从新希望双语的全省文科说开去

6月23日夜，对新希望人来说注定是一个不眠之夜。首次亮相高考的新希望学子们将要见证一个新的历史时刻。无论是新希望的校领导班子、坚守一线的教师，还是后勤岗位上的员工，大家都在凝神等待着……

6月24日凌晨5时许，睡梦中我被一阵吵杂声惊醒，随后，手机微信传来了新希望公众平台发布的喜报。

再无睡意的我，立即起床，漫步到校园内。学校行政大楼的电子显示屏上，早已把这个全校最大的喜讯滚动播出来，大红的条幅也被一夜无眠的新希望人在第一时间挂了起来，灯火通明的美术室内，大家正在紧张地设置、喷绘大红的展板喜报。校园内无论是出早操的莘莘学子、还是上早课的老师们；无论是门卫保安师傅，还是后勤服务的员工们，每个人脸上都洋溢着发自内心的喜悦和激动。

8时，在学校广场上，三块大红的喜报展板已经摆在了显要的位置，由学校教职工自发组成的锣鼓队，敲起了锣，打起了鼓，伴随着疏密有致的锣鼓声，大家沉浸在一片喜庆的氛围中。

从凌晨3时到8时，每个岗位的教职工、后勤、保安等人员，没有会议部署、没有领导巡查，大家都内在自觉、心甘情愿、加班加点地做好身边的事，短短几个小时内，就完成了新希望人的集结号

这份集体荣誉感，让新希望人自觉意识到作为集体中的一员的尊严和荣耀，从而更加热爱集体，珍惜集体的荣誉，切实承担起主人翁的责任。

从新希望人的集体荣誉感，让我们把目光转向我们自己。在我们单位，我们行业，我们的集体，是否存在着这个时代所倡导的团队精神不相协调的地方呢？你所在的集体有高远的的目标吗？为了实现这个目标，你和集体成员有自觉而恒久的行为准则吗？在集体需要你的时候，你能勇敢的担当起集体一分子的责任吗？你能为你的集体出力流汗，献计献策，排忧解难吗？你能真诚地给团队中的暂时后进同事提供最及时的帮助吗？你又是怎么为制止落后与集体要求的种种不良行为而不懈努力呢？

诚然，作为警察行业，崇尚荣誉是人民警察牺牲奉献、奋发进取的精神动力；是立身做人、成长进步的道德镜鉴。特别是在面对集体荣誉时，警察更是有一种热爱集体、关心集体，自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。

我为自己是警察集体中的一员而感到骄傲、自豪。可是，细心观察身边，我有时会很痛心，警营中的集体活动是富有教育和凝聚力的课堂，可以使民警受到教育，得到激励，从而培养集体荣誉感，但是，有的民警不是自觉自愿，积极主动地去参加，还有的以各种借口逃避集体活动，我行我素，以自我为中心、把自己的利益放在第一位。一旦自己的利益受损，他们就会不依不挠，甚至找组织讨个说法。

我为警营集体和同事们获得荣誉而欢欣鼓舞，愿意真诚地分享这份快乐。因为，警察的荣誉是厚重的，它是人民警察追求的第二生命，是值得穷其一生追求的信仰。在每一个荣誉背后，都是积淀了许久的付出，都有沉甸甸的心血和努力。可是，在我身边，面对集体获得的荣誉时，我依然能看到某些人的冷眼热潮、还有些人的不闻不问，从他们眼神中，我看到了冷漠、读到了麻木。这些都与新希望校园形成了鲜明的对比，我感到了无比的寒心。

也从中看到了两种不同管理体制和机制下的差距。体制外的教师，他们在精神上自觉，在职业上自觉，对职业有更深的理解。因此，无论教书育人上还是业余生活上，富有爱心、责任心、耐心和细心，有亲和力，勤于学习，不断进取等。他们总是把自己的一言一行和集体荣誉、利益联系起来，把集体的荣誉看作高于个人的荣誉，努力完成组织交给的任务，为集体的荣誉而斗争。而体制内，职业的内在自觉全凭个人的素养来支撑，集体需要我们服务时，自觉的人主动上去；另一部分人随大流，不是发自内心的感受；还有一部分人退却，不闻不问，任其发展；甚至有的把个人的荣辱和集体分割开来，以损害集体的利益来获取个人的名利。

行业不同，管理方法不同、体制也有差距，但从集体荣誉感的培育这点，新希望很值得我们去学习！