把工作当成修行，你就己经干掉了90%的竞争者

01

把工作当成修行

你就己经干掉了90%的竞争者

曾经有这样一位年轻人。

他资历一般，上学时期大多考试经常不及格。

他大学毕业后，踌躇满志的进入了一家知名企业。进公司后，才知道这是一家经营不下去的企业，不按时发薪水是常有的事，他的希望就这样火速被现实情况彻底地摧毁了。

跟他同批进去公司的4个大学生看不到公司的未来，就各种抱怨。在一年之内陆陆续续都离开了。最后，只有他没离开公司。

他之前也打过退堂鼓，不过他后来想明白了一个道理，辞职总得有一个说得过去的理由，单纯跟着自己的感觉走就辞职，那这个问题在任何公司可能都会面临。因此逃避不是解决问题的根本途径。

于是，他下定决心：先不考虑别的，先埋头工作。

因为他的工作职责是研究最尖端的新型材料。于是他把生活用品都搬到了实验室，吃喝睡都在那里，不舍昼夜，经常一天三顿饭都无法保证正常吃，一心一意地投入了研究工作。

皇天不负苦心人，不可思议的事情发生了。这个不到 25 岁的毛头小伙子，居然多次取得了不菲的科学研究成果，成为无机化学领域脱颖而出的后起之秀，并最终拯救了这家濒临破产的企业。

他便是后来创立过两家世界500强公司的日本实业家稻盛和夫。

根据他当时对这段经历的总结：要想取得高于常人的成功，我们就要提升自己的人格，提升人格不需要进行特别的、艰难的修行。只需在日常生活中扮演好社会赋予自己的角色，或者对于自己应该做好的事情——公务、家务、学习——都要尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍。这个过程本身就是磨炼人格的修行。

他自己正是依靠“把工作当成修行”的这种工作方法，在通往成功的路上快速的超越了职场上的很多竞争对手，最终也超越了前进路上的一大波竞争企业，成为了人生赢家。

02

被干掉的90%的竞争者

都是什么人？

细心的人不难发现，对待工作态度有三种不同的人。

第一种人，是不想工作但不得不工作的人。

这个对他们来讲，工作里的各项内容对他们而言一种负担和烦恼，得过且过，避不了就马马虎虎应付差事。

(1)如果遇到这样的员工，他们想要的是“钱多、活少、事情也少的工作”；如果是创业者，他们想要“赚快钱”。他们面对现实中容易失望，容易抱怨公司与外部环境，或经常跳槽，或浅尝辄止。

(2)他们总以“对当前工作不太擅长，或者不感兴趣”为理由，在工作中不全力以赴，没耐心，不全心全意投入。

(3)碰到困难与挫折，经常找理由不想努力。

第二种人，是赚钱第一、工作第二的人。

这类人工作态度很积极，也很努力，但他们目的性很强就是获取高薪，工作只是一种手段。仔细观察不难看出，凡是成为手段的东西，往往缺乏基本的认可及尊重，可以被牺牲，也可以随时被替换。

因此，这类人对待工作与责任不会全心全意去做，只完成不求完美，应付差事。很多时候甚至为了赚钱会不择手段，牺牲工作与自己的责任，做损人利已的事情。

这两类人，他们的相同点在于，都不尊重工作本身、不忠诚于工作性质与自身责任。对他们来讲，工作不是生命真正的需求，是为了谋生必须去做的事情，是一旦有了别的选择首先想要摆脱掉的事情。

从这点出发，他们就输给了那些把工作当成修行的人，实际上他们往往在工作上难以有卓越的贡献，在工作过程中自己也不开心，内心压抑，心力交瘁。

03

工作者是美丽的

第三种人，把工作当成修行的人。

以前有个人曾在一家较大规模的企业做过一段时期的CEO。他上任不久之后，市场部经理递上来了一份营销策划方案。

周末临下班，这位经理问他的老板，那份营销策划方案是否可以通过。他回答：因为太忙，还没有仔细看，周日仔细斟酌一下，周一给经理答复。

周日上午，老板在家里听到楼下门外有人按门铃，打开门一看，见到一位小伙子站在门外，额头渗透出些微汗。一问，才知道他是市场部的员工，周内的那份营销策划方案便是他负责做的。

