人事 | 新年伊始，联通开启新一轮中高层调整，为“1+5+5”布局！
注：本文关键信息来自运营商财经网
1月15日，运营商财经网独家报道了中国联通将启动新一轮大规模中高层调整。报道称本轮调整涉及多个省公司总经理，以及集团多个部门、子公司一把手。知情人士透露，涉及的高管调整至少有13人（不含退休）。
小编按照运营商财经网报道信息进行了整理，大致如下：
运营商财经网评论称，此次调整应该是集团内部为了避免了人事管理机制僵化而进行的正常领导调换，相信这些领导调到新的环境仍旧能够创下不小的贡献。（注：上述名单中部分属提拔使用，其上任还需经过考察公示等手续。以实际到位情况为准）
一般来说，每年农历岁末和春节前的这段时间，集团公司年终工作会已经召开，新的一年工作思路和战略部署已经出炉，大方向定下来后，接下来就需要各省不折不扣的执行。出于任职年限、上一年工作成绩、干部年轻化等因素考虑，这个时期调整干部，更有利于下级单位对新战略的贯彻和执行，也为新一年的开局积蓄力量。
另据小编统计，2020年联通也先后多轮次对11个省分公司、集团公司较多部门/子公司一把手做过调整，有些是为了补缺。如果算上此次调整的八省，前后一年时间内已经有19省分一把手发生变动，调整比例占全部省分公司的60%。
祝各位领导履新顺利！
各联通业绩蒸蒸日上！
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