《管理:责任篇》第六十一讲:创新的进程 2024-06-20 17:20:14 创新的进程创新的进展,并不会像一条看起来很漂亮的线型路线进行。有相当长的一段时间,甚至有时一等就是好几年,只有耕耘而没有收获。起初的成果,通常都很小儿科。的确,刚上市的新奇产品,通常都不是顾客最后要买的那种样子。初期市场难得一举成名。第一批的应用,到后来也很难变成真正重要的应用。所以今天我们才会说到诸如“天使客户”这样的概念,说到需要不断的产品迭代。前文提及新科技对社会的冲击时曾指出,新科技的影响很难,有时甚至是不可预测的。这种困难性亦延伸到与真正新事物相关联的任何东西,比如1950年左右所做的一次彻底市场研究大大错估了电脑市场的规模,然而比预测真正新事物最后是否成功更困难的,乃是预测它打天下的速度。“时机最重要”-对创新尤其重要,然而时机是完全不能预测的。现在有了平板电脑,有了无人机,有了全息眼镜,有了数码相机……这一切都是横扫市场的创新产品。然而每有一件迅速产生成果,远超出人们预料的成功创新,另外就有五、六种创新----它们也许最后也会享受同样成功的果实----却长年累月,进展缓慢的令人灰心。蒸汽轮船可说是一个显著的例子。在1835年时,蒸汽轮船已拥有公认的优越性能;然而它却在50年后,才开始逐渐取代了划桨船。亦即,蒸汽轮船已发展成熟时,快艇也开始达到完美的境界,从而展开划桨的‘航海黄金时代 ’,换言之,几乎有半个世纪之久,蒸汽轮船始终保持‘明天’的身份,而没有成为‘今天’的模样。接着,经过一段令人泄气的长久孕育期后,成功的创新竟像流星般划过天际。在短短几年内,它变成一个重要的新产业、或一个重要的新生产线与市场。但在它达到顶点前,人们实无法预料它何时起飞,亦无从预测它是否真能起飞。本书浓缩了德鲁克几十年的知识经验与管理思考,以其简洁的书名道出了管理学的真谛—使命、责任和实务,被誉为“管理的圣经”。 彼得.德鲁克系列读书笔记持续更新中…… 主讲:彭信之老者安之,朋友信之,少者怀之 赞 (0) 相关推荐 关注 | 出具虚假检验检测报告将承担法律责任 即将施行的<检验检测机构监督管理办法>对检验检测报告造假行为统一了违法情形的判定尺度.明确了实施处罚的法律依据,但其能否在实践中彰显威慑效果,关键还在于落实. 据报道,国家市场监督管理总局 ... 跟随医疗器械UDI的脚步,保健食品也要开始“一物一码” 国家药监局在2021最新修订<医疗器械监督管理条例>中明确指出"国家根据医疗器械产品类别,分步实施医疗器械唯一标识制度,实现医疗器械可追溯".追溯管理的重要性不言而喻, ... 采购的劳保产品不达标,除了打官司还有这个解决办法? 安全帽.安全服等安全类装备关系到操作人员的身体健康,因此对于相关从业而言至关重要.但是实践就是有些无良经营者生产或者销售此类不符合安全标准的劳保用品.那么对于公司而言,如果采购到了这里不达标的劳保产品 ... 别把责任都推给代理商,也不是代理商不服管,你必须掌握代理商管理的根本 这两年,制药企业的生存压力剧增,持续受到医改药品政策和新冠疫情的联合打压,很多企业为了更好完成业绩指标,开始琢磨如何更好的精细化管理代理商,比如加快医院开发,已经开发的医院的销量必须增加,没有开发的医 ... 《管理:责任篇》第二十一讲:失去干劲的企业 失去干劲的企业 各个自主经营的企业当然也需要成立高阶经营团队,不过人数不应过多.一方面他们对独立经营的业务单元负全部的责任,另一方面,他们也应该是总公司高阶经营层的成员.今天,我们就来和德鲁克先生学习 ... 《管理:责任篇》第十一讲:规模与策略 正确理解授权 规模或复杂性超出某一定程度时,数量便要求来一次"量子跳跃"(quantum jump).这种转型不仅是数量上的增加,更是质的转变.用凯文.凯利的话来说,这个东西叫做& ... 《管理:实务篇》第六十一讲:妥协的陷阱 妥协的陷阱 一切已经准备就绪,只等做出决策了:相关事项已经过仔细思考,找出替代可行方案,也衡量过风险和获利:什么人要做什么事已经分派清楚,此时,需要采取什么行动也很清楚.但也是在这时候,很多决策却消失 ... 《管理:使命篇》第二十一讲:创新的目标 23 创新目标是一家公司对「我们的业务应该是什么」的经营定义. 基本上,每个企业有三种创新:产品或服务的创新:市场通路.消费者行为与价值的创新:生产产品与服务,并把它们递送到市场上所需要的各种技能与活 ... 六十一讲:子夏之终结篇 <论语>是高一要求的必读书,也是考试范围,更是最重要的传统经典之一.大家听一听讲解,除了方便理解和背诵,还可以积累文言文的知识,作文素材,提升语文素养,一举四得.以往各期可以点击文章下方链 ... 《管理:实务篇》第二十一讲:人生下半场 人生下半场 经理人及专业工作者的优点(同时也是弱点),就是期望能从工作中获得满足及刺激.就这些来看,知识工作者在早年的工作经验中可说是被宠坏了.工人(不论是资深或资浅)并不会期望工作有挑战性,能激发他 ... 《管理:责任篇》第二十七讲:不当的规模 不当的规模 英国演化学家霍登曾指出,对生物机制而言, "大"或"小"是无意义的.不论小如白蚁,或是大如大象,两者都是高度成功的物种. 因此,适当的大小才是最重要 ... 《管理:责任篇》第二十讲:企业的中年危机 企业的中年危机 孔夫子说:"四十不惑",然而对于大多数人来说,40岁时其实是大惑不解.人到中年正是刚刚走完了人生的前半段,当婚姻.感情.家庭.事业都到了一个稳定期之后,随之而来的瓶 ... 《管理:责任篇》第十七讲:安内攘外的领导者 安内攘外的领导者 很多小企业,尤其是成长中的小企业,最高经营者最常被公司同仁诟病的,就是经常耗费时间做一些他不应该做的事.公司同仁不只担心关键活动无人过问,更关切最高经营者一直用全副精神处理他特别擅长 ...