2020届地产校招开启，应届生工资竟然还要涨？
2020地产校招趋势
最近，各家房企校招已经陆续开始，还没上线的也都在紧锣密鼓的酝酿中。
今年地产行业形势非常微妙，但涛哥发现企业的招聘策略却没有跟着市场变化。
我跟几个企业校招团队简单聊了下，发现不仅招聘量不低于去年，并且薪资还打算进一步小幅上涨。
说实话，这个现状跟我的判断有差异。
8月我参加了易居沃顿的地产课程，其中旭辉董事长林中、阳光城副总裁吴建斌、融创广深总裁余英等众多高管，对下半年的预测都不乐观。
大家普遍认为：
1）当前房地产调控政策短期不会放开，行业经营压力依然较大；
2）金融端在持续收紧，银行对地产的贷款总量只能减、不能增，将导致有限的资金进一步向头部房企集中；
3）下半年，降价回款的现象可能越来越多（其实已经出现了），而房企拿地也会愈发谨慎。
事实上，万科从去年就大幅减少地产板块新动力的招聘，今年依然会比较少，我觉得这个是有道理的。
大家关注一下最近的房企半年报，会发现大量企业的销售增速显著放缓，个别头部房企的员工数出现净减少。
我非常认同房晟陶的一句话，你招了那么多人，有责任帮助他们成长。
对中小房企来说，在自身抗风险能力和人才培养能力还不够的情况下，招人确实应该谨慎点，避免招了又裁，毁人前程。
当然，对发展势头良好，本身实力充足的标杆企业，维持一定的校招规模有助于高潜梯队建设。
从招聘本身讲，今年地产校招涛哥认为有三大特点：
1、招聘前置：8月已有十多家启动校招，跟去年速度差不多，人才战压力巨大；
预计今年百强房企都会进行校招，宣讲与面试集中在9-10月，大量“撞车”现象不可避免，对企业和学生都是很大的挑战。
例如龙湖仕官生8月启动，9月宣讲结束，10月面试&出offer，最快速抢人。
2、规模持平：虽然目前房企表示招聘量不低于去年，但涛哥预计最终发offer时，受市场影响，多数企业还是会很克制。
总体招聘量和去年差不多，对学生来说也算难度大的一年。涛哥去年预计全行业的校招规模在20000人左右，今年继续保持这个判断。
同时，由于房企招聘标准愈发趋同，优质人才将拿到更多offer，这也对房企的雇主品牌提出考验。
3、薪酬提升：校招薪酬战越来越赤裸，去年多数企业已经不保密了，宣讲会上、甚至宣讲前就直接公开薪酬待遇。
透明一点是好事，但也导致了地产HR们的薪酬焦虑，大家都不想被比下去，最终就使得起薪越来越高。
去年，知名房企的校招起薪基本在15-20万，今年涛哥预计将有更多房企给出20万的年薪，月薪1.5万+的也会更多。
如何备战地产校招？
对于房企来说，今年应该做好三件事：
1、想清楚招聘的逻辑
校招不是为了招而招，公司经营情况怎么样？到底需要多少管培生(而不是人手)？招来了有没有能力培养？这些问题虽然基本，但很多公司没认真想，才导致各种怪事出现。
2、加强雇主品牌传播
现在房企人才选拔趋同，学生也都是广泛面试，最终常常是人才挑企业，拒offer的比率非常高。所以企业应认真梳理自身的雇主优势，关注深度传播，突出企业的价值点；
3、保持住薪酬竞争力
说来说去，薪酬还是学生最关注的的点，现在各家的薪酬还没最终定，但小幅提升可能是大趋势，虽然涛哥觉得已经挺高了，但HR们当然都希望自己好招人些。
下面是2019届（去年）的薪资情况，供大家回顾。
对于学生来说，今年应该做好三件事：
1、抓住每次机会
如果简历一般，那必须认真对待50强房企的每个机会，不要挑挑拣拣，最后过错机会又后悔。如果你简历非常优秀，那至少要关注20强房企，都去面试看看；
2、提升面试能力
要及时总结大学期间的个人经历，提炼自身的优势与亮点，练习自我介绍，对着镜子进行模拟问答或参加模拟面试活动，以保证在面试中的有效发挥；
3、做出正确选择
职业起点会决定未来的人生道路，在offer比较中，公司、岗位、地点以及个人特质，都是重要的影响因素，可以加入涛哥的知识星球，多位嘉宾及群友们会帮你出谋划策。
推荐大家关注一下公众号“地产同学会”，每天会发布最新的房企校招、社招信息，同时近期会建立全国校招、社招微信群，帮助大家更方便、及时的掌握招聘信息。
最后，分享下目前已启动的知名房企校招项目，HR们该紧张起来学学同行的做法，学生们也该紧张起来投简历了！
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长江后浪推前浪，后浪们又要来了，大家都加油吧。