非常道300：读《心若菩提》有感4

300.读《心若菩提》有感4

今天下午阅读的是第四章《天道酬勤》。

一个企业要解决的根本问题有两个方面，一是产品定位；二是资本、技术、人才。但是作为民营企业，曹德旺招聘不到工程师。他通过多方了解，才明白根本原因：都向往国有企业，觉得国有企业什么都有保障。

想想也是，当年我毕业后，也是老老实实等着安排工作，让我这个会计专业毕业的学生去村小当起了老师。山高路远，待遇又差，我差点放弃。还是我父亲说这是事业单位，饿不死就好。

遇到问题就要想办法解决问题，特别人才的紧缺会制约企业的发展，曹先生主动去探路，他决心解决这个拦路虎。于是全国第一个人才交流市场诞生。地上本无路，但是他走出了一条解决人才问题的路。

他自学了工商管理知识，，试水公开发行股票。

戈培尔说：“谎言重复一千遍就是真理。”我这里不是要说曹先生在办企业发行股票后，谣传他圈了钱想跑到国外去的事情。而是很多人说读书没有用的问题，我们听多了，就会觉得读书没有用，然后不会用心读书。而曹先生也只读了初一上学期一段时间，都能成为家喻户晓的成功企业家，感觉读书真的没有用。

但我们回过头来看，前面我们提到他一边放牛，一边拿着哥哥的书自学。读了很中外名著，自学了会计学知识，现在又提到了自学了工商管理知识。可见，虽然他学历不高，但是他认识到读书的重要性，所以不断在自觉提升自己。而且，我们也看到他为了企业的良性发展，求贤若渴。

所以，对于习以为常的事情，也要有质疑的精神，而不是人云亦云。

成功上市后，他走出企业发展的困境，自身也成为了富豪。但他没有被眼前的胜利冲昏头脑，而是有了新的困惑。虽然企业上市了，但在专业人士眼里，他公司的股票只是垃圾股，因为他的企业生产的产品包罗万象，一点不专业。这个时候，他开始了全面的反省、调查、访问、请教他人，总结经验和教训，思考企业的发展方向。

所以，我们经常说我们只看到了他的风光，却看不到他背后的艰辛付出。没有人能够随随便便成功，能成功者，都是在大风大浪中摸爬滚打出来的。如果挺不过来，从此就消失在风浪中，浪花淘尽英雄。

他的灵感来自朋友的赠书《聚焦法规》，他特别分享了此书的一个故事：

太阳光以每小时数以兆亿度的热量射向地球，在靠近太阳几万里的地方，为什么就都融化掉。而对这样大的光能，人类却可以在海滩上架一把阳伞，就把他挡住了。地球上的人可以躺在海滩上，喝着冰镇可乐，美美的晒个太阳浴，为什么那么高的太阳光不会把躺在沙滩上的人烤焦？因为太阳与地球的距离有149597892千米，非常遥远，太阳辐射面太大太散，那么大的威力伤害不到我们。但是，如果有个小孩用一面镜子放在海滩上收集阳光，将阳光收集变成一束光，再将这个光束射向地板或者石头，光束所到之处不论是什么都被融化。这就是聚焦的力量。

于是他领悟到现代企业必须走专业化道路，必须专业化经营，才能做大做强。于是开始决定选择制造汽车玻璃作为福耀的主业，并为之奋斗终生。

企业要走向世界，他出国考察，在“福特博物馆”，他看到了自己的企业差距，思考如何缩小这些差距。他提出了企业的改革方案，突破了治理过程中遇到的各种问题。给我的感觉，他是“读了万卷书”，也“行了万里路”，并做到了“知行合一”。

我们很多人都是井底之蛙，格局太小，又不肯跳出来，所以不能有很大的成就。而且，我周围很多人不看书，喜欢拿着手机刷抖音傻笑，喜欢吃喝玩乐，这样怎么可能有很大发展呢？我们所处的环境都不喜欢看书，也就不怪我们的孩子不喜欢读书了。

他知人善用，为企业发展奠定了人力资源基础。他提到了执行力的价值，他通过到一线观察、收集、整理数据，通过实践改善，成功实现1平方米的夹层玻璃单耗只需要2.1平方米的水平，大降低了成本，提高了企业效益。

与国外企业的合资，让他学习到了新的东西，但是文化的差异和对公司定位的不同，让这次合作三年后分道扬镳。

企业经营中，一个字的区别也会影响到企业的发展，这里特别提到了分销和直销的区别，让他悟出了管理的新高度。

他在金融危机时拯救了国外企业，为什么要救，一席话道出了他的眼光：

“你要记住，从产业链的理论上讲，上下游企业，是有买卖关系，但也是分工不同，绝对不是各自孤立地存在的。要想让福耀公司健康发展，不仅是需要我们自己产品客户端用户的繁荣，更需要我们产品供应商的发达。”

正因为他的经商之道，所以当市场回暖的时候，他的企业仍然能够准时按质按量收获到他所拯救的供应商的供货，而且一直不涨价。所以，好心有好报。真的是“多行好事，莫问前程”。

他的业余爱好是打高尔夫球，原因这是一项考量智力的运动，也与企业中常用的管理统计学原理相符。可见他的娱乐方式，不是为了好玩，而是在健身的前提下，训练自己的思维。

这一章，以“天道酬勤”为题，讲述了他很多时候，不是等政策来解决问题，而是主动寻找解决问题的途径，苦心人，天不负，他在层层考验中，都挺过来了，而且企业发展越来越好。

而我们普通人，遇到问题都是抱怨，抱怨这里不对，那里不符合自己的预期。抱怨完了，问题还在那儿，没有担当意识，选择逃避，一走了之。这样的人，永远都在跳槽中，永远都在适应新的工作当中，怎么从普通员工成长为企业管理层呢？

我得检讨我自己，面对问题，很多时候，也只是怒气冲天的指出问题，却没有思考如何较好的解决问题，所以，我得不到应有的尊重。

（2021年7月29日下午于家中）