秘密：为什么借钱，被开除？能否得到别人帮助的原因，详细解释
本文原创：陈旭
一个入职3个月的女员工像男领导借一万块钱，男领导口头答应借5千，但是第二天就辞退了女员工，5千块钱也没有借给她。 网友提问
关于这个问题，是这么回事。
之前，陈旭说过一个公式：
金钱 = 权力 = 智力
什么意思呢？
就是说，上述三个因素，你只需要具备一个因素，你就会有钱。
没钱，是因为，上述三个因素，一个都不具备。
根据之前陈旭写的一篇文章《倒霉蛋定律：大多数人支持的观点，95%是错的。》
我们可以知道，全国总人口约14亿人，月薪2000元以下的人口有12.5亿人，月薪1万元以下的人口有13.3亿人，月收入1万元以上的人口约7110万人。
月薪1万以上收入阶层有7110万人，约占全国14亿人的5%比例。
这说明，全国总人口14亿人，其中13.3亿人，都是既没权，也没钱的社会较低阶层的穷人。
我们都知道，穷人没钱没权，但公式“金钱 = 权力 = 智力”里，还有一个因素，那就是智力。
也就是说，假设你没有钱，没有权，但你智力高超，你一样会有钱，也会有权，三个因素，只要占一个，就会拥有另外两个因素。
所以，实际上，没钱意味着……
没钱 = 没权力 = 没智力
咱们现在言归正传，说一说，为什么，新员工找领导借钱，会被辞退的问题。
作为一个新员工，刚上班3个月，就开口找领导借1万块钱，这是非常不恰当的，可能会导致领导揣摩该员工有恶意动机。
很明显，刚上班3个月的新员工，假设找领导借到1万元之后，又找其他同事，分别借1万，8千，5千，3千，1千……
我们假设她找了50个同事，总共借到了30万块钱。
然后这个女同事第二天辞职不干了……
这后果是什么？
你可能会觉得，领导和同事损失30万，50个人分担，也没啥大不了的，不会破产，也不会上吊自杀。
然而，问题完全不是普通人想的那么回事。
假设，一个领导，不管借给员工1万还是5千，这员工收到钱之后，就跑了，这领导等于是瞎子，会让上级怀疑他的工作能力，领导岗位肯定是保不住的，早晚被撤职。
有人说，女员工可能遇到难处，借钱未必就一定会跑啊……
兄弟，你，我，我们大家，正常人，会问刚认识3个月的同事借1万元钱嘛？
我们肯定是不会的，正常人都不会这么做的。
刚认识3个月的同事，说白了，跟陌生人没什么差别，问陌生同事借钱，本身就不正常。
这个上班3个月的新员工，表现的不正常。
这就是领导，不借钱给她，还要开除她这个新员工的原因。
人生就是一连串的交易。
或者说，人生就是一连串的交换。
交换的前提是，交易双方都要有信用，否则就会丧失交易的资格。（上班三个月的新员工，对于同事而言，当然是毫无信用可言的）
什么人会丧失交易资格？
没有资产的人，没有好工作的人，没有固定收入的人，没有职务的人，不讲信用的人，说话不靠谱的人，造谣诽谤别人的人，吹毛求疵找别人麻烦的人，违法犯罪的人，等等……
陈旭要开口借钱，会有很多朋友借钱给我……
为什么？
因为陈旭帮助过无数的人，改变了很多人的命运。而且陈旭有别墅等资产，有很多房子，跑不掉，这就是信用。
陈旭前面说了：
金钱 = 权力 = 智力
为什么我们做事遭到失败？
只有一个原因，缺乏学习和训练，没有掌握社会规律，没有按照“规矩”去做事，让别人感觉不安全，不靠谱。
于是就被别人筛选淘汰了。
普通人生在穷人家庭，没有天生的金钱和权力，这都可以理解。
但是，如果普通人还不去努力学习，不去提高自己的智力，导致自己缺乏能力，那就永远也得不到金钱和权力了。
普通人要想获得金钱和权力……
只有一个办法，那就是努力学习，提高自己的智商，遇到事情按规矩办事，不要乱来。
交易的前提是信用，不按规矩办事，会导致丧失信用，结果就是一事无成。
原创作者：陈旭（chenxusiri）2020.12.31