阿里张勇真的是在阿里女员工被性侵后曝光才知道的吗

大家相信阿里张勇是在阿里女员工被性侵后曝光才知道的吗？还是他早就知道只是本意也想压下来，现在压不住了，只能做做样子

一山一水一世界，在阿里这么大的一个企业当中，我觉得都已经形成了一个类似帝国的体系了，这让我想起了早些年上访的哪些事儿！在阿里可能一个部门就相当于一个乡镇一样，最终逍遥子张勇是就像阿里帝国的总统一样，最高负责人！也许有些消息最终没有传达到这个层面！

因为我相信阿里巴巴的张勇作为负责人，他如果知道还想要压下去，那他没有想到这个事情反弹这么严重，甚至全国一下子就火起来了，这对于阿里的股价，阿里的整个市场影响有多大。这背后的损失可不是一般人能够承受得了的！越是向上的人，越会考虑大局，一个阿里P7的员工真的那么值得为此而将事情给掩盖起来！

事情的原委是这样的：

8 月 7 日晚，网传阿里巴巴一名女员工发表一篇约 8000 字的长文，详细描述了其于 7 月 27 日，被其领导（化名曲一）逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。

那么阿里P7员工到底是一个怎样的存在，真那么值得得被袒护?

在阿里的岗位设置上，分为P岗位，也就是技术岗位；以及M岗位，也就是管理岗位。阿里的P岗位上，P7这个级别，在技术岗上已经到了技术专家的级别，从而对应的是M管理岗位的级别为M2，也就是经理级别。又分为P1一直到P14岗位；P1为最低岗位，一般是给实习人员或者刚毕业人员的；而P14为最高岗位，马云就是这个级别。阿里P岗位的级别：P11：高级研究员；P12：科学家；P13：首席科学家；P14：马云。在阿里的P岗位中，只有到了P6的时候，才能有管理岗位的级别，也就是说在P6一下都是干活的，只是级别不同而已。

说句实话，就是一个技术专家而已，当然管理级别到底有没有达到M1主管级别不知道，但是这个几倍的工资不低了，有句话说的好：满坛子不响，半坛子叮当响！可能有些人员到了企业有了一定的身份感之后就有点飘了，认为手上有那么一两个钱，就可以去打压下下属啥的！甚至玩起了职场潜规则！把女员工当做达成利益的工具？

不过在阿里这家企业是很重视企业文化的，特别是对于员工的素质和品格是特别重视的，为何会出现这样的现象？也许有些人可能是一念之间，一念成佛一念成魔！管不住自己下身做出了禽兽的事情，关键这个还是有预谋有计划，而且还是为了达到某一方面利益的行动，这就更加过分了，在马云设立这么好的文化制度，崇尚武侠文化，伸张正义的企业，为何会发生这样的事情？女员工维权竟然到了这样的一步天地为何被发酵得这么厉害，上级没有解决好，难道不能解决好？这不是在搬着石头砸自己的脚吗？

或者是这个人有着这个团队收买人心和孤立员工的能力？看了帖子竟然还是和很多员工以及客户一起性侵女同事。阿里的文化难道被稀释这么厉害？不得不说这是一个值得深思的问题了！但是我觉得吧，这个事情阿里的高管层应该不知道，不可能压下来这件事！因为他们压不起，如果高管知道不处理，那事情更加严重，也许就不是法律问题了，而是以整个社会治安的角度，甚至都能扯上扫黑除恶了！

目前阿里的处理结果：

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

但是由于这件事很大，不是一个人的事情，是多个人的事情，而且主要的核心还有P7的上级P8岗位阿甘不响应不作为，导致事态更加严重，要么向上汇报处理，要么赶紧着实核验调查，如果一旦发酵严重对于企业个人都是不利的，当然作为一个大企业，对于企业员工的管理那更是要深度思考了，本身马云就说了阿里是一个女性化特别多的企业，所以如何保护女性员工权益，如何在市场和拓展业务方面保持一个企业的原则和态度，这个很重要！阿里这两年的事情真多，希望阿里能够尽快处理好，而且要重视树立形象，要做102年的企业，这才多久！一定要处理好，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！

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