第七卦 师 地水师

第七卦  64 地水师

【卦名及卦辞简释】

师卦下坎上坤,坤为地为顺,坎为水为险,地中有水,畜众之义。古时畜兵于民,兵民合一,平时种田,战时集中起来就是军队,故有聚众之象。师卦象征军队,强调守持正道,以贤明长者为统帅,无灾祸。

* 必须有严明的纪律和严格的执行手段 64

《师》卦由坎下坤上组成,坤为地,坎为水,广阔的大地集聚着众多的水源,是《师》卦的象征。君子观此卦象,应该发扬厚德载物的精神,包容民众,畜养民众。

《师》卦“初六”爻辞是:“师出以律,否臧凶。”意思是说:出师征战必须要有严明的纪律,否则,即使进军顺利也必然有凶险。这里强调的是“纪律”和“规 矩”。

纪律和规矩是用来约束人们行为的,正如俗话所说,“没有规 矩,不 成 方 圆”。

要论起來,军队可是最讲究纪律和规矩的地方,最典型的案例莫过于大家所熟知的“孙武勇斩爱姬”的故事:

吴王阖闾将孙子召至宫中,要求用宫女演练并验证其兵法的有效性,孙子欣然接受。

孙子将宫中美女分为两队,指定吴王最宠的两位美姬为队长,接着开始讲授操练要领。讲解完毕,孙子问有没有听明白,众人都说明白了。然而当孙子真正开始发号施令时,宫女们笑得乱作一团。

孙子说:“如果由于号令不清而导致士兵们没有按照指令行兵,那么 这个责任当属将领。”

于是,他将规则重新解释了一遍,再一次发令,宫女们又大笑。

这时.孙子又说:“如果指令已经解释得足够清楚,而结果还是失败的话,那么责任在于军官。”于是,他下令要斩杀被任命为队长的两名宠姬。

吴王见状忙说已理解他的用意,但不需要真的执行军法。孙子不顾吴王的请求,执意杀掉了两位美姬,并任命另两名宫女为队长。

当孙子再次发令时,没有人再笑,大家都操练得极为齐整。

规矩是对人们行为的一种约束,是确保做事正确、行动有效、执行到位的有力武器。执行纪律时,绝不能因人而异,也容不得半点仁慈和怜悯,否则,纪律只是个摆设。

为了领导好一支军队和一个团队,首先就必须有严明的纪律和严格的执行手段,这样才能保证其战斗力。任何领域和级別的领导者和管理者都必须明确这一点。

* 事业的成功与否,说到底还是取决于用人 66

《师》卦论战争,也可以看做是论管理。它反复讲到用人的原 则:“丈人,吉,无咎”;“大君有命,开国承家,小人勿用”。

《师》卦指出,庄严尊长之人,方能成为对人进行管理或率兵打仗的统领(管理者〕,不能把“小人”任命为管理者,也不能任人唯 亲。任人唯贤是管理的一大原则,只有让有才华的人为你工作, 才能取得杰出的绩效。

曾经有人采访比尔.盖茨成功的秘诀。比尔.盖茨说:“因为又有更多的成功人士在为我工作。”对于一个领导者和管理者来说,最重要的就是:选择最优秀的人才,用好最优秀的人才,培养优秀的人才和留住最优秀的人才。

实际上,有许多中国古代的统治者就非常重视人才。

有一次,齐威王和魏惠王一起到野外打猎。魏惠王问:“ 有宝贝吗?”齐威王答道:“没有。”魏惠王听后得意地说:“我的国家虽小,尚且有直径一寸大的珍珠,光照车前车后十二辆车,这样的珠子共有十颗。难道凭齐国如此大国,竟没有宝贝?”

齐 威 王 别 有 意 味 地 回 答 道:我 用 以 确 定 宝 贝 的 标 准 与 您 不 同。我 有个大臣叫檀,派他守南城,楚国人就不敢来犯,泅水流域的十二个诸侯都来朝拜我国。

我有个大臣叫盼子,派他守高唐,赵国人就不敢东来黄河捕鱼。

我有个官吏叫黔夫,派他守徐州,燕国人对着徐州的北门剿巳求福,赵国人对着徐州的西门祭祀求福,迁移而求从属齐国的有七千多户。

我有个大臣叫种首,派他警备盗贼,做到了道不拾遗。这四个大臣,他们的光辉将光照千里,岂止十二辆车呢?”

这段话既是对魏惠王有力的回答,使他羞愧难言,同时更是对自己臣下 的极好赞扬。不仅重视人才,齐威王在宠络人心方面也做得非常出 |色,使一大批诸如田忌。孙膑等杰出人才心服口服,心 甘情愿 地 为其效劳。于是,齐国大治,出现了“坐朝廷之上,四国朝之”的局面。

历代王朝之盛衰兴亡,几乎决定于是否有贤臣这个国宝。大凡昏庸的统治者,无不轻人而重物,他们所爱的是财宝,掠夺搜括无厌,参与这种害国害民之事的必是佞臣;贤臣认识到这样做必将导致民困,会引起动乱,因而力加反对,也正因此遭到排斥甚至被屠杀。魏太子认为重宝器将有祸害正是此理。

相反,明智的统治者则重人轻物,礼贤下土,生活上给予优厚的待遇,政治上给予充分信任,贤士感其知遇之恩,宁为知己者死,因而竭智尽力以报效。

而能称为贤才的,其制订的策略大多符合客观的规律,也就利国利 民,其辅佐的事业则大多取得成功。

现代信息技术革命背景下,管理已经发生了巨大的变化。人 们不得不面对更多的变化,不得不面对更加复杂的生产、竞争和生存环境--但管理的主题并未随之改变,这个主题就是:要追求以人为本。

在当今激烈竞争的时代,企业的生存和发展,领导者的事业成功与否,说到底还是取决于用人。

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