从京东淘汰3类员工，你早该明白职场3大真相
文 / 张涔汐
今天微博出现一个热门话题“京东回应淘汰3类员工”，此话题让网友们炸开了锅。
淘汰哪3类员工？
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
这三类人都要淘汰或者协商解决掉。
今年2月，在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末尾淘汰10%副总裁级别以上的高管。
很多网友的意思，总觉得京东有些卸磨杀驴的感觉。
但是现实中的经济大环境，并非我们个人能左右。有心的人注意到，从17年下半年到今天，各大企业裁员潮从来没有停过。
越是明星企业，裁员的信息越高调。
想在企业里拿着高薪，还想优哉游哉养老，这纯粹属于“巨婴”的想法。
作为一个成年人，你不得不知道职场里3大真相。
02
真相一、公司不养闲人，当你觉得很闲的时候，代表你快要下岗了
我的一个读者，曾经跟我说，她在他们的公司非常闲，整天无所事事，想着抽空学点儿什么？
我非常好奇，为什么这么闲？
她回答：领导都把任务分配给别人了，自己没啥事儿可做了。
我笑笑回答：如果你不是公司里的关系户的话，这种情况意味着你快要被辞退了，因为公司不是慈善组织，不会养闲人。
第二个月，这个读者发来信息确实如我所料，结完工资被辞退了。
电影《穿普拉达的女王》里一个上司好心提醒女主安迪：
当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了；当你的个人生活化为乌有的时候，就说明你要晋升了。
公司不会留一个整天无所事事的闲人，这是职场第一个真相。
03
真相二、职场拼得不仅仅是资历
知乎上有一个问答特别火：为什么公司宁愿高薪聘请新员工，却不给老员工加薪？
很多人只是站在员工的角度思考问题，没有站在老板的角度思考问题。
站在员工角度思考问题，永远不会了解职场的真相。
1、老员工如果真能解决现有的问题，老板不会傻到花钱高薪聘请新员工，既然花钱去请新员工，代表老员工解决不了新问题了；
华为宁愿花巨额开支裁掉老员工，然后再实行老员工重新竞争应聘上岗政策，不就是说明了一个问题：
老员工已经跟不上公司的发展，能竞争再次上岗的接着干，能力不行的：say goodbye。
2、在一个公司呆久了，老员工会有惰性，倚老卖老，缺乏激情创新，缺少拼劲儿和闯劲儿。
一家公司的员工，如果没有拼劲闯劲是很难在丛林法则中竞争的。
这个时候需要的不是倚老卖老，没有创新的老员工，而是需要像群狼一样有闯劲儿的团队，相比而言，新员工体现的价值更强烈一些。
所以，在企业里，千万不要以为你资格老就万事大吉了，这是刚进入职场小白的想法，真正决定你的位置的是你能否一直创造不可替代的价值。
否则，迟早有一天被“淘汰”。
04
真相三、35岁前为管理层做准备，否则以后更难混
不管你在任何一个行业、企业呆着，如果最后没有晋升到管理层，以后在职场上更难发展。
我跟大家谈谈，我身边一个专门做IT的朋友职业状况。
我的这位朋友俗称“码农”，今年30多了。
有一次我跟他交流说：你们做技术的不错啊，职业发展稳定，收入又稳定啊。
他哭丧着脸回答：
涔汐啊，你还真是说错了，我们这些做技术的拼得是脑力还有体力，30岁前的 小年轻，一天连续工作十几个小时，没有问题。
但是30、35岁后就不行了，你会明显感觉体力不支，稍微加班就觉得累，像我们这种要不就是做管理层带团队，要不就是自己出来做项目创业，不然过了35岁在企业里根本没有办法跟小年轻竞争，因为体力脑力不允许啊。
话说隔行如隔山，听他这么一说，我才切身感受到每个人的不容易。
职场里第三个真相是：
千万不要想着35岁后在体力上跟20多岁的新员工竞争，这是你20多岁干的事情，因为你早就过了竞争体力的时间，而你要准备的是在管理水平和专业技术层面的竞争。
05
《都挺好》有两个对比。
苏明玉的哥哥苏明哲，名校毕业IT男，当在美国失业的时候，苏明哲斩钉截铁的说：我一定能找到好工作的，老婆你要相信我。
但是他的老婆菲菲说了一句非常现实的话：你的性格不适合做管理，但是做技术你的年龄已经很大了，你是非常不具备职场竞争力的。
这就是现实。
再看看苏明玉，苏明玉带着苏父去高档西餐厅吃饭的时候，苏父说：这么高档的地方，吃饭很贵吧，明玉我们换个地方吃。
而苏明玉不考虑钱的事儿。
苏父还在问苏明玉做的什么工作？是不是还在路上发传单，卖课程？
苏明玉笑笑说：街边发传单，那个早就没干了。
她现在是众诚集团分公司总经理一职务，早就进入公司中层管理层了。苏明玉的年龄应该是30出头不到35岁，这才是正向职业发展的走向。
所以，职场的第三大真相：20多岁优化专业技能水平，然后多学管理学，为30岁后晋升管理层做准备。
很多人非常短视，以为只要混个资历就能拼过小年轻，这是最大的错误。
能拼过小年轻的是你的专业水平，是你的管理水平，是你的核心技能，这些需要一个人的智慧和学识的沉淀，时间和经验的积累，专业技能的优化形成的。
就好比，让一个职场小白去竞争苏明玉的位置，当然是输的一塌糊涂。
如果你刚进入职场就明白职场的真相，那么我恭喜你，你可以为未来做很多准备。
如果你进入职场多年，但仍然毫无头绪、四面楚歌，那么我建议你好好反省一下10年前的路到底是怎么走的。
很多人自认为的努力，说白了只是无效的努力。
希望大家看清职场的真相，做好职业规划有备而战，千万不要再只顾着低头拉车，而忘了抬头看路了！
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方～