人才缺口50万，电竞人才缺口重点何在？ | 电竞世界
只有做到对产业自身的不断优化，才能为开辟出更大的市场打下基础。
电竞人才缺口一直是行业里面的一个热门话题。去年人社部所发布的电竞人才缺口高达两百万的消息，让很多的业内人士都倍感疑惑。
今年1月份人民日报发布微博表示：电竞人才缺口达50万，方才备受大家所认可。但是细想之下却很难发现，所缺少的50万人才缺口在哪里。
甚至今年刚刚毕业的电竞专业的首届毕业生也依旧没有找到合适的工作。因此对于电竞行业巨大的人才缺口，只能保持着质疑的态度。一个人才缺口巨大的行业并不应该拒绝系统学习过专业技能的相关专业毕业生。
同时，近日随着电子竞技员国家职业技能标准即将出台的消息，也将对电子竞技员有了重新的划分，对于电竞从业者而言也有了明确自身所需要从事工作的标准和规范。
但是电竞真的缺少的是这种意义上的人才吗？
想要探索电竞所缺少的是那种人才，首选所需要明确的就是电竞所存在的人才缺口在哪里。
电竞行业一直有人才缺口巨大的声音出现，但是我们所了解到的目前的电竞整个行业都是欣欣向荣，所举办的各种电竞赛事也在不断的增多。随着厂商逐渐以打造电竞游戏为主，《穿越火线》、《第五人格》、《FIFA Online》等电竞游戏不断的增多，电竞比赛也在不断的增多。并未出现我们所理解的人才缺口巨大的情况下，电竞发展停滞不前的情况。我们所看到的也是随着更多的人热爱电竞，让我们看到了更多的电竞赛事，也有了电竞即将达到的千亿产值。
在电竞行业所发展的早期，在大多数并不认可电竞的时候，很多的电竞从业者都是身兼数职。在整体结构并不完善的情况下，很多的从业者都是采用一肩挑的方式来超负荷的完成自己的工作。
也正是有这些探索者，电竞才能逐渐的走出蛮荒时期。
但是随着行业的逐渐发展以及电竞别更多人所认同。今天，整个行业已经很少出现了一肩挑的情况出现，每个职业都有了较为明细的划分，甚至也会出现多人竞争同一岗位的情况。
因此根据目前笔者所了解，目前的电竞并不缺少从业者。
1、就战队而言，已经有了自身完善的体系，选手有：主力队员，替补队员，二队/次级联赛队伍，青训队/练习生等明确的划分。电竞俱乐部里的教练有战术教练、（分析以及制定战术）数据/录像分析师（复盘观察计算，研究游戏里面各项数据的高低，纪录各个时间点，将其反馈给上一级的战术教练）、各个位置的单独教练/某些选手的单独教练等等。
2、从业者方面：俱乐部经理、领队、电竞主播、解说、经纪人、赛事运营、赛事策划、赛事裁判以及后台的技术转播等人员也都有着明确的划分。而这些都是电竞行业整体并不缺人的表现，或者说电竞并不缺少从业者的表现。
3、根据一些高校毕业者反应，并不能顺利的进入电竞行业。很多的企业对于电子竞技专业的毕业生并不感冒。
而随着电竞行业整体的逐渐饱和，以及市场的逐渐完善，电竞所缺少的是推进行业发展的人才，能够为行业带来收益的人才才是行业所需的，并不是常规意义上的从业者。
电竞经过在国内十几年的发展，经历过了2003年到2008年的探索时期；2009年到2013年的成长时期；而2014年到目前为止随着电竞在国内逐渐打开市场一直处于爆发时期，随着近几年的持续爆发，2017年至今电竞的总体产业收入在不断的增多，但是电竞产业在国内的发展已经逐渐趋于饱和，产业增长率和用户增长率也在逐年的下降。而这也是电竞需要人才的主要原因。
随着市场的饱和，电竞在近几年也在逐渐的寻求破圈。想要通过破圈来逐渐的提升电竞整体市场的更进一步。但除了破圈之外，电竞更需要的则是能够更好的引领电竞行业发展的人才。只有不断的吸收更高质量的人才，才能使电竞行业整体取得更好发展。
因此对于电竞人才缺口50万，则是电竞行业目前迫切的希望获得能够带领产业整体更进一步的人，而这类人才也自然是越多越好。
因此电竞所需要的人才大致为以下几种：
1、可以明确的为整个电竞行业带来提升的人才：有明确的态度对于电竞行业有着较为热诚的心，并且可以实际的对于电竞行业而言带来更高收益和更长远计划的人才。
2、明确的技能型人才：具备良好的技能型人才才是整个电竞行业所迫切需要，而目前大部电竞竞技专业所教导出的毕业生，多数存在并不具备良好的技能。因此目前大多数企业更多的依旧会选择如：播音主持等常规性专业。
3、有明确的赛事筹办经验的人才：目前电竞主流依旧是赛事为主，因此有着明确的赛事筹办经验的人才也是整个行业所需要。
电竞发展到目前这一步，早已不再是早期缺少从业者，迫切希望有更多人来完善电竞产业的状态，在国内十几年的发展已经让电竞成为一个庞大的新兴产业。
而电竞所面对的则是在此基础上，开辟出更大的市场。市场的开拓也离不开，源源不断的人才涌入电竞行业。与之前所不同的是，电竞目前所需要的人才要更加具备全能性和专业性。只有做到对产业自身的不断优化，才能为开辟出更大的市场打下基础。