期中了解清楚后，觉得这不是我自己愿意工作的企业，我按公司正常程序申请办理离职手续后，去到新的公司就职了。但按这个公司的规定，工资是离职一个月后发放，我离职快两个月仍然没有拿到的工资，于是我回去找到原公司，新来的HR总监接待了我，一个海归女士，和我交流，意思是试用期离职没有工资，我给她陈述了我在公司的工作完成情况和离职时老板个人的承诺：离职手续办理完成，相关部门签字认可，老板签字后，离职一个月发工资。这些条件我都已完成。海归总监，和我沟通中，话里有话的意思是：第一老板现在后悔了，不想给工资，第二，如果我坚持自己的主张，她可以运用法律维护公司的利益，第三，她将在HR这个职业圈内动用她所有关系让我难以安身。矛盾开始激化了。我没有驳斥她说的这些，我想我只是要一个自己的工资（劳动所得嘛，我又没有违背国家的法律和公司的任何制度），虽然我有理，但我没有必要将矛盾激化，而且我已经在新企业工作，新的公司各方面都不错。当然也不在意一个刚刚踏进HR圈子里的海归说的这些话了，可能她连国家劳动法都还没有读上几遍吧。我和她沟通只是说，知道自己在试用期辞职离开公司，让老板不高兴了，今天就是回来给老板道歉的，希望他以后有什么事如果需要我的话，我一定第一时间到，要工资不过是附带的，毕竟自己也是一个在北京的打工人啊。她说，老板今天不在公司，那你改天再来。这个时候，我也不能听她的了，我就告诉她，我来时提前给老板打电话了，是老板约我今天来的，希望你去把这个话给他带到，我去当面给他道歉。她看我没有走的意思，于是就说出去打一个电话，我知道她是去找老板了。一会她再来告诉我，让我回去，老板改天再找我谈，并让我好好想想她刚刚说的话里后面两点。我知道事情没有这么简单。我离开公司后，我马上用手机给老板发了一个短信，大意是今天到公司向他道歉，没有见到他，请他定一个时间我再来。或者我过三天后的下午直接来公司。我是不是有点烦。HR的心都是强大的。结果是三天后的早上，工资到我卡上了。我去公司，海归总监也帮我宣传了，我去公司的目的，但大多数员工肯定知道我是去要工资的。

其次就是，自己要坚持申诉，找渠道沟通，尽量不要越级，不达目的不要放弃，中间不要惧怕一些不明真相的人的威胁，但也不要把事情闹得满城尽知。尤其是自己还要在企业继续工作。

最后不要提出一些无理要求，要尽快让自己和企业都忘掉这件事。

可能我上述观点比较息事宁人，但谁想把事情弄得剑拔弩张，全都受伤呢。

关于这方面问题欢迎大家讨论。欢迎和我沟通。