教师职称评聘投票,教务处的“勤杂工”何以胜过毕业班老师 2024-08-05 18:47:50 【平湖一柱 第1482】 【核心提示】若干年之后,小李和小王都要晋升高级职称了,按照标准两人都合格——请大家注意,在这里,两个人无论谁当选高级职称都是合格的!当然,两个人只能二选一,最后谁能胜出,还要用学校评聘方案制定的考核评估量化细则来“衡量”…… 小王和小李,两人同年师范毕业分配到同一所学校。一年后,学校教务处的老教务员退休了,需要配一名新人。教务员是干啥的?“局内人”都清楚,就是学教务处的勤杂工啊!平时开会、各种检查给老师们下下通知,业务检查时收收材料,考试时安排考务、编排考场、考号,书写宣传标语、考场张贴标志等。教务员还有一项常务性工作,就是负责给老师们印刷单元测试卷、学习资料等——因为我们乡下学校没有专门的文印室,油印机归教务处负责,老师们要给学生印刷资料,都是自己刻好版交到教务处,由教务员负责印刷……当然,还有很多临时性工作,更量是数不胜数……学校最先确定的人选是小王,因为小王写得一手好字,而写好字是教务员的基本功——因为过去学校宣传标语、考试时的考场标志等都是要手写的,还有教务处下发给老师、学生的各种材料,也是要刻版印刷的。小王不仅钢笔字写得漂亮,更是能“扛得动”毛笔。可是,好说歹劝,人家小王就是坚决不干。没有办法,学校就做小李的工作。小李“人软和”,自己虽然不会写毛笔字,觉得不能胜任,但还是架不住学校领导的“三句好话”,于是就应承下来。小李是人虽然“软和”,但对工作却是毫不含糊,认真负责不说,还是那种干一行、爱一行、精一行的人。进了教务处,当上教务员,小李就开始练字,练钢笔字,练刻版技术,当然,还要练毛笔字。几年过去了,小李的刻版印刷渐入佳境,练成了一手标准的仿宋字。他刻的版,真是跟“印”的一样,乍一看,就如铅印的正规书,毛笔也渐渐能挥洒自如,写得字也张贴上墙了。小李为人和气,老师们来印刷资料,他都以最快速度、最短时间给印出来,绝不误事。很多时候,还帮着老师刻版;每年放寒假前,更是忙得不可开交——给老师们写春联;哪位老师家有红白喜事,小李都会热心前去帮忙,忙前忙后,不亦乐乎,当然,帐桌上更是由他执笔——写的字好啊!而小王,一直在一线做着一个“标准”的教师——教着两个班数学,还当着班主任。后来,为了晋升职称,每年他都向学校要求教毕业班。为什么呢?因为毕业班学生有着升学压力,学习自觉,“闲事”较少,相对其他年级,班级好管理;另外,学生毕业时,常常会给老师们、特别是班主任老师送一些纪念品;还有最为关键的是,学校荣誉都会向毕业班倾斜啊!所以,每学年初学校分课时,小王都会向学校提要求,如果得不到满足,就会闹情绪。小王的教学能力在全校老师中虽然不是“水平一流”,但也还算说得过去。而且,小王有还有一个特点,这一年如果教不了毕业班,就会怀疑有人“顶”了他,对所疑之人,经常含沙射影,冷嘲热讽,所以,多年来,小王常常总能带毕业班……若干年之后,小李和小王都要晋升高级职称了,按照标准两人都合格——请大家注意,在这里,两个人无论谁当选高级职称都是合格的!当然,两个人只能二选一,最后谁能胜出,还要用学校评聘方案制定的考核评估量化细则来“衡量”!在工作量方面,小李却比小王显然差了“一大截”。因为,小李在教务处,只教一个班,教务处虽然也算工作量,但无论你做多少工作,干多长时间、加多少班、出多少力、流多少汗,按照评估细则,只是在其一个班基础上乘1.2;而小王两个班,自然是就比小李多了0.8啊可是,在民主评议环节,小李却全票通过,一下反超了小王…… (作者:李玉柱,本文为 平湖一柱 原创作品,欢迎指导,转载或引用请注明作者和出处,违者必究。) 赞 (0) 相关推荐 听过一个教务处主任的阐述:我看到了80后的闪光点 我从没有想过,一个出生在80年代女孩,毕业于名牌大学的学子,也会走过一段如此艰辛的人历程,这让我由衷地感到佩服. 