这样发工资的老板，真帅！真聪明！
最近聊了好几个跳槽成功的案例，也看到了很多谈薪成功和失败的案例，这些会慢慢写出来。
当然，更多的感悟，是打工人和老板直接，不可调和的矛盾，薪酬问题。
在大多数老板面前，薪酬是最核心的“性价比”问题。
1
永远的矛盾对立面
员工都想找钱多事少的，而老板想要的是能力强，要钱少的，都想互相压榨，最后谈不拢，也很正常。
我相信去过大厂和小厂的人，在薪资方面会有不一样的感受。特别是在面试通过它按薪酬的阶段。
大厂的人加个一两千，问题不大，而小公司的人，加个500块，就要老板批才可以。
根本原因在于，大厂是职业经理人，只要在预算范围内，能把人找来就行。即便是在谈加薪，或者离职的赔偿上面，多给点钱，起码员工还会念自己一点好，以后江湖好相见。
而对于一些小公司或创业公司的老板呢？他们花的每一分钱，那都是在在割自己的肉。真真切切知道每一分钱都来之不易，想让他们掏钱，自然是难上加难，也会更多考虑性价比的问题。
2
画饼与压榨
尽管越来越多年轻人，特别是95后，甚至00后，都越来越清楚知道，拿到手的，才叫钱。
而非80后，或90出头的人好哄，一些未来看不见摸不着的东西，虽然年轻人更加短视，但也未必是坏事。
试着想想，未来的股权期权，或者公司发展多好，和一个普通的打工人，有多少关系？
老板会跟你说得情真意切，特别是在困难的时候，把你当家人一样哄着，一起吃苦，但有钱了，人就变了。
换位思考一下，我可能也会这样，比较少给员工1000块，自己口袋里就能多1000块钱。
不是每个人都有大格局，也不是每家公司都能活下去，发展起来。
公司活着，和有发展，是两码事！
只有公司发展了，个人才有更多机会，但最大问题在于：世界上大公司就几家，就绝大多数都是小公司的原因在于，老板的格局大小决定了公司的发展前景。
当然，我们这里不考虑行业前景、政策时局等因素。
老板格局大，公司做大，肯分钱，打工人才有得分。只要其中一个因素不成立，实际上那都是饼。
3
多给钱，才是最高明策略
说回前面谈到的几个谈薪的案例，其中有一两家是薪资比较高，会比同行高2-3K，其实这才是最聪明的招聘策略。
绝大多数公司，都是写着15-20K的薪酬区间，但都是按最高15给的。
或者写销售10-15K，但底薪是4K，每个月想拿到6K？那你可能得拼命。拿不到，老板只会认为你能力不行。
我为什么说薪资给得比行业高2-3K，是一个聪明的招聘策略？
其实有3个原因在这里。
第一、给出的薪酬比同行业水平高，更容易招聘，也能获得更多口碑推荐，这年头公司薪资高，你不想拉朋友同学进吗？还能搞到内推的钱不是？
第二、薪酬高，员工稳定性强，不容易跳槽。因为员工也不傻，在这家公司可以拿20K，跳槽了，同行业就15-18K的水平，我出去了 ，往哪跳？
第三、真正的压榨空间，是多花钱。既然员工担心跳槽找不到这么高的薪酬，势必会更加努力工作，这样企业才有真正的压榨空间，否则，被裁员了，去哪找这样的工作？
这就是一个正循环，肯给钱，能招到人，也能出业绩换掉其他人，反之，便宜的人在公司里，创造不了多少业绩，赖在公司里，只会让公司氛围更加温水煮青蛙。
有能力、想搞钱的人，是不会待着不动的，知道这里搞不到钱，自然就跳槽，去其他地方了。
-End-
企业要求员工忠诚，出业绩，是要付出相应的代价的。
最直接的代价，就是金钱回报。
企业裁员会考核员工性价比，员工也会考察公司的性价比。
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谁先开了谁，真的不好说。’