在看了至少3541份简历之后
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
这是申鹤公众号第144天的第144篇原创文章
作为一天不工作就会死星人，坐月子期间的工作任务之一，就是招聘。招聘的第一步，必然是看简历。
在前前后后看了至少3541份简历之后，现在已经基本可以做到秒筛简历了。今天，我就想从面试官的角度来分享一下，在看过这么多份简历之后，什么样的简历是一定会被筛掉的，又是什么样的简历会让人立马就想发出邀请？
1
一定会被筛掉的简历
这是我最近在筛简历的时候很敏感的一点。
简历上的照片是给面试官留下的第一印象，但是很多简历上的照片，都不免过于随意了。
有的是极其居家的自拍照，有的是和老公或老婆的生活照，有的是明星的照片，还有的索性放上了猫猫狗狗的图片。
其实看到这样的简历照片的时候，还是很难理解应聘者的心理的。职业化，是商业世界的基本教养。工作几乎占据了我们整个人生的三分之一的比重，对于工作的尊重，便是对我们三分之一生命的敬畏。
为自己的简历，照一张得体的证件照、或是商务照，这简直是一件再合适不过的事情了，但在我筛过的几千封简历里，能做到的不足20%，实在不解。
前几天我筛出来了一份简历，这个人今年41岁，在过去的15年时间里，换过至少15份工作。我很好奇，这种频繁跳槽的行为，到底是为什么？
我让HR安排了一轮电话面试，在电话沟通的20分钟时间里，我几乎一句话都没有记住他说了什么，全都是冠冕堂皇的片儿汤话，你让我现在回想，我的确一句都想不起来，哪怕我已经问的极尽具体，但仍然nothing useful。
我之前分享过一篇文章，如何在职场取得成功，无外乎三条：找到一个朝阳行业，找到一家好的公司，做一个耐心的老员工。
所以，对于频繁的跳槽行为，只能说明应聘者的自身定位不清晰、工作业绩平平、个人稳定性极差，这样产生的一系列后果，公司不应该买单。
1）简历不规范不专业的简历不要
作为一个有工作规范洁癖症的人，看到简历里面有错别字、有满篇的错误的标点符号，或者看到格式排版都很不规范的简历，就真的多一眼都不想再看。
2）简历极简的不要
很多简历里面，就只有寥寥几句话。
虽然我们说，简历都是越写越薄的。记得我上学时候的简历，恨不得写成一个小册子，就差把各种荣誉证书都放进去了。
然而，把简历写成一本书的，通常是因为没什么亮点。
后来，当简历变成了一张纸，变成了30个字，甚至只变成了一个名字的时候，才说明你已经找到了自己，别人也可以识别你了。
但很显然，那些极简的简历，只是因为自己太懒或者不重视罢了。
除了以上几条，还想补充一个比较个人的偏见。
简历看的越多，面试的越多，入职的同事越多，越对年龄愈加敏感。
从前，应届毕业生、或者刚毕业几年的年轻人，从来都是在我们招聘的主力军范畴内，是因为我们很幸运遇到了很多优秀的年轻人们，他们有礼有节，有里有面，有责任有担当，也是公司的主力军。然而近几年，我们的招聘，越来越开始往“老龄化”倾斜，但凡遇到年龄较小的应聘者，都会慎重又慎重，实在是因为一年被蛇咬，十年怕井绳，分化极其严重的年轻人，很多都是越年轻、越油腻。
一些刚毕业的大学生，一上来就问“薪酬是多少？”“加班多吗？”“双休吗？”“有股权吗？”对于这样的提问，是回复也不是，不回复也不是，只想说一句“您好，感谢您对我们公司的关注，祝您拥有锦绣前程。”
之前看到过一段玩笑话，说“现在的年轻人都说不得，反倒是有家有孩子的，可以使劲说。”话糙理不糙，因为真是架不住很多年轻人动不动就裸辞啊，小脾气一上来，说走就走，老年人的小心脏真是承受不起。
2
让人爱不释手的简历
一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这是简历的内容。
但凡看到“做到了”什么这样很成熟的简历的时候，我是一定会主动发出邀请的。
昨天晚上是得到大学的小组的案例讨论日，组内的一个地质学家提出“如何找矿？”的议题，并给出了“先观察、找参考、建模型、实际应用”的四步骤。乍一听的确很专业，然而当我们问到“按照这样的步骤来执行，就一定能找到矿吗”的时候，地质学家的答案是否定的。
也就是说，行业里面的所有人都会按照这样的流程去找矿，但是不保证能找到矿，找不到矿的人当然就不具备自身的竞争优势了。因此，“找矿”和“找到矿”中间，隔了不知道多少个中科院院士。
“做了”和“做到了”，又何尝不是这个道理？
如果是销售岗，请在简历里面告诉面试官，你在多长时间内做了多少业绩？一个人还是几个人？用了几种方式和渠道？业绩是否还能做具体的拆分？等等。
如果是营销岗，请清晰地标注出来你之前运营过的两微一抖做到过什么样的数据？你的社群运营积攒了多少用户？他们的粘性如何？等等。
如果是HR岗，请告诉我，你在之前的工作中，多长时间招了多少人？高级人才占比有多少？截止到目前留存率有多少？平均薪资是多少？帮公司节省了多少成本？等等。
如果没有具体的数字作支撑，只是“显著提高”、“迅速扩大”、“普遍支持”这些虚词，或者“热情大方”、“吃苦耐劳”、“为人诚恳”等等这样的套话评价，“做事主动”、“有团队精神”、“有创新精神”这样的陈词滥调，怎么会有说服力呢。
3
最后的话
如何写一份让HR无法拒绝的简历，是有规律可言的，当然，前提是职业化程度要足够高。所以，在投递简历之前，不免先给自己 3 分钟，认真审核一下自己的简历，刘润说，“从你写下简历第一个字的开始，就已经步入了一场洞察力的竞争较量。”
“而洞察力，是一种不可或缺的元能力。”
以上就是今日份分享啦，希望对你也有帮助。
作者：申鹤
国士无双影视工场创始人&CEO
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