一个毕业从事教师行业,留学后回到了当地县城工作,如今当上了教务处主任,没有什么大的波浪 ... 【三行诗】我们是永远的“教务”人 按:笔者曾在教务(导)处呆了16年.如今我所言"教务人"其内涵不止于教务处人员,其实所有为教育服务过的人,都可称作"教务人". 我们是永远的教务人 心里装着新教 ... 我的职教生涯(5):从校办到教务 学校建在半山坡上,西高东低.这本是校园的劣势,但我在给学校写材料时写成"学校依山而建,错落有致,小桥流水,鸟语花香",似乎也不无道理.. 学校的最高处是把山坡削平后整出来的一个平台 ... 工作日记 2017年12月7日 晴 早上六点半上班,晚上九点十五分刚到家.除了中午回家给儿子做饭,几乎没有停下一分钟,现在又累又困. 六点四十五巡视教学楼,学生们刚吃过早饭,有的在打扫卫生,有的在追逐嬉戏.看 ... 初三教师会校长讲话 各位毕业班的同仁:大家下午好 学月考试和试卷分析已顺利进行,为了更好地认真总结上个月的教育教学情况,及时调整后阶段的教学工作,加强反思.加强学法指导,以学促教,以教提效,全面提升本届学生的整体水平,让 ... 从武大郎开店说研究生复试和教师职称评聘“投票选”的合理性 [平湖一柱 第1462] [核心提示]那些拿着自己初试成绩优秀去诋毁复试的考研者及支持者们.河南焦作那位以为自己"荣誉资历第二",就拒不承认民主评议的"投票"- ... 女教师职称评聘案再上诉,是醉翁之意不在职称、不在上诉结果,而只在于引发新一轮的舆论轰动效应 [平湖一柱 第1485] [核心提示]一个人遭遇了不公,就应该维权,就应该上诉,但是如果一个人只瞪圆眼睛挑他人身上的黑点,却从不低头看自己全身的墨衣,这样的人,我不赞同-- 某地女教师因疑似在职称评聘 ... 教师职称评聘,要凭实力,无理取闹者,丢了尊严,也换不来职称 [平湖一柱 第1481] [核心提示]一个人如果受到了"不公",就应该讨个公道,就应该有不达目的誓不罢休的勇气和精神,就应该"坚持到底,直至真相大白!"但是,这 ... 教师职称评聘,不是“后勤人员”抢了一线教师名额,而是“后勤人员”本就是一线教师 [平湖一柱 第1464] [核心提示]解决教师职称评聘难问题,最根本的办法就是像王营老师所说的那样,"打破现有的以名额.指标为限制的职称评审体系,采取"自然晋级"制度-- ... 5个中级指标400名教师争,化解教师职称评聘难问题,投放足够多指标才是关键 [平湖一柱 第1343] [核心提示]化解教师职称评聘难问题,关键不在于评聘标准是否"高严".过程.办法是否完全的科学,最关键关键在破除脱离实际.人为制订的.理想化的所谓" ... 教师职称评聘时,师德情况单位已查证公示,师德码是多此一扫 [平湖一柱 第1325期] [核心提示]这种看似借助大数据的"师德码"很先进,很方便,但实际上,99.99%的教师都相同,使用频率并不高,因此,其存在的价值并不大.但收集.整理.录 ... 教龄20年仍是初级职称,“指标”是拦路虎,“指标”限制去不掉,教师职称评聘难问题就永难解决 [平湖一柱 第1278期] [核心提示]作为教师,教龄20年仍是初级职称,不是已经评上高级职称的同行挡住了你晋升的道路,而是那个可恶的"指标"扼杀了你晋升的希望!唯有搬掉这个挡住教 ... 教师职称评聘,有“公布文”的证书并非就真,杜绝假证书还靠教师“自觉” [平湖一柱 第1194期] [核心提示]用公布文.证明信来证明证书的真伪并不可靠,最可靠的还是人,只要给职称评聘者和基层单位压实责任,我想,只需要教师将获得荣誉填到表上就行,证书交不交都无关紧要了-- ... 教师职称评聘,大证小证都“值钱”,“空中三楼”思维要不得 [平湖一柱 第1163期] 从前有一个土财主,去看朋友,朋友请他到三楼上去喝茶. 土财主上去一看,三楼好啊!又高又敞亮,远处美景尽收眼底,一边喝茶,一边赏景,真是惬意极了. 土财主羡慕的不得了,回家后 ...