管理制度设计理论与方法

• 内容简介:

  本书分为三个单元。第一单元研究制度设计的本质和前提基础，首先研究制度的本质和作用，然后研究制度与战略的关系、制度与文化的关系、制度与伦理的关系、制度与人性的关系、制度与管理原理的关系、制度与外部法规的关系。在此基础上，提出制度设计的原则和要求，同时，将制度管理划分为责权利制度、职能制度和作业基础制度三个阶段。第二单元研究两种相对简明的制度设计，包括责权利制度设计和职能制度设计。第三单元研究作业基础制度设计，这是全书的重点，首先分析作业基础制度设计的一般问题，包括制度要素体系、制度文件体系、制度设计程序、制度的利弊和适用情形，然后详细分析作业基础制度设计程序中每个步骤的具体操作方法。

• 目录:

  第一章 制度的本质和作用

  第一节 制度的本质

  第二节 制度的作用

  第二章 制度与文化及战略的关系

  第一节 制度与文化及战略三者的理论分析

  第二节 制度与文化关系的深层次分析

  第三节 海尔模式：制度与文化整合的典范

  第三章 制度设计与人性假设

  第一节 性善论和性恶论

  第二节 经济人假设

  第三节 X理论和Y理论

  第四节 超Y理论和Z理论

  第五节 决策人假设和复杂人性假设

  第六节 人性假设与制度设计的关系

  第四章 制度设计与企业伦理

  第一节 企业伦理的概念和内容

  第二节 企业伦理与制度设计

  第三节 企业发展中的伦理进步与制度设计的实证分析

  第五章 制度设计与管理原理及外部法规

  第一节 制度设计与管理理论

  第二节 制度设计与管理学科

  第三节 制度设计与管理模式

  第四节 制度设计与外部法规

  第六章 制度设计的基本原则和要求

  第一节 制度设计的基本原则

  第二节 制度设计的基本要求

  第七章 制度管理三步曲

  第一节 管理发展阶段

  第二节 制度管理的三步曲

  第八章 责权利制度设计

  第一节 责权利制度设计的要素和文件体系

  第二节 责权利制度设计的程序和方法

  第三节 责权利制度管理的利弊和适用情形

  第九章 职能制度设计

  第一节 职能制度设计的要素和制度体系

  第二节 职能制度设计的程序和方法

  第三节 职能制度管理的利弊和适用情形

  第十章 作业基础制度设计概述

  第十一章 作业基础制度设计方法

  参考文献