关注不表现不表功干部

干部业绩在实践,干部声名在民间。不会表现表功,不是没有好的表现和业绩,不是干部不会表达,更不是对领导不尊对组织不敬。不表现不表功,本质是在思想上把贯彻落实中央部署要求作为自我第一要求,把脚踏实地履职责、默默无闻作贡献、实际行动践初心,作为应尽之责、使命之本,理所当然就应该这样,干好是本职,不干是失职,干坏是渎职,所以不用表现、不用表功。这样的干部谋事不谋人,把价值放在为人民服务上,把精力用在干事创业上,把时间用在提升能力本领上,没有更多的“小九九”。这是一种朴实行为,更是一种思想境界。

不表现不表功干部,一般不太会“来事”,甚至在领导面前有点“笨拙”,更不会“粘人”。对这样的干部,识别者需不以个人好恶、短暂印象判断,要眼睛敏锐向下,作风特别深入,全方位了解干部政治素质和工作状态,从分管领域负责工作里查看,从干部群众知情同志评价里印证,从具体工作服务对象里了解,深入到乡村振兴、疫情防控、维稳处突等一线,特别是在急难险重任务中去识别考察,看其专业水平、领导现代化建设能力如何,看其是否坚守初心使命、做出突出业绩、得到群众认可,看其是否具有坚韧斗争意志和高超斗争本领,看其是否具有强烈的事业心、积极作为拼搏奉献。识别者要睁大眼睛查看,稳定心神研判,客观公正评价,杜绝凭印象看干部,不被善于表现表功者的花样文章迷惑,不让夸夸其谈得逞,不给纸上谈兵点赞。

用人导向是风向标,用好一个人激励一大片。对不表现不表功干部,理应高看一眼、厚爱三分,在选拔任用上关注,在职级职称上关心,在评先评优上关切,在后顾之忧上关爱,让干部看到真干事、能干事、干成事,组织上是不会埋没的。选用这样的干部组织放心、群众满意、干部服气,更能激励干部勇于斗争、善于斗争,敢于担当、善于作为。

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