领导者批评下属,牢记四个经典原则,下属即便挨了骂,也会感激你
批评是领导者必须掌握的管理之道,批评用得恰当,下属心服口服,但假如批评用的不当,则会适得其反,对管理工作极为不利。具体而言,领导者批评下属,牢记以下这四个经典原则,你骂得越狠,下属反而越高兴;下属即便挨了骂,也会感激你。
一、批评要向下属面对面传达。
批评的目的是为了达到良好的效果,并不是使为了让下属自我退缩,即便批评的动机完全正确,而且也只是希望下属能够改正,也不能忽略下属的感受。一般情况下,不论批评有多么的正确无误,只要有第三者在场,那批评的效果往往就不会好,很容易伤害下属的自尊心,进而招致他的怨恨。
表扬和鼓励应该在人多的场合,但批评最好是面对面传达,且避开第三者,如此,才有利于下属保持情绪的理性,能够真正认识到自己的错误。另外,领导者随意在背后批评下属,也容易制造对立情绪,让下属觉得你是故意针对他。
二、在进行批评前,先肯定下属的成绩。
批评之前,先肯定、赞扬下属,能够制造出友好的氛围,这也就是所谓先礼后兵、欲抑先扬的道理。相反,在批评下属时,一开始就劈头盖脸一顿训斥,那就容易让下属在心理上产生防卫和抗衡机制,即使你的批评很正确,他也很难听进去。所以,领导者批评下属时,应该遵循“先表扬,后批评,再表扬”的原则,也就是说,批评前后,都应该找点值得表扬和鼓励的事。
三、批评要有诚意,体谅下属,不做人身攻击。
领导者在对下属进行批评时,要先考虑一下下属在听到这样的话后会有什么感受,也就是先换位思考一下。批评的目的,是帮助下属认识和改正错误,而不是为了显示自己的权威,或者以权压人,压服下属,尽管批评也有这个效果。
另外,批评时不能轻视下属。领导如果带有轻视的态度,不论批评得多么巧妙,下属也会敏锐地感受到你的轻视之心,觉得你瞧不起他,有了这样感觉,下属就有可能丧失改正错误的信心,甚至还会产生对立情绪。事实上,高明的领导者,是不会做出贬低、攻击他人的批评的。记住,对下属进行毁灭性的带有人身攻击的批评,是很危险的,即便不会激起下属的对立和反抗,也会让他失去信心,这就违背了批评的初衷。
四、批评要具体、有针对性,就事论事,提出解决方案。
作为领导者,如果只批评下属做得不好,而不说明白他错在哪儿的话,往往就会收效甚微。因为这种结论式的批评无法使下属心服口服,要想使下属真心承认自己错了,绝不是件容易的事,所以,批评要适度,不可夸大其事,要恰如其分,就事论事。
另外,在指出下属错误的同时,作为领导者,如果能指出正确的解决方法,那效果就更好了。需要指出的是,因为批评所要做到的,并不只是指出下属的错误,而是要下属改正错误,避免再犯。所以,在指出解决方法时,不能用命令的方式要求下属怎么做,否则,就容易使对方产生不平等的压迫感,容易失去下属的心。(百家号独家内容)