绝大多数伟大的起源，初衷多半只是为了吃饭

本次是段子。心态跟这天气有点类似，总感觉灰蒙蒙的，提不起劲。但，总归想说两句，正如在局部上很多篇博客文章一样，有时候不那么想长篇大论，那就用简短的句子，告诉你，我想到的和想说的话。

一、伟大的起源

绝大多数伟大的起源，初衷多半只是为了吃饭，例如穷人起来打土豪分田地闹革命，或者马云创立阿里巴巴。在谈伟大之前，你得先保住物质躯体，如果光是精神，躯体都没了，伟大也就无从谈起。所以，最简单最接地气的伟大，都是从吃饭开始，以生存为出发点的。别被你的周围洗脑了，正如你去阅读头条文章，你会发现，在头条上的，都是月入上万的，事实上，很多人月入上万，是想象中的那个自己。

二、嘴巴甜一点，你不会吃亏

人所有的困境都是自己造成的，比如官场上的倾轧，职场上的挖坑。不是我要弄你，是你自己弄自己，你先出手，别人就得接招。如果你落败，只能说明你技不如人。反思一下，就是做好自己的事，奔着把事情做成而不是跟谁置气这个基本理念，就对了。

有一次，某政府官员跟我私下聊天，因为谈到了职场的语言艺术，他说，郜总，你知道吗？在一个县里，哪个部门的领导升的最快？我说，我还真不清楚，他说，是县团委的领导。接着，有解释说，你想啊，团委领导，好像有点权利，但事实上又一点权利都没有，遇到事情的时候，就得求人帮忙，求人帮忙就得态度好点，对人客客气气的，方方面面都得照顾到，既不失身份，还能把事办成，所以所有人都对他没意见，如果说提名领导的话，所有人都没意见。反倒是财政局领导最麻烦，因为财神爷，要捂着钱袋子，有时就会得罪人，结果很多人在那个位置上干到退休。不管他说的是不是真的，但我觉着挺有道理，职场的语言，为人处世都是艺术，毕竟，我们都是来把事做好做成。

嘴巴甜一点，与人客气，总是不会吃亏的。参加一个鸡汤培训，培训老师，有三句话，你要常说：谢谢你、有你真好、我爱你！最后一个在职场上你可能未必说的出口，但前两个，完全可以挂到嘴上，尤其第一个！

三、试一试

如果你不擅长也不专业的领域，你又想去做，但不知道结果，但你内心里有做的冲动，可以查阅资料，最直接的，就是去试一试，试一试是个很好的动作，如果你真想知道结果和答案的话，不用事事问人？每个人都有自己的角度和认知的缺陷，想要知道梨子什么味道，总要咬一口才能知道。

四、积分管理

5到6月间，为了整个想通透公司的运营管理，我安排助理从业务线上理了一些基本制度。其中有一条就是“晋升制度”，晋升制度不但与业绩挂钩，同时还与培训挂钩。我的基本想法是，一个团队除了业绩之外，还必须快速的培养人，让员工得以成长，员工能跟随一个公司无非三条：a、跟员工谈钱，物质有保障；b、让员工能学习到东西，未来有成长；c、干的开心。而员工最渴望的，可能就是在薪水上有点涨幅。但传统的管理是，以绩效考核为主，但绩效考核在实践中就有很大的人为成分和不客观的成分在里面，因此，我想到了“积分”这种方法，就跟在南方城市里面缴社保，然后去划分学区，读书一样。这样的好处和结果是，在标准划分完以后，实时更新所有人心里也有底，有知道自己该怎么干，向上的团队，制度设计一定是向上的，如果只是拿一堆看不懂又无法落地的制度，本身毫无意义。

作为管理者来讲，所有的管理都是为了帮助企业，帮助员工成长。有些话可能会比较空，但很有用——比如利众利他，助人成功。生活职场皆如此。

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