会挣钱的老板，懂得让员工看到实惠和希望：28页晋升与底薪制度 / 开普饭

"人难招.人难管.人难留" 已经成为当前大多数企业管理者极为头痛的事情. "员工工作不努力"是很多企业内部存在的常态.老板们想的是"你办多少事,我给你 ...

牙科老板如果想要更好地管理牙科,想让牙科员工更加服从自己的管理,想让自己牙科的制度能够更完善且能够执行下去,那么牙科老板必须取得员工的信任.老板取得员工信任的方法有以下六点. 1. 牙科老板在牙科的一 ...

牙科老板想要扩大牙科规模,不一定非要重新选址.首先在原牙科地址扩建.这样既能保证老客户不流失,还能扩大牙科经营范围.如果扩建不了,建议牙科老板重新选择的位置不要离原来牙科太远,让老客户不好寻找.开发新 ...

陈明亮:倬学文化创始人企业是以创造价值为根源. 那么一个人如何才能创造价值? 他一定要付出行动. 但是行动一定会创造价值吗? 有没有可能行动得越多,产生的损失反而越大? 一个企业最难受的问题不是执行 ...

压力转变成动力,需要一个必要条件,那就是压力的承受者有承受压力的能力. "井无压力不出油,人无压力轻飘飘",这是铁人王进喜生前常说的一句名言,也是对他几十年辛勤工作的总结.做好一件 ...

不久前,笔者看到有位林女士在网上吐槽:她在怀孕之后一直被老板轮番针对,前不久更是被老板安排到外地分公司出差了,近三个月而且工资也大幅度下滑,此前在公司的一个月能够拿到过万的收入,可是现在只能拿到500 ...

今日笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士在一家销售公司里签下200万订单,本来以为自己能够获得几万元的奖金,可是在月底发现奖金只有5000元,而且工资和提成还不如那些老员工. 关键是李女 ...

职场精鹰知鉴书院知鉴老师分享: 职场潜规则:老板最讨厌员工谈论的三个话题! 职场慎言,大家都知道,不能随便乱说话,但是很多时候,不知不觉的言谈,就会触动领导的底线,下面三个方面的内容,只要你谈,几乎 ...

有时候需要狠狠摔一跤,你才能知道你的位置. 山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活. 它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊! 不 ...

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牙科的员工工作缺乏积极性的时候,牙科老板要想办法来调动员工的积极性,激活他们内在的动力.牙科老板要想管理好员工,激活他们的工作能动性,需要有方法,以下这三点比较有效. 1.了解需求. 想要员工对于工作 ...

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