邀请他进来坐下后，才知道他是听市场部经理说的，他的营销策划方案还没批。所以这个小伙子想，是不是方案不够有说服力，于是利用周六休息时间亲自跑了一天市场，再仔细做了下调查。利用周天休息第一时间作个补充汇报。

汇报结束之后，他又再三叮咛道：这事儿最好在周一能敲定下来，不然可能会错过最佳时机。

从他说话的口气，能感觉到这家伙好像是老板一样。但老板不觉得被冒犯，因为员工这种对工作主动积极负责的态度，反倒让老板对他有几分敬重。

他临走时，老板告诉他这方案通过了，并说了句辛苦了。他简单回答了几个字：这是他的工作本分。

话语中充满了自豪、自信及对工作的享受。

后来从公司了解到，这小伙子是公司新招聘来的应届毕业大学生。由于他对工作的格外上心负责。老板便对他的表现多了几分留意。通过一段时间观察，发现他与别的新员工以及一些老员工不同，其他人的工作，多少有些下次或者不到位，总能让领导、让下游环节、让用户挑出毛病来。但这小伙子干的活，上下领导都满意，时不时还会制造出一些惊喜。所有人都能感觉到，他在用心做事，并且他专注与热爱工作，精益求精，视工作为自己的生活与生命的一部分。

他因为具备这种修行般的工作态度，工作就非常主动，好学，必要的时候做起事来，不分分內分外、不分上班下班，也不计较一时得失，把工作都视为机会。所以，他比一般员工进步快，绩效高，影响力大。

一年后，老板便把他破格提拔为市场部经理。

把工作当成修行的人，都长成啥样子？应该就是上面这个员工的样子。

04

在工作中如何修行？

修行，这个词源自宗教，指修炼或修养德行，是从烦恼到觉悟、从此岸到彼岸的过程，旨在达到境界更高、胸怀更广、视野更宽的水平。

在世俗生活中，任何一个希望超脱烦恼、追求幸福的人，何尝不需要修行呢。而世俗的修行，无法避开红尘，最好的修行场所便是在工作中。

在工作中如何修行？

“真业心学”理论中提到：修行就是把工作与社会责任当成人生的最高目的与最高意义，而不是把赚钱当成最高目的，不是把工作视为赚钱的手段。

把那些为社会创造价值的责任、工作与能力，称为“真业”(真正事业的简称)。真业才是人类生命的本质、主体及核心需求，是生命的高级阶段。只有拥有真业，才能驾驭自己的命运，才能超脱烦恼与痛苦，达到內心宁静与丰富多彩的幸福境界。

而修行的目的就是获得“真业”――这种为社会创造价值的工作与能力，进入生命的高级阶段。

修行的过程便是用工作来磨练心性，超脱私欲控制与情绪摆布；在工作中实践与遵循古今中外的圣贤们确立的道德、作风、学习创新的规则戒律，进行创造性与利他的工作，一心进取，专注执着，坚持不懈，耐心耐烦，精益求精，把平凡的工作做得不平凡，同时在工作中达到高级的人格与人生境界。

达到这种高级人格与高级人生境界的人，有以下几个特点：

(1)他们是拥有“自我观照”与自我领导力的人

一个人把工作当成了修行，说明他做到了把自己当成了观照与修炼的对象，说明他超越了他自己，说明他在领导训练与监督他自己。这种人不需要别人的领导与管理。

而很多人浑浑噩噩，被动物本能欲望与情绪操纵主宰而不自知，所以这些人需要被别人领导与管理。

(2)他们重塑完成了“工作能力人格”，养成了德、勇、智的优秀品质，是实现了为社会作出创造性贡献的“自我价值”的人；这才是人之为人的本质特征。同时他们个人也会自然而然地收获足够的物质利益与自由。

(3)他们尊重工作，忠于职责，并喜爱之，享受之。

(4)他们是聚焦工作、引爆潜能、灵感横溢的人。

(5)他们是“自燃型”与知行合一的人。

(6)他们是快乐工作并身心健康的人。

看来，把工作当成修行，最终既能成就事，又能成就人。

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