聪明的年轻人，往往懂得这三条潜规则，能够得到领导的赏识

不久前，在论坛中，笔者看到有位网友小亮分享了他的工作经历，小亮在一家网络公司工作，年底公司发年终奖金的时候，他发现公司主管在公司仅仅入职半年就拿了5万元的年终奖，而他们这些老员工工作了5年的时间，每个人只收到500元的奖励，对此他也是找到其他同事，希望能够一起去找老板协商，老板看到这么多员工集体到了办公室，也是做出了解释，老板声称：员工在公司的价值并没有管理人员高，所以员工不配拿这么多的奖金，听到老板的解释，很多员工也是坐不住了，大家都觉得老板太欺负人，所以大家不约而同的都选择了辞职。

在职场中，其实不少年轻人都渴望受到领导的重视，大家会主动的在老板面前讨好老板，跟老板套近乎，用了很多方式，用了很多手段却发现自己却并不懂得职场中的规则，最后反而会被领导或者同事所排解。

所以笔者在此也是提醒大家，应该懂得以下这三条职场潜规则，让你尽快的得到领导的真正赏识和栽培，才不会得罪领导。

第一、在利益纷争的时候不要随意站队，无论在什么公司，其实作为员工都应该学会保护好自己，因为每个公司都会有各种各样的利益团体，尤其是当他们在背地里而与我这样互相明争暗斗的时候，你就应该学会自我保护，因为如果你总是轻易的站队，你会发现你的能力根本不具备，在公司里支撑你去获得更多利益和机会，尤其是在大家竞争的时候，可能你的存在就会给予团队，或者给你自身带来很大风险。

第二、不要总是想着公平竞争，其实并不是所有员工在职场中都能够获得好的机会，大家如果明目张胆的让领导给予你一些公平的环境，这其实也是不现实的，毕竟每个公司都会有关系户，他们通过自身的背景和关系就可以在职场中得到领导的认可，所以作为员工就应该学会体谅领导作出的各种决策，作为基层的下属人员，如果是在一些不合乎情理的场所环境中总是针对领导，希望领导给予员工更多的机会，那么确实有些天方夜谭，领导也会为了公司，为了自身利益所考虑，所以员工就没有必要强制要求领导去做一些不愿做的事情。

第三、即便是和小人相处，也应该学会跟对方处理关系很多员工在公司和同事以及领导相处的时候总是会羡慕嫉妒恨，因为大家不愿意跟对方公平竞争，总是想要通过一些手段来获得领导的直接关照，可是在和一些小人竞争或者合作的时候，大家并不愿意配合小人的工作，总觉得这些小人通过一些手段，让自己没有办法在职场中获得好人缘，于是便开始排挤小人，最后反而被小人所陷害。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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