我37岁，在公司奉献了10年，每月工资1...

我37岁，在公司奉献了10年，每月工资15000，年前，我被公司的人事经理叫到了洽谈室，很直白地和我，今年行情不好、公司考虑精简人员，35岁以上一律辞退，如果我能带头辞职的话，公司照顾我，新单位做背景调查，也会尽量给我说好话！

而且年后公司会加大工作强度，执行996工作制，我这个年龄也吃不消，就不要和90后的小伙子抢饭碗了！

我听完就懂了，这是要我主动辞职的意思。我表示我完全理解公司的难处，作为老员工肯定带头，这种时候，我肯定深明大义，没有公司哪有我们，没有公司领导们起早贪黑的付出，哪有我们的饭吃，不是公司给我们每月按时开支，我们这些底层打工仔哪能有钱买房？

所以公司有难处、领导有难处，裁员我肯定理解，不过领导也肯定理解我们，我们都是打工的，比不了公司家大业大，补偿怎么给？是N+1还是N+2，我都带头了，怎么也该给2N吧？加一起也就30万，对公司来说连根毛都不算！

我刚一提完辞退补偿，人事经理就变了脸色，说我这底薪太多，希望我能理解公司，公司也理解我，补偿肯定会有的，准备我给我补三个月工资，已经很多了，有人只补了一个月！

我咬死不同意，然后HR说让我等消息。

接着一周相安无事，然后有一天我给通知去签字，结果我一看就乐了，人资经理给我的是降薪通知，转岗为其他岗位，工资降维3500一个月！

我想都没有，直接告诉他们，他们喜欢不讲规矩，那就仲裁见！

随后一个礼拜，公司直接取消了我的办公OA的权限、工位清空，甚至连门禁都被取消！

我也没客气，直接和人事把话挑明，我有在公司签署的三分合同、包括最后一份无限期合同！而且还保留公司的各方面项目、工作邮件备份以及全部的工资流水和工资单，你们不讲武德，就别怪我不客气，这次裁员涉及的人员将近60人，咱就一起来玩！

看到我这么强势，人事经理又采取了怀柔的态度，意思不要激动，公司也是为我好，我这个年纪在公司和90后一起工作压力很大，对身心都不没好处，公司让我换个地方也是出于对老员工的照顾！

而且如果我选择辞职，补偿可以加到6个月！

我直接拒绝，没得商量，要不就补偿，要么就仲裁，你们真敢这么裁，我就该在网上和大街上去曝光，看我们谁杠的过谁？

由于我态度很坚决，最后人事没办法，给我了11个月的补偿！

PS：最近一年关于996工作、外包人员、辞退不给补偿的事件屡见不鲜！

而且头条很多人也搞不懂是不是人均资本家，一堆人都站在老板的屁股上说话！

辞退员工给补偿难道不合理？996加班你给加班费了吗？12小时工作、14小时工作有安排休息吗？节假日工作有给两倍工资三倍工资吗？连这最基本的法律都不尊重，然后去说要求辞退补偿、要求8小时工作的人是懒惰的表现？我们难道看的不是一本劳动法和劳动合同？

对于打工者，保护自己的劳动权益才是第一要位！其他什么都不是！你和公司是最为简单的雇佣关系，记住是随时可以裁撤你的雇佣关系！

1、所以一定要保留合同副本，如果公司不给，那记得要拍照、录像，这是最基本的权利保障！
2、保留工资流水、工资凭条。
3、聘用通知、邮件一定要做好备份！
4、不要轻易主动辞职，如果公司示意你辞职，可以，一定要明确补偿内容，并且有负责人签字！
5、在你没有违反工作规定、公司不能随意调岗，调岗必须你本人同意！不要轻易签署调岗降薪的通知！